※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 某家公司
: 一个经理能力非常的差
: 底下带的人全部对他很不满
: 但是部门的主管仍要大家依经理的指示做事
: 导致每次呈上去高层的专案都错误百出
: 团队人员都被K的满头包
: 时间久了一个个受不了都离职了
: 但那个经理仍旧存在 仍旧带新人无限轮回中
: 好奇想问
: 明明部门主管都知道有问题的是那个经理
: 而且那经理在公司也没什么关系
: 就是个待了快三十年的老屁股
: 也没有再拉拔上去的机会
: 但不知道何原因
: 部门主管宁可看经理持续把底下的团队带烂
: 也从来不会换掉那个经理
: 难道培养一个团队不比保一个经理重要吗
: 到底是什么原因让主管坚持一直保他
大多数的公司老板，都是要能维持公司基本运作的主管就可以了。
而且犯错也没什么大不了，犯错如果还能及时修正，危机处理得当，经验值反而加倍。
就像学校小考丶月考，强敌不是考100分的人，真正可怕的强者，是诚实坦率的作答，不
会就放给它格子空白失分，不猜答案得分，分数平庸，可是大考却能修正小考月考错误而
考100分的
人。
反而小考月考100分的人，有几题是蒙对猜到才100分，他自己可能也不知道，那几题可能
就是他大考的败笔。
团队基层人员再有能力，不过都是喽囉，随时都可以换，但上头要再找一个与自己合得来
的人不容易！注意观察你经理的优点，不要总看他出包就觉得他烂，还有多观察上头的用
人逻辑
思考方向是什么！