看到这种满满的歧视霸凌文章，一堆妈宝老婆宝，出现在科技版，真心觉得蛮傻眼的。
养小孩和建立家庭这件事，和工作求表现自我实现，都用掉一天24小时的某部分。
有事业心的女性，不应该天生就被剥夺与大家一起竞争的权利。
请问产假先生不用请假照顾老婆小孩吗？育婴先生不用打扫家里，跟太太轮班吗？
什么事都不用出力，妈妈牺牲老婆打理让你躲在公司上班，然后还要台女东台女西。
请问有谁愿意不工作去照顾小孩？还不就是另一半不负责任所以被吃够够。
部门不做人力调整，公司不在乎员工家庭生活，不给男性一样长的育婴假照顾家庭，
考绩评核方式不合理 （为何一定要有人吃饼？），主管不帮员工争取背书，
底下还一堆奴才走狗争先恐后骂女性育婴产出低得吃饼，
好像人生都没有生老病死，真的是奴到不行且荒腔走板。
※ 引述《livefishfish ((*〝︵〞*))》之铭言：
: ※ 引述《calgari (Cal)》之铭言：
: : 看到还是有许多人在纠结"产出"变低所以"考绩"应该差
: : 就很想再来分享推广一下我认为正确的观念
: : 今天公司给你的福利或是政府规定要有的福利,
: : 你去用他, 就不应该要影响到你的考绩,
: : 不然公司就不要去放这个福利在制度上.
: : 公司给你一年N天假, 公司就不应该因为你用了这N天假觉得你产出低,
: : 公司让你在公司玩社团, 你玩了社团, 就不应该判定你因此产出降低,
: : 公司让你去员工旅游, 你去玩了也申请了经费, 就不应该从你该有的奖金扣,
: : 公司摆了咖啡机让你下午去泡咖啡,
: : 你天天去泡, 就不该拿你喝咖啡的时间来算损失了多少工时,
: : 要这样计较你就不要放那台咖啡机在那.
: : 政府规定生孩子就是要给多少天假, 且不得依此影响考绩,
: : 那公司就是该给你这么多天假, 且不得依此影响考绩.
: : 政府规定家里有丧事就是要给多少天假,
: : 那公司就是该给你这么多天假, 也不得依此影响考绩.
: : 为什么?
: : 因为无论是公司给的还是政府给的, 那都是你的权利!
: : 在我们公司, 每周都要在系统上log你在不同project上用掉的工时,
: : 让公司统计每个project需要多少资源, 是否需要再增加资源等等,
: : 其中"不出勤"也是其中一个project, 也算是一种资源的投注.
: : 就是也算是你的"产出"
: : 我们基本上请假不需要任何人approve,
: : 要做的就只是在系统上记录一笔你这段时间请假而已,
: : 只有在要请连续两周以上的假时才需要基于尊重地跟主管协调一下资源调度,
: : 但基本上还是不需要approve.
: : 我们用的是OKR, 每年的目标是自己跟主管谈的,
: : 比如今年公司首要目标是project A/B/C量产,
: : 那我认为我今年可以贡献project A 10%, B 10%, C 10%,
: : 那我就把今年考绩目标设定为A 10%, B 10%, C 10%,
: : 主管同意即可, 明年打考绩的时候就是看你是否完成你跟主管达成的共识.
: : 如果临时有什么状况, 例如家里有事故, 生孩子等,
: : 需要变更你的考绩目标, 这也是可以跟主管讨论的,
: : 例如我本来写A 10%, B 10%, C 10%, 但因为有小孩了要请两个月, 不在计画内,
: : 那我就跟老板协调我改成集中火力在A 25%, B,C则让主管重新调度资源,
: : 只要主管approve, 那这个就变成新的年度目标,
: : 只要我明年考绩结算前达成贡献A 25%, 那我的奖金就是100%拿到.
: : 如果我结算前贡献到30%, 那我的奖金可能就是120%
: 你根本搞错台女的想法了
: 台女的想法是我怀孕我最大 台女:欸 人家怀孕耶
: 新的考绩目标一定是 A 0% B 0% C 0% 总之你们自己想办法啦 人家怀孕耶
: 阿 考绩不能打差喔 分红不能减少喔
: : 主管本身则有一定额度的权限可以给予team member标准架构外的奖金,
: : 那么这笔钱可能就会给share我loading的人,
: : 但我自己本身的考绩跟奖金是不会请假影响的.
: : 这就是为什么我们不以实际在公司多久算考绩, 因为我们看的是"结果"
: : 主管的角色就是要去协调资源, 让自己的team仍能达成公司的总体目标,
: : 如果真的有困难, 主管也要有向上管理向上协调的能力,
: : 这才是主管的价值所在.
: : 不要说产业别不同就怎样,
: : 公司要给多少假这都是已知的,
: : 公司要自己评估可能的实际输出率,
: : 然后聘请足够的人手才是,
: : 而不是假设每个员工都不会请假、都不会遇到生老病死, 以这个前提来算总输出率,
: : 然后以这个数字来推毛利,
: : 那是不对的, 因为那就是在侵蚀员工的权利,
: : 敢给这些福利就不要怕人家用, 敢开buffet就不要怕人家夹龙虾, 不是吗?
: : 说真的, 在吵人家请假会影响自己让loading变重的人,
: : 如果你去吃标榜龙虾吃到饱的buffet但餐厅故意不补龙虾,
: : 你会去跟餐厅理论, 还是去找吃掉龙虾的人理论?
: : 如果你知道该去找餐厅抗议而不是找吃龙虾的人抗议,
: : 那为什么你现在是在骂请假的人而不是骂公司呢?

