关于这个问题顺便分享两点
1.是不是只要有给资遣费就能叫你离职？
这绝对是错误的想法，但很多人以为是这样
想想看你已步入中年为公司付出已久
老板想省钱专门找新人，叫你拿完钱就滚
你中年失业找不到工作不就很凄惨吗？所以是不行的
如果乱解雇劳工，打官司几年后被法院判解雇无效
不只又变回这名老板的员工，这几年的工资还要补给你勒
2.怀孕期间可否解雇孕妇员工？
可以，要满足劳基法要件，但是这时法官会严格审查
因为雇主常常表面上用合法理由来包装歧视孕妇的真实动机
雇主是否知情员工怀孕也是一关键
例如老板本来没说员工做不好，但员工告知怀孕后
就说她绩效不张，以不能胜任工作要解雇她
可是其实甲绩效是因怀孕而导致些微降低，
或者她其实才排倒数第五，而倒数四名都没被解雇
这都很有可能被法官判解雇无效，可以回去继续工作
劳工局还可罚雇主数十万罚锾
再一个例子，孕妇员工掏空公司资产，雇主解雇她，这时解雇就可成立
因为可以客观地理解，该解雇理由与怀孕完全无关
总之碰上与性别歧视(包含怀孕)相关的案件，
我国法院见解是倾向母性保护，会比较站在怀孕员工这边，
劳基法性平法相关罚则也较重，大概都30万起跳
有点规模的公司也比较不敢去触碰这块

罚30万根本不痛不痒，我是觉得因为会黑名单

因为很凄惨，所以是不行的；这是什么逻辑？台湾老板有那么守法就不会被叫鬼岛了

30万 换一个一年孕妇走，蛮划算的丫

罚款又不是资遣成立？罚了还是不能资遣呀请问你的第二例子，如果真的绩效降低成最后一名呢？

回楼上那要看绩效变动跟怀孕是否有关如果法官认定绩效变动确实跟怀孕歧视有关，那还是会回归到整个解雇不合法的原点

是30万罚完还要让孕妇回去工作, 不是罚完就没事.

雇主以后直接不要用女的就好了 简单 嘻嘻

不要用女的然后招人写不限性别就好啦 不录取妳还要跟妳讲原因吗

低薪行政缺还是只能请女生啦，只是女生刚结婚真的比较难换工作，会怕你录取了又怀孕，适龄未婚女更是每次面试必问未来有没有计划结婚

第一点 劳工有工作权 不是给钱就可以资遣 但很多小企业不懂 以为老子给资遣费就可以叫员工走30万罚款也不是代表换孕妇走 有些人观念真的很不足 打雇佣关系存在 老板只是双输

拉拢几个中阶干部捏造妳不足以胜任的具体事实再留约谈纪录存证给劳工局还不简单吗 笑死

想要请问第一点要如何自我保护呢？公司就是看你有年纪要逼退你了，还能怎么办呢？今年就是刚好遇到这个问题，被待了12年的公司恶性调职逼退要我接受资遣离开，然后我就失业半年找不到新工作，真的越想越不对

拿出本事不要留下任何被交办事项办事不力的约谈纪录 这累积一多 资方拿第11条第5款上法院全部附上去你根本百口莫辩

如果是那种人到中年就开始摆烂打混的员工 难道不能资遣？

这里的风气是不管劳工再烂再不对永远都是惯老板的错 所以中年摆老摆烂不能被资遣(茶)

那楼上你来这推一堆垃圾废文干吗？就这点程度在别篇被笑也只是刚好

实务上 就是资方会回避雇用高风险者

在废板发废文刚好啊 你会在乎被__物一般的人笑吗 哈哈版规也没有规定认为本板是废板就不能在这发言的规定 就这点程度待废板的确是刚好

推文躲一堆智障垃圾不是老板操著老板的心然后拿垃圾薪水

罚30万 然后还要让怀孕违法资遣的员工 复职..有人观念很差

难怪台湾越来越少人投入创业，连资遣都还要管那么多当初推新制就是希望换工作退休金年资可以跨公司累积起来不管员工想离开或公司想要人离开都应该越简单越好方便汰除不适任的老板/员工，不要把时间浪费在这种事情上

30万是罚款 又不是罚了钱就能叫孕妇走= =

谢谢各位温暖的回应，我心安了一些！主要还是因为跟主管关系，才会担心他想用尽方法除掉我

难怪台湾创业失败那么高，原来一堆人还领薪水就在替惯老板担心了守法意识都没有，想着当老板要怎么省真的不简单