另外讲一个值得重视的点
不希望一粒一修的原因是怕老板以合法或非法的手段增加加班时数，毕竟薪资结构很容易被做手脚，
因此每月加班总时数的管控应该可以作为控制阀。
之前有篇新闻，老板要求现行的每月加班上限要从46小时调整到60小时，然后以年度做弹性控管。而且一粒一修的一休加班不计入。
这LP毛也知道可以怎么玩，反正旺季就那几个月，旺季奴工就让他们尽可能加班，时数上限要到了，反正旺季也过了，裁掉就好。
因此应该反而要求，每月加班上限应该作限缩，起码一休的加班时数绝对要计入。
即使无法达到两例假，加班总时数的控管与加班费的调涨应该可以有效遏止劳动环境恶化，再来就是劳检跟罚则的问题了……
※ 引述《show282 (豪)》之铭言：
: 很简单 不管是轮班不轮班一定会有差
: 两例 就是工时40小时
: 一例一休 就是会搞到工时48小时
: 而且老板不用多付你一毛钱
: 为什么？ 老板可以调整你的薪资结构
: 把原本的底薪降低 让你就算领加班费
: 也一样跟原本薪资相同
: 懂吗？假设你原本30k
: 老板可以说
: 原本薪水是底薪22K+8K奖金
: 然后这8K变成你星期六来上班的加班费
: 如果是两例 老板不论怎么调整
: 星期六来上班 就是要给你一天假
: 老实说这政策 比当年22K政策更恶毒
: 影响到不只是刚出社会的年轻人
: 等于你薪水只要高于30K
: 老板就能调整薪资结构
: 叫你永远周休一日
: 所以民进党的召委才会临时烙跑
: 因为这个法案审下去
: 她一辈子就得背这种罪名
: 至于一直带风向 说没差的
: 呵呵… 台湾劳工里一直不缺打手
: 这次也是一模一样啊 科科