看了一下以前关于分红的新闻 是提拨获利的15％
看了两篇文章 底下都有人说是 只是“移薪” ！？
但应该是要考量实际上的情况吧 假设是以下
（一）分红保持提拨获利的15％没有改变
应该是总体年薪变多 公司变大方吧？
公司的获利计算应该是要先扣除人事支出吧
也就是说如果今天公司 预估明年“多赚100元”
在制度不变底下 明年分红就多拿15元吧
如果明年起底薪＋20％ 其他不变底下
等于公司先多发给你钱后 再来计算获利
所以表面上公司获利变少（实际没变＋100）
对员工来说实拿的 应该是变多吧！？
（二）分红提拨获利的％ 下降
这个就很难说了 要看下降多少
怎么看都比较像是（一），如果走（二）然后
整体年薪下降 这样有达到留才与招募目的吗？
我头脑比较简单 这样猜想 不知道有哪里搞错吗？
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 史上最高！台积电将大幅结构性调薪20％ 征才目标8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 财经中心／游雅岚报导
: 晶圆代工龙头厂台积电明年起将结构性大调薪，且幅度高达20%。据传台积电是为了留才
: 与揽才，避免被国外的供应商或客户，以较高薪水“利诱”而造成人才流失。另外，台积
: 电今年征才目标也高达8000人。
: 根据《自由时报》报导，台积电每年都会进行调薪，但调薪幅度约为3%到5%，已经有超过
: 10年没有进行大幅结构调薪，这次结构性调薪幅度达20%，创下有史以来最高幅度。若以
: 硕士毕业的起薪4.5万元来计算，等于一口气加了9000元，薪水提高到5.4万元。
: 根据台积电的企业社会责任报告书中，去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12
: 个月本薪、2个月年终奖金外，另有大约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月本
: 薪。
: 不过，报导中也指出，分红可能将依获利提拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增
: 加也有限。台积电去年获利，员工平均分红超过百万元，约将近103万元。
: 台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新高
: 。
: 另外，台积电今年5月宣布有意于美国亚利桑那州兴建且营运一座5奈米12吋晶圆厂，计画
: 于10日正式拍板定案，台积电董事会核准于亚利桑那州设立100%持股子公司，实收资本额
: 35亿美元，折合新台币约997.5亿元。预计2021年动工，2024年量产，月产能2万片。