某家公司
一个经理能力非常的差
底下带的人全部对他很不满
但是部门的主管仍要大家依经理的指示做事
导致每次呈上去高层的专案都错误百出
团队人员都被K的满头包
时间久了一个个受不了都离职了
但那个经理仍旧存在 仍旧带新人无限轮回中
好奇想问
明明部门主管都知道有问题的是那个经理
而且那经理在公司也没什么关系
就是个待了快三十年的老屁股
也没有再拉拔上去的机会
但不知道何原因
部门主管宁可看经理持续把底下的团队带烂
也从来不会换掉那个经理
难道培养一个团队不比保一个经理重要吗
到底是什么原因让主管坚持一直保他
作者:
JM01 (JM)
2019-11-17 02:39:00台资就是这样，出事主管是不会有事的
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-11-17 02:51:00从你的叙述，其实看不出来经理有没有问题啊
作者:
GEoilo (我不想~~)
2019-11-17 03:02:00换掉后，大家就知道废的是更高层级的啊!!经理是专门背锅的
作者:
wuleelee (wulee)
2019-11-17 03:07:00那你就知道问题不出在那个经理，是下面的人
作者:
BMW666 (M4)
2019-11-17 10:10:00是经理的指示错误还是底下的人做错？
作者:
jcjan (None)
2019-11-17 10:38:00那个位置试过很多人结果都不好, 上面就不会觉得是人的问题.
作者:
squard (sun)
2019-11-17 11:00:00台湾重感情 又不像外商，没能力就fire
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2019-11-17 11:08:00如JC大所说 如果之前的人都没做好过就闪了 老板自然不想乱
作者: twwei (bobo) 2019-11-17 11:42:00
同样情况，最后外国人主管说我家小主管任劳任怨，让他继续做。
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2019-11-17 11:55:00因为经理太强 部门主管可能被干掉 不如长保一个烂的
作者: kathleen45 2019-11-17 12:12:00
换掉还要付资遣费
作者:
Dvallina (永远，是多远？)
2019-11-17 13:21:0030年的资遣费很高的...
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2019-11-17 14:08:00付一个烂货三十年的资遣费，却可以不用付历年上百位不爽而离开的基层团队成员的资遣费，是很划算的事。
作者:
als8855 (als8855)
2019-11-17 15:03:00老板的私生子？
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-11-17 17:22:00都30年的老屁股了 根本不存在其他人更差没得换的道理 若真是尸位素餐的废物经理 部门层级的不可能不知道 说不定部门主管或更上层有把柄在那个废物经理的手上台湾若重感情 会把基层员工当消耗品?
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-11-17 18:13:00台湾依努们只会重复 有够让人瞧不起u的
作者: qaz12453 (路人) 2019-11-17 19:33:00
他有你不知道的重要性像是背景=)
作者: suntex (中产小市民) 2019-11-17 20:23:00
很多时候是因为你们是个不怎么样的公司，做得好的人待不住，再怎么说他愿意待这么久，老板至少不用在找人中无限轮回
作者: houseagent (悠然恬适) 2019-11-17 23:10:00
推楼上！看看那个经理后再看看你们公司，也许这地方不适合强者生存。
作者:
Akrios (Akrios)
2019-11-19 23:40:00觉得是你观察不够入微 如果是大公司能当上经理的一定有他强过别人的地方 至于是什么 要用心观察
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-11-20 18:20:00根据经验通常是贵公司强者不会想长期发展，老板最后会保一直留着，能帮他处理事情的人
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-11-21 13:39:00根据RAVANA的回文 说不定这家就是台湾典型的黑心公司 就是死要钱 能凹就凹 能捞就捞 只想超买员工时间图利自己的自私公司 那这种犯贱老板和老板养的宠物主管被唾骂的跟狗一样 也是Ta们自找的
作者: lightyourmom (nono) 2019-12-01 16:43:00
因为真爱