※ 引述《Haihu (◥▼◤)》之铭言：
: 看完很多人讨论
: 症结点其实很简单
:
我觉得症结点喔
很简单喇
94主管跟人资太废
尼想要弄人走
多的是手段
今年怀孕不能弄
明年多的是机会弄
只能说主管跟人资太嫩
程度差
搞到伤害公司名声还要被罚款 虽然很少
至于欧美公司喔
欧美公司福利好
大部分的情况员工责任感跟团队合作也比较好
今天要请假
很少会两手一摊交接没半撇就走惹
然后大部分情况
同事工作量增加
干归干
也是览趴捏者继续撑
工作量增加20% $$最多也就多点分红而已
离20%差远惹
台湾现在少子化
有人愿意生
大家应该要感谢他
不过R
如果今天生的是尼家隔壁
婴儿半夜哭闹吵到尼没办法睡觉
恩
去买葛好点的耳塞八
房子不是说换就换der
QQ
作者:
brianoj (马可先生)
2020-07-03 11:54:00真的 人资姊姊是不是爽太久了只会被搞忘了怎搞人
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-07-03 11:57:00人资哪会被搞? 谁敢动啊 总经理吗
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-03 12:00:00买个主动式抗噪耳机
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 12:18:00真的蛮笨的 考绩有一堆方式可以写 结果写最容易被哭爸的这主管大概也没做多久吧
作者:
mmnnoo (PP)
2020-07-03 12:21:00他不是obov，他是彦州…
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2020-07-03 12:21:00推啦
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-07-03 12:24:00主管太嫩
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-03 12:37:00AMD教主...跟着买美股发大财
作者: james0146 2020-07-03 12:42:00
对啊 要搞走人的方法那么多 孕妇处理的这么粗糙 真的是让人看不下去
作者:
dobeqoo (问候)
2020-07-03 12:46:00为什么大家都默认当事人贡献正常?
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2020-07-03 12:50:00人资就是过太爽 不食人间烟火 教主你的结论勒？
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 12:51:00如果当事人贡献不好 那就针对实际状况写结果写请产假 那人家拿法条吉你真的是刚好而己
作者:
dobeqoo (问候)
2020-07-03 12:55:00如果写产假那真的是主管太白痴…
作者: kfrog7040 (stitch0301) 2020-07-03 12:57:00
推教主！
作者: engineerr (RD) 2020-07-03 13:03:00
推教主
作者:
bire (异乡游子...)
2020-07-03 13:04:00推啦
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-03 13:14:00真的吵，还是竹围最赞，安静舒适
作者:
abbei ( ＄曼尼最可爱＄ )
2020-07-03 13:23:00彦州赞赞赞
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-03 13:34:00安安 Apple silicon
作者: sch452000 (GGInInDer) 2020-07-03 13:36:00
恭迎教主
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2020-07-03 14:07:000.0
作者: jennifer4551 (lusheep ) 2020-07-03 15:31:00
教主说话了
作者:
a9202507 (先认真的就输了。)
2020-07-03 15:40:00九个零就是obov没错喔。
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-07-03 15:58:00教主不是应该呛母猪生小猪，眼泪似珍珠QQ 之类的吗？怎么转性了
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-03 16:25:00没参考价值的文
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-07-03 17:01:00推，教主，工作有责任感真的很重要
作者:
whu328 (whu328)
2020-07-03 17:22:00劳资本来就立场对立啊，遗憾的是很多劳工都以为自己是资方，别人在争取正当权益，他们在落井下石，要你们替资方想。真的很可悲。
作者: oinzuka 2020-07-03 17:41:00
谢教主开示
公司提升福利，更友善孕妇，要求自然提升1.不到公司门槛的就不聘，可能增加失业2.不然就是减少聘女性但现在因为房/物价都高，男女都出来工作，就业人口多反而有利资方压低薪水不然单纯期待a.男女都要工作，又不能歧视，薪水又要不低于另一性别b.孕妇以及产后要照顾，薪水也不能低觉得颇有难度
作者:
ben100rk (o姆'_'Do)
2020-07-03 19:12:00教主结论呢？
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-07-03 19:58:00有够费
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-03 21:49:00就公司人资爽太久吧 大公司还敢这么大意
作者:
oplk (欧普林克)
2020-07-03 22:55:00结手印!
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-04 00:05:00主管跟人资真的太嫩 可以吃饼了
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-04 00:09:00正姐!!! XDD 制度是有问题，但使用者的问题更大...
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-04 01:00:00就人资废, 主管也低能没发现, 没什么好说的孕妇考绩不能给最低是天条, 要告绝对输
作者: jack206951 2020-07-04 01:45:00
教主吃屎
作者:
leoyeh (不统不独 VS 既统又独)
2020-07-05 17:28:00欧美公司要请假还要交接？你是不是有什么误会！？
作者:
sonyvaio (Keroro)
2020-07-06 14:30:00推教主