: → BlueBird5566: 唯一解就是有人请产假时 该次考绩不强制有人吃丙 07/02 09:38
: → BlueBird5566: 反正才2%人要吃丙 有人产假就一律乙以上 07/02 09:38
: → BlueBird5566: 其实真正该废除的是2%吃丙这种智障制度 07/02 09:39
: → BlueBird5566: 要是整个部门都很优秀 还是要有人吃丙 真是北七 07/02 09:39
整个部门都很优秀, 还是要分出排名, 不然怎么鼓励竞争?
照你的方向弄, 就是整个部门同职阶的都同奖金,
往共产的方向去了.
平常大家都很优秀,
有人可以配合一年出差五次, 有人因为家人因为小孩因为生活品质不行,
这些人要拿同样奖金?
: → ashyang: 如楼上所言,A研发部门研发新产品替公司带来1亿营收,结果A 07/02 09:48
: → ashyang: 还有人考绩丙,BCDE研发没专案结果拿甲,这合理吗？HR应该 07/02 09:48
: → ashyang: 检讨这制度才对吧 07/02 09:48
不同事业群和不同部门间的分红 vs 同一个部门内个人的分红分配 是两件事.
而且只看有没有专案会有别的问题;
只看专案的话大家抢著做代工, 谁会真正去研发长期的产品, 去改善生产制度流程等等?
改善产线可以帮各专案省时省钱, 贡献不亚于专案.
: → s869225: 楼上不用怀疑 真的就像你说的这样 另外肉松不会检讨制度 07/02 09:55
: → s869225: 的 只会推给你一句 这是规定 或是说这副总订的规矩就打回 07/02 09:55
: → s869225: 去 07/02 09:55
: → fl203135: 台达集团也有这种智障考绩制度 07/02 10:10
: 推 azureroki: 推b大 一定有丙这件事就是个错误 但高层永远不会承认 07/02 10:17
: → azureroki: 自己错 07/02 10:17
: 推 super4v: 傻傻的，员工才好对付啊，光用职权就压死你！对外谁理你 07/02 10:23
: → super4v: ，柿子当然挑软的吃 07/02 10:23
: 推 super4v: 台湾企业也很怪，花大钱请一些高阶经理人，但是总是对下 07/02 10:28
: → super4v: 一条龙，对外一条虫 07/02 10:28
: → doveplus: 2%吃丙 跟皮卡现在不红的单位一定要有人扛C一样烂 07/02 10:52
: 推 fl203135: 台达 皮卡 有这种栏考绩制度，共同点就是低毛利系统厂 07/02 12:27
: → fl203135: cost down的技俩 07/02 12:28
: 推 b69: 很多公司都有这种制度 强制吃饼 07/02 17:45
: 推 evil006: 这种制度太多公司有 07/02 21:22