看到gg调高底薪 真心觉得是好事
有人说这是朝三暮四 但我认为朝三暮四的前提是 7颗果子都是挂保证给员工
否则高底薪/低底薪还是不同
个人认为调高底薪 是有以下的作用
并非所谓的吃大锅饭
1.文化改革
高底薪 + 低分红 = 为公司服务
低底薪 + 高分红 = 为主管服务
你知我知天知地知 分红是依据考绩 而考绩是由主管决定 因此谁表现好就很主观
今天我一个锁螺丝的重要性 难道对于公司的贡献就一定比作DOE差吗
对于主管，作DOE 能提报但锁螺丝不能
对于公司，其实两个一样重要
2.值班薪酬改善
高底薪 = 加班费多，鼓励值班人员
一样的 大家都知道值班就是屎中之屎
在低底薪的情况下 谁都不想来 才多那3000块 还有mo风险 怎么算都不划算
但底薪如果拉到70k, 一天加班费就有6000 这就很有感觉了
不会有种辛苦卖命，有功无赏打破要赔的感觉
加班费还不会扣税
3.吃大锅饭的改善
其实低底薪高分红才是真正吃大锅饭
因为分红是看考绩 正所谓不做不错，十件大功比不上一个mo
这种前提下 当然是能推就推 而愿意承担责任的人就很倒霉
正确的文化应该是勇于承担跟做事的人 不应处罚他们
4.社会氛围
高底薪 是白纸黑字对于员工价值的证明
其他公司看到也可能跟进
对于劳工整体薪资提升都有帮助
所以就算是整体酬薪不变 也是好事
作者:
Roji (卡洛洛洛)
2020-11-13 10:46:00但结构调薪幅度跟或一般调薪幅度也是要看主管考绩不是？
作者:
MTKer5566 (MTKer5566)
2020-11-13 10:49:00怎样做网友都会酸，习惯就好
作者:
kougousei (kougousei)
2020-11-13 10:50:00没每天不做事年薪百万都会被酸啦习惯就好
作者: stuangus (树) 2020-11-13 10:53:00
难得想推一下GG文 这样才会让人愿意接受值班
作者:
Tihan (小旅人)
2020-11-13 10:54:00推
作者:
noCATme (别猫我)
2020-11-13 10:55:00我觉得高高比较好
作者:
RS44 (黑色幽默)
2020-11-13 10:58:00一低一高时就是选高底薪
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2020-11-13 11:02:00
平常乡民爱靠腰GG底薪低 用分红绑人 涨了底薪又有意见 = =
作者:
freez 2020-11-13 11:02:00本来就是 年年在那边演绩效有比较爽？
调高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 结果调高还是一堆人酸
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2020-11-13 11:06:00护国神山，作法真是幸福企业
作者:
tkb7878 (tkb7878)
2020-11-13 11:08:00推
作者: StanlyPo (野比大雄) 2020-11-13 11:18:00
怎么感觉很像某家外商的作法
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-11-13 11:18:00低低薪高分红真的都是主管在操控，凭个人喜好给薪水其实满烂的
作者:
yuyubb (yu)
2020-11-13 11:25:00推
作者:
bjock (bjock)
2020-11-13 11:28:00分红要巴结一整年..底薪每月保证给...
以前在阿海 分红可以是薪资的 0.4 - 1倍 年底提心吊胆
作者: HRyan (Ryan) 2020-11-13 11:45:00
推
作者:
priston (Pot)
2020-11-13 11:45:00推 调高底薪对基层比较好 但不知道分红砍多少 重点?
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-13 11:46:00推 觉得分红给老板决定真的很痛苦 很吃部门气氛高底薪还是好一点 至少不会做到像白痴
作者:
lasd (@@")
2020-11-13 11:46:00没错
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-11-13 11:52:00正解☺ ☺ ☺
作者:
xulglma (小宇)
2020-11-13 11:54:00而且员工比较不会因分红绑死在公司，ok啦
作者:
ardella (我也许是个笑话)
2020-11-13 11:54:00你什么时候有台积这样做，其他公司会跟进的错觉？如果其他公司不跟进，没有了大义，其实对台积3年以上的员工反而不利的，台积未来盈利会越来越好是肯定的，突然变成固定薪资多，你觉得真的有利？你觉得公司的财务都没精算过？公司是盈利机构，不是慈济等慈善团体，对你有利的绝对不会考虑，哪怕是台积，而且这样下去反而会让你更难转职
作者:
StrKO (Trip.)
2020-11-13 11:58:00台积求内推
作者: stevennash13 (NasH) 2020-11-13 12:01:00
同意你的职场经历.
作者:
NoAfraid (小子难缠 不得安宁)
2020-11-13 12:03:00我比较好奇其他公司会不会废到哭诉说 人才都被GG吸走打坏行情 要政府出来协调例如面板业
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-11-13 12:06:00高分红每天都要抱主管大腿，活的跟狗没两样，还是高底薪实在
作者:
willko (willbegood)
2020-11-13 12:09:00研发替代役有吗
作者:
vision52 (会溺死的企鹅)
2020-11-13 12:17:00高底薪低分红不用抱老板大腿，你看有多少人会变得更会装死...反正考绩好坏影响的钱变更少
作者: LeopardCAT (呵呵) 2020-11-13 12:18:00
我信了
作者:
I352 ( )
2020-11-13 12:19:00写的很好
作者: leoc0895 (510291是永恒的) 2020-11-13 12:21:00
这才是正确的见解
作者:
vision52 (会溺死的企鹅)
2020-11-13 12:21:00不管低分红还高分红，要改的是不该一个mo就把一个有10件大功的人打到地狱，这样才会有更多有能力的人愿意承担责任，而不是整天躲着装死不做不错
作者:
tkelven (o.o)
2020-11-13 12:23:00拿O跟猪头的差距变小了只要不lay人 摆烂就好 赞赞
作者:
zzyzx (rd.)
