才来新公司一个多月
就被新主管针对
几乎每天加班
昨天又约谈我派给我一堆不可能的任务
约谈过程中也有录音
大概就是讲说这个主管认为我不适任
请我自请离职之类的
但我想直接被她开除@@
人资却说要不要资遣她们在内部讨论
人资在的时候她都会好好说
但是line就不是了
口气都很差
跟她请病假她会不爽（生理假）
还会威吓我不会准我的假单
会说类似“请到几点”、“快讲 不要跟我废话”的言论
但其实上班我也都认真在做事
弄到七八点才下班
但昨天约谈完之后只想准时走
我的工作很忙碌
所以不太可能以不做事的方式摆烂
我也不喜欢上班不做事的感觉
所以有点想以请病假的方式逃避（有诊断证明）然后趁机去面试
我在约谈的时候也有说明如果觉得我不适任可以资遣我但不会自请离职这样
不明白为什么我才来一下下而已公司不愿意资遣我呢....
我应该怎么做呢？很烦恼

谈阿！从优自请离职，你为什么那么想被资遣？才一个月…有隐情…

摆烂...正常上下班，绝对不要做错事。

前三年累积年资满一年的非自愿离职才拿的到补助喔资遣费每满一年发半个月，你的资遣费大概两天的薪水是我就算了，薪水有领到就好了

我不想说我的猜测…但我并不觉得原po在乎的是那几天的资遣费…

如果觉得主管有问题，直接对呛就好啦，反正她都要你被自愿离职，呛到一个程度她就会资遣你了

不就是因为可以失业补助吗？

对呛了阿，那么难看

前面推文逻辑有点怪，既然资遣费只有几天薪水，公司怎么不干脆一点资遣发一发?

摆烂阿 工作慢吞吞而或是随便做 看他们可以耗多久

因为资遣对于公司很麻烦，所以通常要你自愿离职

人资爱costsown有资遣费就不好看吧都闹翻了就不要演了，时间到走人

他开给你会被公司检讨吧

他不开你还是能申诉并申请补助 估狗一下看你有没符合要件

你去看看劳基法对于资遣的规定，一家守法的公司要资遣员工真的很困难，只是多数公司会跟你说该给的他都会给，然后讲好再资遣你

反正你就做!给人请就是这样辣，要习惯~

前面的推文真的很怪耶…有做有钱啊，就算资遣费少但多做一天就多一天的薪资，我觉得这样理解蛮正常的吧，原po就准时上下班，维持该有的工作水准，这种通常年前就会有决定了，不用怕啊

因为老板不懂法条，觉得我不爽你就资遣你 人资至少知道资遣不是乱喊的，会踢到铁板

领失业补助很麻烦 等流程很久 你要考虑清楚

时间到准时下班，做不完就放着明天再说，上班就故意慢慢做，只要有在动就好了，陪她慢慢玩，看谁先崩溃

如果你真的什么都不怕，也没有顾虑，直接找劳动部检举公司，这样就很容易被资遣啦！这样的公司，我相信总会有点不合法的地方…吧？

准时上下班，打卡有纪录。这样就好了

道理很简单，开除你代表他当初决定雇用你是个错误，他找了一个不对的人进来，他没有找到正确的人的能力，你找个跟他无关的理由自己离职对他来说伤害最小

应该没有几间公司在乎那一点点资遣费，重点是有资遣通报的话之后被劳检的机会较多

如果公司烂 妳要摆的比它更烂

不会是某间封测厂的客服吧....主管逼人自请离职的手段一样

有私交更好，高层知道才会回来不计一切代价开除你，这不就是你要的？加班没加班费还不检举？你惯老板？

资遣还要通报劳工局，应该会需要一些繁琐的程序跟资料上呈，没事不会想做这些啊！

别人的建议你都一一反驳，不知道你上来想问到什么答案这个不要那个不要，就继续这样吧

我也想劝你自请离职，跟你沟通麻烦死了…

你自己什么都不想了解 要别人怎么帮你

你的目地是什么?单纯想要非自愿单?那别人提供你的作法就照做,别那么多意见,做不到就待着,就这么简单.

先别想着怎么拿非自愿离职，照着自己的步调做事，我之前被针对是直接找他本人出来谈是哪里做错造成你这样的不舒服呢？把自己放在第三角色看事情就不会一直陷入处处被针对的冏境了

会计师行业其实不受劳基法限制，它是特殊行业，只是比较有问题的是加班费低报的问题。而且 四大后台很硬啊！连过劳死都会被压下来 颗颗

才来一个多月就被针对会不会是自己有问题？

这位施主 有点钻牛角尖了 公司有公司的选择 你只能做好你自己的选择足已

感觉内情不单纯