※ 引述《laibin (救赎)》之铭言：
: 并且明定休息日的加班费要比较多，另外砍七天国定假日，
: 不过这七天应该很少人在休，因为之前双周84工时的时候拿来抵掉周六半天了，
其他恕删
就小弟目前公司来讲，大家最关注的就是7天假的问题
下面是公司近期发的mail
https://drive.google.com/file/d/0B0v-qfsWfRmFLXZaNmszZ3J4MWs/view
上面写明，若9/28前，通过“一例一休+删除7天假”的修正案，
那下半年的5天假，都放不到(有些公司配合公务机关上班，但会择日补假)
就我所知，许多有规模的公司(科技业、银行)也都如此，
为什么政府这么急着删除这7天假呢？容我用数字说明
以我司来说，全公司约250人，不分年资，每人每年7天，每人平均日薪1500元
7*250*1500=约263万，法案一通过，我们老板就现省263万，
大企业省更多。
所以，就是现在的政府，以牺牲劳工权益，报答工商界送政治献金的人情，如此而已
补充：
现在网络上谣言很多，可见DPP网军之强大，这里为大家一一点破
1.一例一休对原本周休二日的公司没影响
当然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的图
2.那7天假原本就是公司福利，修法后想给的公司还是会给
错，自105年6月21日后，法定那7天假就是应该放假，扯以前的完全是打模糊仗
3.还是有劳工需要每周上6天，赚加班费
那为何不考虑到，“还是”有劳工因为修正案，每年少7天假
以上状况，都还未考虑一例一休推行后，
雇主可以“合法”要求员工每周上6天，但月薪却完全不增加，
方法很简单，只要原本该员工薪水超过28K就能办到，
因此，跟老板玩钱都是

例假加班费少 还不用补假 资方当然爽啊 虽然7天假大部分只放1/2 对资方而言 少给一天薪水也爽

推两例假要周六加班就得补班

一堆党工带风向好像二例就完全不能加班一样实际上就是"可挪移"+"多给一天钱"而已

两例假就是七天要休两天 怎么挪移?

可以挪移啊 你之后补人家假而已 有问题？

例假除非天灾事变突发事件否则不得出勤 出勤就是违法

要天灾事变才能出勤 第40条

现行规定的例假 七天一定要有一天 那天一定要休息目的在于使劳工有一定休息的时间除非有天灾事变突发事件 才得要求出勤 且加发一倍工资

突发事件啊 公司突然需要你不就突发事件 不要带风向了好吗 例假就是比休息日屌 除了给你加班费还要补假说得好像例假加班警察会把老板抓走一样 庄孝维喔

另需补休一天 若非天灾事变突发事件而出勤 就是违法可以检举 违法受罚 劳工还可主张终止劳动契约要求资遣如果例假还可调移 那这个假有什么用?完全违背原本七天中保障劳工一定要休息的立法原意

你可以不爽不要去啊(真的可以不去) 屁话喔 你去了就是多赚加班费 懂？假择日补 休息日可没有假给你补抱歉喔 现在还没改的劳基法有个很潮的变形工时 他可以让你连上10几天都不违法 你应该先靠北这个

突发事件不是公司说了算 可参考台湾高雄地方法院民事判决100年度劳诉字第45号 必须要有合理性

例假的用意是避免劳工长期连续工作影响身心健康如果只要有加发一倍工资和补假就不违法 那这条形同虚设所以 若非天灾事变突发事件出勤 就算公司给加班费也补假一天 就是违法

虽然如上面说的例假不得任意加班，但还是有变形工时的问题劳基法84-1条更是万恶的条款。用这条只要满足全年例假天数即可。

罚是行政主管机关罚 怎么会是裁判? 违法就是违法补充上面打错 怎么会是法官判行政机关依法行政 违法就是违法

违法是你在说的啊 你可以不甩雇主不去啊

一例一休 两例->老板说假日加班 你都可以说不去啊有关您检举公司没有给你七天休息一天因为公司有给你加班费和补休了 所以就算法律规定七天要休一天 但我认为可以不罚你喔你觉得可以这个样?你的意好像行政机关可以不用依法行政可以超越法条可以搜寻"劳动部拟修法 违法例假出勤要补休"这个新闻没有给予例假日(7天没有休1天)->违反劳基法36条纵使非属天灾事变突发事件但已使劳工在例假日出勤仍需比照劳基法40条 工资加倍发给+补休一天若无工资加倍发给及补休一天->违反40条规定这是两件事情而且就算是劳工同意出勤 也一样在讲白一些 没有七休一就是违法 管公司有没有给加班费或补假 那是另外一件事情劳动部上面有公司被裁法不服提起诉愿的诉愿决定书可以关键字例假搜寻相关诉愿决定做参考

有良心的主管 推推推

违法上了调解会 资方有补假+补钱 基本都不会被罚..天龙国应该是会开单辣 南蛮地带哦...吃香蕉比较快

本来周休二日的。搞得变成一周休一天搞什么东西！