Hi 我先说一下来龙去脉
我在科技业工作 ，
原本工程部门有A B两个team，
我在其中 A team 里当工程师
但是两个team leader 非常不合
我 A team leader斗输 自行离职了
所以上层决定缩编 将我们 A team 直接合并
那当然 新主管B 就视我们几个为眼中钉
他将我们几个提给了总经理说 不适用...
最后我被留了下来 其他人被各种理由弄走了
当然 有些他们的工作就压在我的身上
现在变成 我如果请假 没有人能帮忙
之前B主管一直想要请人来 代替我
但是上面都不同意！
最近我怀孕了
所以B主管马上用这个理由跟上面要新人
下周新人会来上班 ，主管要求我交接
并且说要让他完全能取代我的意思
我开始有一点担心 ，他如果上手后
主管是不是就可以用理由将我资遣
我已经在这工作快五年了，没有出包过
我并不想离开这个工作
还有我已经告知我不会请育婴假
我想要知道
我现在要怎么做能获取最大的保障？
1.如果这样被资遣 我应该要注意什么？
或是搜集什么资料申诉 可以得到最大利益
2.或是用什么方式让上上层知情？...保住我的位子！
谢谢
作者:
hanklau (CS菜鸟小飞猪)
2019-11-14 23:46:00这样资遣你太明显了
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-11-14 23:47:00怀孕被资遣 直接投诉劳工局
作者:
hanklau (CS菜鸟小飞猪)
2019-11-14 23:48:00如果你曾书面告知主管B怀孕一事，cc到自己私人信箱，到时候被资遣时才有证据证明他们意图用怀孕当资遣理由接着在家安心养胎，另一方面找劳工局，再打雇佣关系存在诉讼，应该会胜诉，待业的这几个月薪水依旧照算
一楼 资遣不是无敌的 很多都是非法解雇劳工有工作权 不是付钱就可以叫劳工滚 尤其是孕妇跟工会只要有相关证据 资遣跟这2件事有关 几乎劳工稳赢
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-11-15 00:46:00资遣怀孕员工的公司大概水傻了
只要大公司 HR都不会主动乱碰孕妇跟公会的人 通常都是搞不清楚状况的部门上司要砍人 结果告一告 公司输
作者: RossiBean (咻～) 2019-11-15 01:11:00
通常公司谈资遣是一听到怀孕，马上取消
作者: banana321 (香蕉) 2019-11-15 01:15:00
怀孕不能资遣，而且资遣要有理由，就算不适任也不是雇主说的算，没有pip都是假的
就算请育婴假两年回来，除非公司亏损或倒闭等重大且合理的理由，主管都不能乱动妳啦，不然谁敢去生小孩。而且就像你说的，公司还招新人，更不能用这些理由开除现有员工
作者:
em1234 (em)
2019-11-15 02:53:00放心请吧！公司敢用这理由资遣你会被劳工局弄爆的
请完产假之前你都有护身符，但回去上班一年之内绝对整到你走，是我的话干脆趁机把育婴假请好请满，准备找下一家公司。
作者: banana321 (香蕉) 2019-11-15 06:45:00
劳基法的资遣都很严谨，不能乱用，乱用被告输的机会很大
虽然很讨厌怀孕又请育婴假的人但是还是无法用资遣把你赶走
作者:
CEO2B (Dream Chaser)
2019-11-15 09:16:00单纯针对绩效好这件事回复个人经验。我本来也是绩效不错受到赏识，后来被卷入内斗，就直接被刁绩效不如人冷冻，掌权者想冲康真的很简单
作者:
akiwa (akiwa)
2019-11-15 09:44:00别傻傻的叫妳走就走，可以上诉解雇无效的
作者: a23639978a (爻雨月雪爻) 2019-11-15 09:52:00
资遣孕妇不是开玩笑的 会被社会谴责到无法经营下去
作者:
kusoshun (大家一起来促膝长谈吧)
2019-11-15 10:46:00不怕名声臭的小企业才敢乱动孕妇，有体制的都不会
作者: banana321 (香蕉) 2019-11-15 10:56:00
男人也可以请育婴假啊
作者:
alwang (暱称回来吧)
2019-11-15 11:15:00孕妇就是无敌星星 不能资遣
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2019-11-15 11:23:00不会请育婴假?!妳傻了吗?天大地大孕妇最大妳居然不知道那育婴假不但要请,还要请好请满,员工就算休假完回来立马辞职,公司也只能乖乖吞下,别傻到白白放弃至高权利.
