目前辗转换过几间传产公司
遭遇到情形大多都是二代接手的公司
福利制度大多不如以往老老板来的好
要求比以前的老板要高
但是培养人的成本比以前更不舍得花
以前让人出去上课学技能
工作比较闲时也可以参加公司内活动课程
现在看你报名课程就会先挡住了
设备跟技术听说以前很愿意投资
二代接手后常常需要评估效益
其实就卡在这边就没下文了
奖金部分也是要看绩效表现发放
结果怎么搞都比以前领得还少
本来以为二代接手后观念应该会比较开明
领导比较接近年轻人的思想 跟得上时代
结果怎么反而越弄越遭
还不是一两间这样而已
几乎听到传产工作的都是这种情形= =
传产以前是老板评估老板扛，现在变成谁评估谁扛…谁要评估啊，旧的就一直修啊:D
作者:
sukyn (sukyn)
2019-11-17 23:02:00市场机制会自动淘汰没有竞争力的公司
好像真的是这样，我听过的还有报车辆维修保公司想尽办法要扣司机钱的
老板交棒时已经赚不多了，二代对老员工又没革命感情你听的抱怨应该都是老人说的，二代一定照顾自己的人
作者:
cblade (cblade)
2019-11-17 23:08:00以前待过,老董观念是员工一起打拼,该花的不会省少年总接,少董观念是员工帮他打工,能省的都是公司赚
作者:
HANASUN (一只鸟)
2019-11-17 23:09:00因为很多二代根本没出去工作过啊......没被别的老板电过他怎么会知道员工养家的辛苦
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-11-17 23:24:00二代各种天马星空呀 刚进来什么经验都没有就挂个总字辈希望有一番作为 结果不是cost down就是裁员 不是每个人都有当老板的命和格局的
作者:
alvn (低 調)
2019-11-17 23:46:00真的ㄟ...我看过宜兰某传产的二代接手后...福利唏嘘阿...
作者:
cblade (cblade)
2019-11-17 23:48:00会花钱开发产品然后瞎亏一笔,但不会花在员工身上
你贴切到我觉得你跟我在同间公司了可能是真的没在别间公司苦过才会这样
作者:
kutkin ( )
2019-11-18 00:11:00二代只有苛刻而已
作者:
shter (飞梭之影)
2019-11-18 00:13:00二代本来就该这样，改革老董不敢改的地方
作者:
kimisky (kimi~)
2019-11-18 00:50:00心有戚戚焉
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2019-11-18 01:36:00桥椿不知道算不算？
从小爽到大的不会理解幸苦是什么，总觉得自己很厉害而已
作者: minionsll 2019-11-18 02:44:00
因为二代没在外面工作过。直接就接班。再加上从小捧在手心养大。没吃过苦。
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2019-11-18 06:51:00
真的就没见过世面 也没在外面工作过 都被保护的很好这也不止限定都年轻人 老的二代也会这样
作者:
jaceda (白昼)
2019-11-18 08:44:00我妈在某人力银行,老爸交接给儿子后也是各种乱搞
作者:
wt5566 (commend & comment)
2019-11-18 08:50:00因为景气差,不敢像以前经济刚起飞一样乱花钱
做好本来就是极少数特例 做不好正常骰子投十次六 为什么后面投不出十次六? 一样道理
二代通常没吃过苦 不知道怎么拿捏 有的太抠想帮家里省
作者:
gnehgneh (eddiehuhhuh)
2019-11-18 10:13:00二代都电视剧看太多了，以为少爷一接班，企业就可以起死回生跟国际接轨
有的不知道该花的不能省 白手起家吃过苦 砍展不一样这也跟老爸有没有让小孩多见世面有关 也看过有的二代先出去外面工作 回来接就比较成熟的 通常空降的都...
我们公司也是，二代还没接手，就想很多制度，结果实行一堆困难...感觉也是没做过这职位，单纯凭感觉，新增他所想要的工作内容
我亲戚放手给儿子3年机会 把产业去试转某个领域结果稿失败 就叫他滚出去 现在在开联结车
作者: sa87a16 2019-11-18 13:04:00
投资技术不如炒厂房都是传产了，提升技术干嘛，有单就好，炒土地跟汇差都比本业赚
传产几乎都3K 废物惯老板2代只会吹冷气高双B干咩 懂屁
作者:
wum78120 (WEI78120)
2019-11-18 17:10:00宝x集团吗？
作者: westhaown 2019-11-18 19:11:00
二代都上上课就觉得自己可以当老板了喇期待什么
作者:
t2d (没回就是不在)
2019-11-18 19:14:00虽然有些公司的二代不一定没在外面做过，但看过几个都是很敢做梦画饼，不去了解细节原因，提醒也不听，玩了一堆新制度，却衍生更多问题，搞到乌烟瘴气…
作者:
cblade (cblade)
2019-11-18 19:27:00前公司一代老董还在战，员工年薪大概6-80，市场能见度品牌形象都好，同业二代接手，主管年薪勉强上60，市场崩溃剩老本，品牌形象跟着崩，竞争力做事方式真的有差的
作者: minionsll 2019-11-19 08:04:00
看过二代接班到现在还有靠父母做决策出事推给员工担当 虚伪元首好几年了
作者: b8523027 2019-11-19 08:16:00
现在哪家公司不costdown，会说这种话的一定是跟不上时代的老人
作者: sam0459 (高猛团长) 2019-11-19 12:52:00
也是有成功的啦
作者:
saram (saram)
2019-11-22 04:33:00二代未必不行,只是有人不喜欢继承家业,而去做自己喜欢的工作.譬如老板的儿子当了医生,他还来公司干什么?那些出去试探后都没有高薪的二代才不得已回来老爸的公司.而他们的能力就属于较差的一群,能怎样?