※ 引述《calgari (Cal)》之铭言：
: 今天公司给你的福利或是政府规定要有的福利,
: 你去用他, 就不应该要影响到你的考绩,
: 不然公司就不要去放这个福利在制度上.
: 公司摆了咖啡机让你下午去泡咖啡,
: 你天天去泡, 就不该拿你喝咖啡的时间来算损失了多少工时,
: 要这样计较你就不要放那台咖啡机在那.
请问一下
如果有员工 不只天天泡咖啡
还把咖啡装瓶装罐
带回去卖 卖好卖满
这样公司能不能管?能不能约谈你?
: 政府规定生孩子就是要给多少天假, 且不得依此影响考绩,
: 那公司就是该给你这么多天假, 且不得依此影响考绩.
假设一个妈妈
上班每多久 怀孕请产假
产假完接着育婴假
育婴期间又怀孕
回来上班没多久又请产假 又育婴假
这样给你连续生三个
请问一下 今天公司请你来工作
是给你请假请满满去生小孩的吗???
然后这妈妈回来工作
不爽考绩被打丙
好 育婴假又请下去 请完离职
这公司根本从头到尾就是让你请假用的
你根本没在公司做多少工作
你跟我说这叫公司的社会责任??
你怎么不说根本台女吃人够够吧!
一个制度设计不是这样被玩烂的
给你4G 499吃到饱
就是有人要当流量怪兽
直接开分享抓P2P抓饱饱
请问那你被限速要怪谁
你的乱搞 害大家流量有上限
你根本才是害群之马阿
育婴假也是
今天公司雇用你 是要你来上班
不是要你来请育婴假的
你真的要育婴
你干脆离职 在家作网拍 当youtuber 没人管你
你卡一个职缺
上班没几个月 就把育婴假请好请满
你说这是你应得的
这种心态 跟花499就把流量吃到撑死 有什么两样
吃人够够嘛
一个国家如果劳工都像这样
生个小孩都要请育婴假半年
这国家竞争力完蛋了好嘛!!
所有人比照办理
企业还要不要经营??