※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: 现在网络上谣言很多，可见DPP网军之强大，这里为大家一一点破
: 1.一例一休对原本周休二日的公司没影响
: 当然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的图
这个部分不是这样说，因为在工时改单周40小时时，国定
假日就已经砍掉那七天假了，所以有没有改一例一休本来是不
会影响没错。但是，520民进党执政后，因为劳团压力又把那
七天假改回来了，可是行政院抵不住工总产总压力，又承诺正
式修为一例一休后，会再砍掉这七天假。
这之中的问题在于《劳动施行细则》中的放假日是由劳动
部决定，并不需要经过立法院审核....
: 2.那7天假原本就是公司福利，修法后想给的公司还是会给
: 错，自105年1月1日后，法定那7天假就是应该放假，扯以前的完全是打模糊仗
这部分有误，因为104年12月9号劳动部就已经砍掉那七天
假了，只不过105年6月21号劳动部又把七天假加回去。那后续
何时会再砍掉，就看劳基法什么时候三读通过了。
: 3.还是有劳工需要每周上6天，赚加班费
: 那为何不考虑到，“还是”有劳工因为修正案，每年少7天假
: 以上状况，都还未考虑一例一休推行后，
: 雇主可以“合法”要求员工每周上6天，但月薪却完全不增加，
: 方法很简单，只要原本该员工薪水超过28K就能办到，
实际上应该不太可能合法要求每周上6天，但月薪不增加，
因为依法雇主不能片面修改薪资，所以已经雇用的薪水不能减，
如果不改加班费那就是违法；但是就像前篇文章讲的，不落实
劳检，违法不给加班费又怎样，就算被检举，重罚两万不痛不痒。
: 因此，跟老板玩钱都是