※ 引述《andrea0520 (安德鲁)》之铭言：
: Hi 我先说一下来龙去脉
: 我在科技业工作 ，
: 原本工程部门有A B两个team，
: 我在其中 A team 里当工程师
: 但是两个team leader 非常不合
: 我 A team leader斗输 自行离职了
: 所以上层决定缩编 将我们 A team 直接合并
: 那当然 新主管B 就视我们几个为眼中钉
: 他将我们几个提给了总经理说 不适用...
: 最后我被留了下来 其他人被各种理由弄走了
: 当然 有些他们的工作就压在我的身上
: 现在变成 我如果请假 没有人能帮忙
: 之前B主管一直想要请人来 代替我
: 但是上面都不同意！
: 最近我怀孕了
: 所以B主管马上用这个理由跟上面要新人
: 下周新人会来上班 ，主管要求我交接
: 并且说要让他完全能取代我的意思
: 我开始有一点担心 ，他如果上手后
: 主管是不是就可以用理由将我资遣
: 我已经在这工作快五年了，没有出包过
: 我并不想离开这个工作
: 还有我已经告知我不会请育婴假
: 我想要知道
: 我现在要怎么做能获取最大的保障？
: 1.如果这样被资遣 我应该要注意什么？
: 或是搜集什么资料申诉 可以得到最大利益
: 2.或是用什么方式让上上层知情？...保住我的位子！
: 谢谢
恭喜老爷、贺喜夫人，
准妈妈要做好迎接新生命的准备喔。
整个team都不在了，剩你一个，
一定超正！
不然就是能力超棒，
不然就是你的工作很重要。
啊你的能力包括生孩子可以自己挑时间？
在周休二日生完，星期一就准时上班？
还是可以控制在春节连假生，收假就准时上班？
我是没有认识这样的妈妈啦。
一般生孩子时是休两个月产假。
你不在时，工作找谁做？
你的工作是找阿猫阿狗随便做做就好的，
还是有些专业，有些眉角，不能乱搞的工作？
有些同事虽然都乐见单位里有人生小孩，
温馨啊！
但是帮分担工作可不是人家爱做的，
专门找个人来准备做你的工作，
超.级.佛.心.
......然后夫人您只觉得人家想资遣您......