https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
〔记者洪友芳／新竹报导〕晶圆代工龙头厂台积电
（2330）明年起将展开有史以来最大幅度的结构性
调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近
日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，
员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂
祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。
据了解，台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人
，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外
的供应商或客户较高薪水“利诱”而跳槽，因此展
开大幅的结构性调薪。不过，分红可能将依获利提
拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增加也
有限。
台积电每年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，
已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性
调薪幅约15%，这次调薪幅度达20%，创公司成立以
来最高幅度。若大学毕业的起薪为3.8万元，将大
幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万
元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，
增幅惊人。
台积电或竹科厂商所得令人称羡，其实主要是来自
公司获利分红而非薪水。根据台积电的企业社会责
任报告书揭露，台积电去年全球员工总体薪酬（不
含退休金及福利）中位数约新台币163万元。去年
新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月
本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金
及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的
现金奖金及酬劳高过每月薪水。
台积电企业社会责任报告书并指出，直接员工部
分，平均整体薪酬则约为26个月本薪，每月平均
收入为台湾基本工资3倍，以2018年台湾基本工资
2.31万元来计算，每月薪资近7万元。根据人力市
场调查报告显示，台积电台湾厂区整体薪酬在业
界前10%水准，但其余地区整体薪酬则位在业界前
25%水准。
台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，
较去年同期增加达29.9%，创同期新高；毛利率
52.8%，年增 8.5个百分点，营业利益率 41.9%，
年增 8.9个百分点；税后纯益3751.19 亿元，年
增 63.6%，每股税后纯益14.47元。市场预估，
今年全年可望赚两个股本。台积电去年获利，员
工平均分红超过百万元，约为将近103万元。

十

万

卍

羡慕

求内推

求被操

求内射

20% 跟前几篇说的破60满近的

其他公司被甩到连车尾灯都看不见了吧

也许是觉得分红一直增加下去太多了，改薪资结构，让你以为加薪，其实是设定天花板短期薪资是增加啦，总不可能制造暴动，长期的年薪成长就很难讲了

所以有砍分红吗

以后N要调整了 大家注意！！

N

仍在护国神山工作，真是幸福企业，台湾No.1

不愧是猪油记者 事实讲一半 结论完全不一样了

以后N要加20%了

楼上想进gg吗

求内推

结构移薪

以后n=1.2n啦

有调就是好事

可以在这里上班真是幸福的一件事！

有加薪就给推

GG>>>猪屎，大GG时代

狂

新人比较做得下去

猴子

赞喔，调底薪猪屎屋才会跟着调

赞赞赞

其他公司如不跟上，人才应该都外流了

你各位啊，直接叫你猴子都不生气了

请问台积底薪有上限吗 是看职等？

不靠分红才是好事呀

你各位就是朝三暮四的故事中的猴子

分红砍20% 谁不知道

如果属实，新鲜人底薪就跟美光差不多了

外商早就这么做了，高底薪才是稳定人心的好方法。

早上三个变四个 晚上...

调高底薪 推

光光还是高一点啦 但是也没差多少了

GG豪厉害

其他半导体公司的人资压力更大了

这样是不是让工时长的单位相对领较多呀？毕竟加班费是底薪算的

这样你们才会更愿意加班啊 很懂

加班费多20%概念，事假机会成本提高。

调薪还是换薪r

N+20% 假G还不跟进QQ

果然是台湾龙头 担负社会责任

这样都能酸，乡民了不起啊！

感觉这篇一堆工读生

又不是每个老板都给报加班...