讨厌又没说不行，奇文个屁，等你遇到你同事请假然后你要代理全部工作1年再来哭么
作者:
oherman (qq)
2019-11-15 11:37:00可以告，一定赢，劳基法对弱势妇女保障很多，别听1f乱讲然后停职（资遣）期间的薪水一毛不能少，还有权要求复职
作者:
lammin (死鱼)
2019-11-15 11:47:00孕妇开无敌ㄟ...
作者:
p122607 ((′▽`))
2019-11-15 11:50:00基本上你赢定了不要私了，你就无敌了
作者: jjkg (jjkg) 2019-11-15 12:35:00
那个主管都那么鸡歪了，当然是请好请满搞死他
鸡肠鸟肚的主管，公事搞到变私怨，就算是有私怨好了，那也是主管间的事，搞到下属太讲不过去
作者:
camera99 (键盘观察家)
2019-11-15 14:14:00论法律，你一定赢，但赢了之后在公司是否会黑掉呢，这应该也是要考量的部分
作者:
easy316 (谢谢指教)
2019-11-15 14:20:00怀孕无敌 别怕
作者:
hoe1101 (摸摸)
2019-11-15 14:28:00黑掉公司敢再动手脚就是再赚一笔
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2019-11-15 15:06:00你赢定了~
作者:
a4107w (亚玛兰斯)
2019-11-15 16:07:00某些人真的是吼~都是劳工还弱弱相残XD我们公司有人请育婴假都会找约聘来，不找是公司的错，怪孕妇？这种人千万别娶老婆，女方真惨
作者:
neverli (想睡)
2019-11-15 16:38:00呃，第一次看到有人吃了无敌星星之后还怕东怕西的。
孕妇就是无敌 不过以你现在在公司立场 建议产假和育婴假请满之后找新工作
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2019-11-15 16:44:00真的..比起资方,我更讶异劳方对劳基法认知如此薄弱.
作者:
howdiee (浩呆)
2019-11-15 17:18:00目前的公司 男女都是育婴假请好请满 大家和乐融融劳资双方总要有一个起头 开启正面循环
作者:
axd829x (π郎)
2019-11-15 18:05:00讨厌怀孕又请育婴假的人逻辑是有多差，人力调度是公司的责任
作者:
WWIII (东邪西毒)
2019-11-15 18:27:00台湾有惨成这样吗 怀孕都怕被资遣
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-11-15 18:53:00怀孕害怕 真的是..
作者:
double21 (我不是双二一)
2019-11-15 18:58:00看来有些人在科技业逻辑也没有比较好
作者: cocola 2019-11-15 19:05:00
原来工程师的人力弹性这么差QAQ 要把请假同事的工作全部接下来......为什么公司不直接开除你们其中一位省钱呢？
作者: www2967 (www) 2019-11-15 20:07:00
说个实话 大肚子无敌 连过马路救护车都要让妳 懂吗
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2019-11-15 20:25:00怀孕被资遣，几乎稳赢了看到推文了！奇文共赏
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2019-11-15 21:38:00
同事怀孕请假你要代理所有工作 那是主管分配职务的问题 怪孕妇喔? 笑死
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-11-15 22:13:00这样妳能待五年??
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-15 23:05:00老板没智商才会动到孕妇 你可以光明正大在公司混个两年
作者:
chiyori (ちょり)
2019-11-15 23:05:00公务机关不能怪主管，所以你可以怪同事？要她不要请假？
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-11-15 23:06:00记得准时打卡 老板跑一次法院 大概就不会再管你
作者:
chiyori (ちょり)
2019-11-15 23:06:00反正你也不能干嘛，你讨厌主管和讨厌同事有差吗？然后会讨厌合理请育婴假的,却不会讨厌人力调度有问题的我也是觉得很奇怪
作者:
zxcvbbb ( )
2019-11-16 06:40:00哪有要资遣你？被害妄想？
若是以母姓保护的原则下，公司在妳怀孕时期光调动都可能违法了，更遑论资遣！赶快保全证据去申诉吧！
作者: tsao1211 (Sunday) 2019-11-16 12:10:00
怪怀孕请育婴假的人千万别结婚祸害别人
作者: sdyd (阿布) 2019-11-16 12:25:00
因该要期待你请育婴时，主管通知资遣你~~! 这样你连奶粉钱都赚回来了，别担心 安心待产放育婴假 比较重要
怕黑掉哈哈哈，人家都想搞掉原PO了还客气什么，惯老板就是这样惯出来的，申诉+爆料爽领年终吧
作者:
shter (飞梭之影)
2019-11-16 12:51:00你不在的期间工作都要靠新人，不能完全取代你那工作怎么办?你总不希望生完小孩坐月子还要 on call 解决问题吧