这种小事身为主管管理上跟放个屁一样简单
给你两招 双管齐下一定有效
1.觉醒计
查出男同事的老婆是否有脸书
然后开个假帐号去当深喉咙告诉男同事的老婆
光常接送上下班这条老婆看到就跳起来了 甚至可以附个照片会更有说服力
2.离间计
利用主管的职权营造两方会启误会或矛盾
假设我有100箱货 故意叫女生点交给男生
之后有少或有破 就要求赔偿 让他们两个去吵一架看谁要赔
前一两次可能男生肩膀宽吃下来 一次两次三次 就会产生误会心节
或叫女方去稽核男方的工作项目 从中挑毛病
跟女生说 男生的工作项目很重要 你每天要去追他进度然后回报给我
进度或难度不合理时 女生追不到进度就给他压力要他追出来
然后也会容易因此吵架
历史书有很多离间计的故事 可以自己参考改造应用
有些主管或老板不希望员工之间太好团结对付老板 就会用这些小手段离间
※ 引述《takgh (搞什么)》之铭言：
: 小弟单位有个女同事，因为工作关系常在别
: 部门做事，最近常有对方部门的同事来说
: 该女同事与他们一位已婚男同事太过暧昧，不但男
: 生接送上下班（被看过且两人住的地方完全不顺
: 路），该男也会主动帮女生处理工作（两人没有直接业务关系），两人很常独处靠在一起
: 被撞见才装
: 没事分开，女生也常借故过去男生那边，导致对方
: 部门觉得观感不佳希望我处理，我观察了一段时间
: 确实有以上事情，但又碍于女生在公事上没出什么
: 错，所以不知道怎么开口，这是我接管理职后第一次遇到这种事Orz
: 想问大家意见，如果你是主管会怎么处理呢？
: 统一回答好了
: 觉得有趣，只是上来问意见一堆人不知道在崩
: 溃几点的XD,我只是想说有没有什么方法可做预防及掌握，未来真的有什么问题至少对上
: 级也有交待，也能自保，目的是希望他们上班时间能够克制，并不是要介入他们，他们谁
: 跟谁在一起干我屁事！XD
: 还是谢谢大家 就不回应了