前三年100/180/250 全台科技业被屌打

年资跟底薪比较高的会调到20%吗？

十万青年十万肝 台积轮班救台湾

重新定义N GG有大变动版标可以改了

跪求内推

20%真的很多，如果本薪高，调下去很惊人。

挖靠 第一年破两百

看来真的很缺人 笑死

十年不到60k，是真的还假的啊？

我现在也在半导体业，好希望公司也跟进，这样子我就成为81000公道价惹，不过不可以减少分红啊！！@@

有调就是屌！就算砍分红，至少底薪*14比较有保障

这样年薪会+20%吗

毎月先给你，降分红，我年拿到的是有差逆！

砍了分红，但是调薪，起码万一以后分红少了，你的底薪还是比以前高

劳退也比较多，底薪高相对有利。

底薪高比较好啊 景气是会循环的

怕被黑 公关赶紧发新闻澄清？

分红有高低 底薪才是真的

早该调整了 硕士月薪4万多是要笑鼠人喔

营收跟净利一直成长的公司为什么要担心分红变少？？

高奖金低底薪，真的有点变态又折磨人

以后吃i不会太心痛了

感觉是因为新人阵亡率太高

学力行哥？

底薪至少每个月拿得到,分红还要看上面心情

底薪变高总是好事 又不是每个人都红人

猪屎屋QQ底薪小赢 分红被屌打

高底薪比不确定的奖金好多了吧

推 真 幸福企业

整体薪酬不变 老人哭哭

往往都是N+，从此之后，会常看到N-了

爽爆了

也只是先分下去，你以为分红不变喔 脑袋是什么做的

反观

这样离职的亏比较少岂不鼓励大家走一走

起飞

新鲜肝 快报到吧

国外是喊年薪的吧 整体薪酬不变 那是在调三小的

包子现在一定瑟瑟发抖

听说分红有调整

高底薪比较安稳

推

所以这样N等于多少

阿就找不到人啊 只好拉高底薪先骗人进来惹

外商在台优势下降

台积真的要统治台湾科技业了XDDDD

年薪不变的话这招可以直接拿来砍掉某些部门的部门加给，太强了，人事成本下降，底薪还变得有竞争力

设备不挡加班 大家可以上喔

挖赛好羡慕 但是哥还是不去

比包子多五千囉～

二哥不跟一波吗？

加班费用底薪算的，这样加班意愿可能会高一点

睾丸大进击

解决人才荒！彭双浪呼吁政府进一步开放外籍白领移民

以后offer文 其他公司基准变成N-9k

轮班单位赚到 夜班津贴和加班费乘上去更高了

N要开始调了

二哥那屋抠零

太扯，这真的没有可酸的 佩服

求内推QQ

订单业绩好到爆，加薪才20%

这么操 20%刚好而已

设备不挡加班是什么时候的事...

把一些爱电人爱酸人主管lay掉，新人就留的下来啦。

分红是浮动的 而且离职就拿不到 怎么一堆傻子一直觉得一定会拿到高分红？GG你家开的？

怎么感觉很像某家外商的作法

加薪比分红好啦如果年所得一致的话

求内推 我的肝都准备好了

佛心企业 高底薪高分红 打爆其他劣质公司

加薪没意见，薪水小偷该处理吧

推 GG底新高赞 不像包子今年不调薪XD

其他已在在保14的公司怎么跟进

求内推

从分红扣回来 年薪不变 税也不变

台积明年真的要一统科学园区了硕士起薪海放其他公司有年资的老鸟

未来去台积比去什么 IC 设计厂稳多了，鼓励年轻人去台积。

赶快进去喔

光是这调薪 就让各公司人才转调台积了 好政策啊

宣导明年开始N=54K了吗? 0.0

大跳槽时代

加起来!跳起来!

说要学台积电的，薪资记得要跟涨

分不清推文到底谁在反串惹 现在应该还是里面的人想出来这样子吧

看房子了，换车了

十

高底薪才是王道

加班费是看底薪的 底薪调整差很多

护国神G

十

疴...12月报到会有调薪吗

股东表示：

很好啊 舔狗们下班可早点会家了 舔了ㄧ整年也多分没多少了

N值更新

不知道主管阶级是不是也调20%？

N *= 1.2

3+7 = 4+6 没差

当初说要追上GG的邦邦呢？

狗都有了主人怎么可能没有

终于比包子高了，帮QQ

反观...

真的羡慕。恭喜！

羡慕 求内推

确保少子化后公司也能持续运作..嗯..股票可以继续投了

很烂的制度..分红%变少了，未来公司的获利与员工就更没有关系了

过个一年再来分享年薪变多还变少

看星人高兴了 大家都会高兴 不错不错不过IC厂真的会抖...

先增加停车位吧

以后公司赚再多都跟你没关系的概念啊！！

跪求内推

十万

求内推QQQ

羡慕

赞啊～大伙进攻囉～

"结构"调薪，会不会是把分红的$移到底薪