2020-11-13 12:23:00会mo的人不是粗心大意 而是事情做的多
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 12:24:00
本薪高对兵来讲本来就是好事，至少这些兵缴起房租、房贷比较轻松。呵呵呵。
作者: wishflyyy (flyyy~~) 2020-11-13 12:25:00
资遣制度准备要重返了嘛
作者:
mathrew (Joey)
2020-11-13 12:26:00推，同意
作者: stan411 (三六) 2020-11-13 12:27:00
推!!很合理
作者:
bluesee (2月28 号生)
2020-11-13 12:32:00厉害反观另一个台x电
作者: jyy5566 (稀薄气体教父) 2020-11-13 12:39:00
幸福企业 赞赞赞
作者:
pplluu (我好穷)
2020-11-13 12:42:00推
作者:
yeay (非心)
2020-11-13 12:43:00“盈利是越来越好是肯定的”，说这句话的人有在2008那时allin台积电现在也不用管调薪问题啦！连intel都有牙膏挤不出来的一天，你真的有办法判断未来10年？想要高分红其实去新创比较实在，有能力ipo或者被并购，马上就财富自由了，还在跟你算多那几万元的分红。
作者: eddie0729 (....) 2020-11-13 12:44:00
推你 真的高底薪才是长久之计
作者:
luche (luche)
2020-11-13 12:49:00一方面也可能是咱们弯弯学生变少 不得不调如公司真有什么社会责任 这几年物价涨这么多 薪资没动正常?
作者:
gametv (期待着今天)
2020-11-13 12:54:00蛮合理的
作者:
orz811017 (orz811017)
2020-11-13 12:55:00与荣总VB
不错的解读，很正向，要是有赚钱的公司都跟进就好了XD
作者:
double131 (å¡å’©å•¦)
2020-11-13 13:15:00结构调薪应该是大家都一样 一般调薪才看主管不然年资五年考绩偏下 薪水还输新人+20%
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-11-13 13:16:00怎么可能不跟进 当年发科一提高 所有猪屎屋都跟进同理台积电一提高 其他同业 vendor也要提高
作者:
Terminals (Terminals)
2020-11-13 13:22:00最后是房租房价提高XDD
调薪20趴 房价反应涨5趴 没买房GGer多做半年白工赞赞
作者:
firee (人参阿~~)
2020-11-13 13:56:00笑死 盈利越来越好 是有保证一定会给你分红是吗
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 14:39:00
没跟着加薪的公司人心就会开始浮动了。
作者:
luche (luche)
2020-11-13 14:47:00如果是只调外劳 那就代表咱们弯弯世界级的公司薪资太...
作者:
tina311 (tina)
2020-11-13 15:44:00跪求内推～
作者: currygaygay 2020-11-13 15:56:00
这篇精辟，只有考绩高的才要担心薪水变少，至于那些人做的事值不值得那个考绩就是很有趣的事情了
作者: huijun (kkk) 2020-11-13 15:56:00
推
作者:
A4Avant (A4Avant)
2020-11-13 16:05:00问题是底薪调高20%还是超低的啊 继续跪舔主管....
作者: tume7 (无敌七) 2020-11-13 16:27:00
基本上是好事 但是年薪应该跟调薪前差不多
作者: SMInice (慧荣赞赞赞) 2020-11-13 16:42:00
正确
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2020-11-13 16:48:00这只是前几年的现象 几年后 员工开始又觉得不满足 反正不用全力去做也领得到钱 这时候就变成一堆产值低的人所以分红高底薪低的机制会存在那么久 一定有其道理
作者:
azritst (让人难以忍受的连续剧...)
2020-11-13 16:54:00正解！大家都去做能提报的东西，谁去做每天基本的工作
作者: simba08130 2020-11-13 18:21:00
给推
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-11-13 18:59:00不用全力做就领的到钱？说啥笑话
作者:
kairi ( )
2020-11-13 19:00:00说个版的是文盲？
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-11-13 19:00:00考绩还是影响调薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000如果高底薪就不工作 外商不就死一片
作者: clinb ( ) 2020-11-13 19:10:00
这篇资方洗脑文？
作者: coco123 (coco1217) 2020-11-13 21:46:00
推同意
作者:
vision52 (会溺死的企鹅)
2020-11-13 23:01:00不犯大错，台积是不fire人的，所以才有不做不错的风气。调高底薪的确对员工生活保障很有帮助，但是公司风气会更像国营，演戏、装忙、屎事推给新人，不做错就稳拿S反正分红占比降低，跟拼死拼活拿O的人比也没差多少，每个月稳稳领到钱就好。
你的“不做不错” 我真的很有感觉 但是我们公司其实分红大约2个月哈哈 看完您的文章我觉得以后我会像您讲的为公司贡献而不是为主管贡献把东西学一学往下一条航道前进
作者:
claire8 (Dreamer)
2020-11-13 23:37:00只能推了
作者:
oak01 (oak)
2020-11-14 07:45:00没错
作者:
ggttoo (中华队加油!!!)
2020-11-14 11:30:00高底薪棒棒
作者: th19883617 (小辗) 2020-11-14 14:34:00
认同推