※ 引述《cytokinins (总编)》之铭言：
: 我是教育服务业的产品企划，年薪大概52万。
企划的印象 免洗替代性高、薪资普通、责任制
: 但是我进公司后，三年的月薪都没变，
: 近日我想跟主管谈加薪，因为我觉得我现在负责的工作项目越来越重，
: 也越来越繁琐，跨部门的沟通单位和每年维护的产品单位增加。
: 产品的上架作业需要在很短的工作天内完成，
: 我会有1个月的时间需要加班到晚上10~11点(上班时间是9:30)，
: 但是责任制没有加班费。
: 请问~我以下负责的项目，我想这次如果加薪后，应该也会有几年没调薪，
: 所以我想一次加4k，我的要求是合理的吗?
你先问你自己2个问题
1.我现在离职后 工作很好找吗??
2.如果很好找 我的专业我容易找到平均月薪4万如现在的工作吗??
如果以上两题有一题答案是[否]
表示公司给你的薪水 [符合行情] 赌你不敢走
我觉得 公司应该不会加 要加也顶多意思意思一两千
: 1.使用者回馈和行为分析，行销单位、其他同类商品的制作单位意见，
: 再规划产品。
: 2.与工程师沟通产品规格、资料维运的逻辑。
: 3.产品上架测试，与工程师抵BUG。
: 4.维运和提升现有网站服务、解答客服问题。
: 5.跨部门与制作端、工程师沟通，
: 将素材需求统整后布达规格、制订工作流程，以求降低制作端的人力、时间成本。
: 8.管理全公司的重要资料维运系统，规划各部门需求的系统功能，
: 引导各部门使用、解答同仁操作系统问题。
: 9.与合作产商开发产品的专案，沟通本公司的产品需求、接口设计，
: 上架前后的产品测试。
: 10.产品使用的素材需要专科领域，需寻求专家和谈合作内容，
: 随时解答专家的制作问题，控管专家的进度
我不隐讳直话直说 以上工作 你不做离职实我是惯老板我不太怕
104刊登重新找就好了 你列的10项工作用以下因应措施如下:
1找公司其他人接
2叫原来的工程师自己吃下来做
3、4就叫新人做 做不好其实也不会怎样
5暂时不做没关系 因为有现成的东西暂时可以挡一阵子 不做不影响公司营运
8在公司找个人来接就好了
9找公司其他资深人员带新进菜鸟做一阵就会了
10找公司其他资深人员来接
以上分析 公司可以轻松因应 不太怕你离职的
先找公司内其他老鸟顶一下你工作(照我上面分配) 再用26~30K找个文组毕业的人来
工作经验0~3年 重新训练一年就能上手 而且人应该还满好找
然后资深人员工作量增加 就叫他把杂事丢给新进菜鸟做
抱歉 因为我很懂惯老板思维和管理 所以说话非常直接