楼主:
fishwei (鱼尾)
2019-11-18 02:31:07饿死抬头
小弟在乡下创业两年多，
有个跟我最久的平面设计师，有些革命情感
但最近价值观真的越差越远了，是我太不懂中部行情吗?
这名员工是个刚毕业就来我公司工作的新鲜人 目前即将25岁
创业初期真的比较辛苦些，薪水前6个月的时候只有25000，
但过完年立刻加薪到28000，也有给了一个月年终作为初期低薪的补偿
第二年的时候，原本预计调薪到30000元，但她十分不满，
觉得自己应该价值32000才对，原因是"待满两年，应该拿到更多"
并不是用自己有啥贡献来跟我讨论Orz
但出于革命情感，我还是硬著头皮答应她，
这时候我觉得以她的实力32000在中部算很高了(更何况我还在乡下)
但
没想到这才稍微满足她一点点，
希望想请假就能请假，工作没做完还是希望我能帮忙善后
如果不能准点下班，就开始抱怨公司怎么会需要加班，
一旦我很拼拿到些案子，就开始来跟我讨奖金(完全没贡献还来跟我要奖金@@)
我公司营收状况是还可以的
三节也都给2000~3000
我也坚持要员旅游就要出国
待超过一年的我也全额支付相关费用(差不多2~3万)
就过去的上班经验，全额补助则扣特休是很合理的事情
但她却也因为要扣特休而非常愤慨
开始计算过去几个月内，每天加班的0.5小时、15分钟...
希望可以折抵海外员旅的特休...我也是答应了
最近我是觉得这样不太对劲了
开始跟她聊聊这样跟我计较到底，我是有些不舒服的
结果她反驳的方式是说
1.台中的朋友(23~25岁)薪水大约都35000以上 (平面设计)
这个薪水极度正常，我给薪非常小气
不能因为我在乡下就说不给高薪
2.朋友公司的员旅不会扣特休 (但是我相信没全额补助)
3.加班有加班费或补休(但是她几乎是到点就走，多做一点就会开始计较)
4.朋友的工作都很简单，一两个case可以慢慢做，自己规定时间
5.只要工作没做完，一定是公司太忙，不是她的问题
6.别人三节都是五千上下，我真的太小气
我有点哑口无言
我还蛮想求证现在中部设计的行情是不是真的这么高
毕业两年的学生基本薪资就35000起
员工旅游补助2万起不扣特休
事情少可以自己规划，准时下班
事情做完没关系，反正交给上司或老板
三节奖金每次5000起
这些她口中理所当然的条件 在中部真的是这样吗@@???
其实在创业之前，我也在台中工作了五六年，
最近这两三年台中的设计薪资行情真的成长了这么高吗orz
作者:
m54ak (我飞)
2019-11-18 02:45:00我也想知道这样35000是均值吗
我目前遇过的员旅都是全额补助没扣特休，不过我没遇过国外的员旅就是了，倒是参加别人的国外员旅，他们的公司也没扣特休至于加班费及补休，于法这是应该要给的没错喔
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-11-18 03:37:00员旅为啥要扣特休==
如果对方是可以帮你赚钱的人，就看开吧。不能的话，你就该有底了
作者:
medama ( )
2019-11-18 04:38:00就征新人来 新人上手后想办法把他逼走啊
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-11-18 08:01:00薪水低员旅还扣特休...这啥雷公司...
应该是看她的能力你觉得值不值32000吧不然你找一个只要3万 能力只有她90%的
作者:
p29892 (Madge.li)
2019-11-18 08:10:00员工旅游扣特休我第一次听到
作者:
gamer 2019-11-18 08:12:002年工作经验给32k不高吧，员旅没听过要扣假的
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-11-18 08:21:00叩不扣特休都听过，但也看你特休给多少。
作者:
gaba000 (gaba000)
2019-11-18 08:31:00废到笑 科
作者:
CSC888 (CSC888)
2019-11-18 08:36:00你也可以不办员旅不扣特休啊 像我司台湾前十大 也没有员旅喔！
作者:
rusuall (rusuall)
2019-11-18 08:37:00我是听过很多员旅如是上班日去的要扣特休
作者:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2019-11-18 08:39:00我公司一般批发业，员旅全额扣特休。但设计这个薪水我觉得低
员旅扣特休...那你把员旅的钱加到年终给员工可能比较开
你们价值观很一致啊，一个想赚钱一个不想赚钱才叫价值观不一致
作者: Clairewu 2019-11-18 09:24:00
雷
作者:
rex0707 (我就是我)
2019-11-18 09:39:00你好像很在意乡下就不应该给高薪 应该看公司营运跟个人绩效吧
作者: azz11200 (azz11200) 2019-11-18 09:45:00
南部满多外国员旅全额补助扣特休的 但真的薪水都不高
彰化乡下一堆公司工厂 薪水并不会比你差甚至比你好一些
当员工时都希望自己的薪水跟业绩成正比，当老板时都希望给的薪水跟周边差不多就好了。
作者:
boxsupre (change)
2019-11-18 09:58:00薪水不高啊应该说设计业浮动很大三万二不高
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-11-18 10:02:00只有平面台中没有35K，通常都是奖金红利冲上去如果他无法帮你赚钱，直接砍了32k在乡下还能找更更新鲜好的，
作者: as885212 2019-11-18 10:14:00
这种事还跑来非业界的PTT发问 怎么不去104或是同行问问
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2019-11-18 10:20:00你觉得他不值得也没贡献..自己做囉
到底要多鲁才会愿意接受这种满两年才32K又没啥福利的工作
作者: philip80220 (花) 2019-11-18 10:46:00
她就赌你找不到人不敢裁她
作者:
yuyuen (肥軟)
2019-11-18 11:02:00直接资遣，找新人省麻烦，整天我朋友，女员工不值得栽培，你就成全让他去外面闯吧
作者:
dong531 (猫王)
2019-11-18 11:05:00资遣他吧，找便宜新人你赚到，他去找待遇更好的公司他赚到，根本winwin
作者: CHojo (敌名 绪除) 2019-11-18 11:25:00
现在公司的离职前辈就是倚老卖老，算是开国元老。觉得全公司都欠他，我会进去就是他抱怨公司太多事凹老板帮他请个下属，全公司只有他上下班弹性，也没带我什么都要我自己会，要我全自动化不要他交代才做事，最后老板发现要他干嘛？就快刀斩乱麻资遣他了。
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2019-11-18 11:40:00员工旅游强制扣特休就违法啊 还有脸讲按劳基法规定?
作者:
em1234 (em)
2019-11-18 11:53:00员旅福利还要扣特休的公司超不屑 还有台湾就这么小 不要一直拿地区压人薪水。自己开好车 员工这种薪资你有办法成家生小孩？讲得很照顾员工一样，真的照顾怎么舍得给这种薪资
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2019-11-18 12:03:00劳基法38条自己看一下 看不懂去问法律顾问或律师好吗你那篇在讲工资 不是在讲特休 我知道不分青红皂白呛人很爽 但请不要传递错误讯息
你fire他 再用一样的钱请一个能力一样的人请得到代表行情就这样 请不到 你再求他回锅
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2019-11-18 12:19:00自己去问你家的法律顾问或律师吧 老板的法律观点大多与学说及实务观点不同我一介乡民没有义务厘清你的观念 尤其你又是老板不是来求助的