※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 某家公司
: 一个经理能力非常的差
: 底下带的人全部对他很不满
: 但是部门的主管仍要大家依经理的指示做事
: 导致每次呈上去高层的专案都错误百出
: 团队人员都被K的满头包
: 时间久了一个个受不了都离职了
: 但那个经理仍旧存在 仍旧带新人无限轮回中
: 好奇想问
: 明明部门主管都知道有问题的是那个经理
: 而且那经理在公司也没什么关系
: 就是个待了快三十年的老屁股
: 也没有再拉拔上去的机会
: 但不知道何原因
: 部门主管宁可看经理持续把底下的团队带烂
: 也从来不会换掉那个经理
: 难道培养一个团队不比保一个经理重要吗
: 到底是什么原因让主管坚持一直保他
前面板友已经提出一些看法, 补充一下小弟另外的观察
1. 更上面的主管要的是 "听话" "忠心" 的人 - 这表示更上面的主管可以掌控.
至于为何想掌控? 不外乎是保持自己在公司的影响力或是说话更大声, 各位可以
设身处地设想看看囉
2. 延续1, 太能干的直接下属, 你不会害怕哪天被取代吗? 更高层的主管多半已经
没有办法直接处理最前线的生产相关业务, 万一他被换下来, 他自己也担心吧.
3. 继续延续, 多了一个缓冲的角色在中间, 不管是有能干的部属 (谁会先被取代?)
或是前线对公司管理的不满 (谁会先被抱怨和怨恨?)
多一个这样的人, 对高层主管在这上面的考量, 是有好处的. 前线不满? 自己偶尔
跑出来, 不管是公开场合或是私下, 摸一下前线的头, 让前线继续撑著做事, 出包机
会就小了啊.
也许有点暗黑, 不过从人性的角度出发, 应该很合理吧.