楼主:
Haihu (◥▼◤)
2020-07-03 11:03:09看完很多人讨论
症结点其实很简单
就是挺孕妇的认为
公司本来就应该多请人
让每个人都不要发挥100%的负荷
这样有人不在也能顺利运作
简单说就是这个公司10个人可以刚好运作
就应该请12个人以备不时之需
对于高毛利产业可能行得通
但对于低毛利劳力密集的产业
老板一定不愿意
因为人事成本大增
你请12个人
别家请10个人就好
低价跟你抢单
一堆廉价劳工国家就是这样
然后就有一堆人在那边说
老板本来就要朝高毛利走
巴拉巴拉
当然大家都知道高毛利好
但你以为很容易吗?
所以低毛利公司都不要
他们的员工有能力直接保送高毛利公司?
台湾目前整体上
你福利要比照欧美一定不可能
但还是赢很多更劳力更落后的国家
台湾还在成长
你福利也不可能一次到位
再来如果真的在同一家公司
生三个小孩请三次育婴假
请完还直接离职
我相信每个老板都不会愿意吧
虽然是合法的
但就像你去好市多
买东西都全部用一用拿去退货
也是合法的啊
大家会喜欢这种人吗?
※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之铭言：
: 独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙女管理师爆：曾拿60万要我离职撤告
: ettoday
: https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
: 记者陈以升／新北报导
: 桃园市广达电脑公司因女员工怀孕请安胎跟产假5个月，将她该下半年度考绩评核最低
的
: 丙等，他不满向劳动局申诉，调查期间，广达向她提出60万元和解并即刻离职，附带撤
告
: 及签署保密条款，她认为尊严遭践踏拒妥协，审议结果广达违反性平法，轻罚2万元并
限
: 期改善。
: 31岁的于姓女子在桃园市广达电脑担任业务管理师3年多，2019年6月因怀孕7个月身体
不
: 适，被医生诊断疑子宫收缩造成破水，要她到院安胎，于是向公司请假安胎休养，接着
请
: 产假至11月间，约5个月未在职，2020年1月，公司主管将她2019年下半年度考绩评核为
最
: 低的丙等，原本乙等年终2个月，缩水剩7天，并要求填写工作改善计画书。
: ▼于姓女员工怀孕期间宫缩破水向广达请安胎及产假 。（图／记者陈以升摄）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
: 于女认为广达公司将她考绩评为丙等是没有依据，一状告上桃园市劳动局；劳工局经劳
资
: 双方分别调查、访谈，5月7日开3次性别平等会议，审议广达电脑公司违反性别工作平
等
: 法第21条第2项，开罚2万元以上15万元以下，并限期改善，届时未改，将按次处罚。
: 于女表示，当时在还未得知审查结果的前一周，广达公司想以60万元与她和解并要求撤
告
: ，但要即刻离职，并签署保密条款，不得对外透露这件事。广达不提供和解书审阅及不
准
: 律师陪同，她认为广达根本在践踏她的尊严，拒绝拿钱闭嘴。
: 于女进一步表示，“每个怀孕的职业妇女都应该知道自己的权益，不应该被这样对待；
怀
: 孕生小孩是很辛苦，不该承受被开除可能性的不平等对待，再者政府对违法企业的惩罚
太
: 轻，第一次违法仅罚2万元，一般企业根本不怕，摆明欺负孕妇，政府应该正视这个问
题
: ，不然谁敢生小孩？”
: ▼桃园市政府审议广达电脑违反两性工作平等法 。（图／记者陈以升摄）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
: ▼广达违反性平法，第一次轻罚2万 。（图／记者陈以升摄）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
: ▼如果填了工作改善计画书，主管就有开除填表人的权利。（图／记者陈以升摄）
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
: 重罚2万
作者:
wtl (比特)
2020-07-03 11:20:00高毛利也是一样的思维 就算gg发哥也是一堆外包约聘 这种思维
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-03 11:21:00好市多退货机制？这什么烂比喻
作者:
wtl (比特)
2020-07-03 11:22:00只会害死自己 前几篇就有说gg今年就给很多人升等 想省钱只会让人跑掉
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-03 11:22:00低毛利劳力密集产业就不用遵守法规了？
作者:
mzt (YOLO)
2020-07-03 11:23:00不用想转型，只要哭哭毛利低，可以无限压榨员工？棒棒！
作者:
oherman (qq)
2020-07-03 11:26:00你讲那个是老板的问题，难道可以自己没钱就去抢银行吗？法律是最低的道德标准
作者:
saladim (杀拉顶)
2020-07-03 11:28:00发哥核心的哪来约聘喔.....
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-03 11:29:00这种行为就跟作弊一样啊，我公司财报看起来有获利，结果当中有不合法的人力资源运用案例，那这个作弊做多久了？
作者:
brianoj (马可先生)
2020-07-03 11:43:00犯法的也能护航 真的是道德沦丧 还敢扯好市多退货?
帮补血，有人就是不想听到比喻，觉得自己是独一无二无法取代，但这种人怎么会去肉松呢？不过违法就是违法确实，攻防战旁人就拿鸡排吧
作者:
pnsboy (mmm)
2020-07-03 11:52:00照你这样公司都不用预备金可以直接跳票，阿我就烂咩
作者: EEeliteEE (elite) 2020-07-03 12:03:00
还什么帮补血, 自慰的话讲再多一样是作弊仔
其实硬要说，应该赶快找有实质影响力的人加入攻防，嘘人没啥意义，如果您心情差，就赶快体验把人嘘到崩溃的快感吧（不过先说我的立场是反公司的（违法），但以发生原因只能说保护不够的国家就是会发生）
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2020-07-03 12:19:00废话一堆
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-03 12:30:00帮你推一个，大家心中都有一个理想世界，可惜世界不是这样运作因为事实就是孕妇那年产值低，你有在多情绪事实也不会变
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-03 12:39:00给的起香蕉只能请的起XX
知道是烂公司还生不就是自找麻烦吗？可以选择不生，或是换公司，偏偏选一个待在原公司生挑战公司
作者: Smile (多运动~~) 2020-07-04 00:13:00
公司烂, 没生小孩不见得会发现
作者:
tomxxx (tomxxx)
2020-07-04 08:18:00大家都想的正义凛然，等你收同事烂摊子的时候不要靠北