※ 引述《hanskusos (玉米)》之铭言：
: 各位先进好
: 想请教各位
: 底薪高跟分红高
: 这两个分别有什么优点跟缺点
: 税会有差异吗
: 谢谢大家
: 纯讨论
以下资讯节录至某公司年报,
根据年报此公司2019年支出中
员工薪资及奖金为162.7亿
酬劳即董监酬劳为236.5亿
可以得出总薪资支出为399.2亿
另根据今年股东会提出2019员工分红支出为463.3亿
所以由本薪所形成的薪资结构与分红所占比例理论值为 46:53
假设公司支出不变
将本薪调高所造成的支出由分红扣除. 例如调20%
那么将会形成 薪资支出479亿, 但分红降为383.5亿
因此可以假设为薪资调整+20%, 但分红-17% 去概括
简单的说,原本所得占比 薪资超过46%的话会比本来多.
例如月薪+年终+加班80万, 分红年领70,
依上述推论大概会变成,月薪+年终+加班96万, 分红58万
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另外加班不用缴所得税,且退休金也会增加. 还有分红会被政府吸2%血
来来回回推测也赚个2~3%. 又如果将来登出,底薪高比较好跟下家公司谈
所以应该是选底薪高比较好才对

专业给推

这是建立在这家公司这几年不成长的状况下，但这家公司新建厂区好几厂，未来rod一定喷，但喷之后，原本应该跟着成长的分红却变少了，不是好事更正，未来eps 一定喷

买股票溜

你这样想就中计了，某公司2020 eps可是2013的两倍，分红少说也多50%，你底薪7年可以调50%吗？

以这家公司每年成长10趴来计算，用你假设分红-17%当基准，五年后是成长33%, 如果分红未调整，五年后成长66%，差很多这样的调整方法不只是朝三暮四，而是直接扼杀你的薪资跟着公司一起成长的机会

董监酬劳不能算在员工薪酬内，那是独立项目

以成长型公司来说，高分红更能有效提升整体薪酬，前提是考绩至少不要烂

公司的EPS多一倍，分红也不会成正比多一倍给你....

你各位算不赢该公司的啦当他吃素的喔

你4point1page写这样一定被压20调AR回家做

公司分红本来就跟净利走

EPS提升不代表公司真的成长,减薪裁员也可以提升EPS

推这篇

以文中举例的公司来说,2019净利3452亿,拨了463亿分红

分红这制度就是看董事会脸色给,赚钱多给,少赚不给也正常真的要跟成长挂勾就是比照美商给股票最直接

这家公司的分红就是eps下去算，eps 季成长多少，分红就大约成长多少已经有明订条文这次调薪摆明就是要动这条文

U大正解 给股票才是重点手上有公司配股真的会很有感

你好会假设欧！

当然是拿分红，拿底薪是拿心酸的哦。

我指的不是特定某家公司啦XD,比较像国外的通则

你说的这家公司目前就是固定拿13.5%净利来分红他这样改就是想动分红的趴数改了以后EPS增加对员工total package的占比变少了所以可以预测未来对公司是省钱另外一个IMPACT是 I/O的package差异变小了以后吃大锅饭吧 为了拿O多拼不值得还有就是这样改对变相鼓励加班 加班少的部门情何以

加班以后签到厂长你会报吗>

一定是鼓励加班的 不然产线跟support单位 拿得钱没差

每个人都调薪20%？！

本公司最大的福利就是：符合劳基法XD

整体薪资加分红的钱是固定的话 那只是大家的钱重新分配而已 菜鸡钱变多 老板钱变少 公司支出不变

推这篇

分红总额不是这样算的...

这篇算法有误，薪资支出增加64亿，净利只减少64亿员工分红是净利去提拨13%，所以影响很少但大股东不会放过的，下一步会调降分红的提拨率之前发哥结构性调薪，但分红比例从25%变20%，那杀伤力可大了

上面有人讲的好像公司很赚钱一定会往下发一样...我有点震惊这样的思维...

算这么准知道EPS一定喷还不贷款all in融资买台积电股票吗？