如果是男方请育婴假 我就挺

男性应该要争取育婴假，而不是打台女。

你对一群暴还怪女方分走一半财产的gg狗弹琴干嘛

男生本来就可以申请育婴假啦 别活在过去了

请问有人请吗？天数和女性差多少？

跟你说 在板上整天在争取劳权的男性 没有人在请育婴假^^

有阿 朋友有请过 且https://www.storm.mg/article/1577889只是比例当然不比女生多啦且要有回公司就办离职的觉悟 不过这点应该男女都一样啦

男生育婴假跟女生规定一模一样 公司很多人请过

一堆台男有种自己请假育婴啊看看是不是会被80

如果很多人都请，不分男女，请问男性会得到和女性一样的下场和待遇吗？

评估夫妻谁薪水高再看谁请很难吗。我认识的男女都有人请谁说一定男生请就很好 夫妻是人生队友。不是敌人对家庭有利的方式才是重点。一直纠结男生请才被大赞是..

不分男女请育婴假,为何您会觉得下场跟待遇会不一样呢?吃个饼 男女都可吃阿??

看看满满对女性的歧视，答案呼之欲出吧。

若要自我歧视 也没办法

我个人是不会因为自己过得好，没有遇到这个问题，就停止帮弱势发声。

男性请育婴假其实反而简单 不会身体不舒服还是怎样 主管call就能马上回复还是线上开会女生是要定时挤奶 喂奶 还要注意有没有出血 没那么好过的所以育婴假大部分才会是女生请

在我眼中 那些骂孕妇的跟之前传出某公司不准丧假还冷嘲热讽的都是同一种人

猜会被嘘爆

不知道台湾哪天会不会演变成家中有急难还是亲友过世都得考虑同事眼光

这版认真就输了 心态完全扭曲

老实说啦，他们公司规定就这样，就直接换个福利超好的公司不就好了?

不公平的事，需要被讨论，被思考如何改善。不是躲起来假装不知道就好。

多的是键盘战士 现实生活一点都不敢吭声 现在说的飞天的样子 现在享受好制度的那些制度都不是键盘战士争来的

供需市场造成的歪风啊 你重视家庭时间，但你同事不重视 选择卖命给公司 请问老板要选谁

难说 有些人效率很差的 为了早回家很多人效率可以变好

说的好听 什么思考如何改善 现实就是一堆人不是出国就是

但有劳工爱晚下班 台湾老板也爱看工时啊

待外商再回来嘴一堆再说的飞天的一嘴经 实际上根本没争过

在上位者有心才能争啦 一般员工争屁啊 你吭声明年让你吃土就好 你能怎样

所以说的是一堆直接享受好制度的没争过现在说的像是战士

推这篇 根本很少男生请育婴假 只是把小孩丢给老婆跟妈妈

推你啦～版上一堆推文我真的开了眼界

支持

男人怕资方不敢请育婴假丢给女人请，女人依法有权益请育婴假，被违法对待勇敢出来挑战资方。

笑死 台女没侍候他却敢压榨台女媳妇 然后怪台南 真是被害妄想

我还是学生没出社会的时候也觉得男人为什么不请育婴假就好：）

吃饼是陋习，台积电都是菜比八的吃，有的还吃好几年呢

推你一个 太多死台男

被奴化的台劳，一堆白痴，不EY

那是"你"家的事，与我何干? 少在那边站道德高点骂人奴才

中肯

很好的论点，那女人也去当2年兵也是合情合理

不要生，没小孩，让国家灭亡 爽

一堆劳工却有老板的思维...

推

台男不能请育婴假？？是还在喝井水吗

板上一堆人没老婆没女友吧

推

推

原来有规定劳方就该怎么统一思想啊 大开眼界

还是看情形吧？有的连中三元几年间你人都看不到。

推

我就笑那些拥有资方思维的劳工 只会见不得别人好 不知道自己也身在底层？

其实谁请没差啊 两个人决定就好吧 死不顾小孩 这么废也不会想继续下去吧哈哈 倒是公司考绩公式真的废到笑ㄏㄏ

希望赶快落实男女平等女性也去从军 男性也有生理假不然真的是太跟不上时代了法律这样歧视女性 真的不好

推

要谈剥夺的时候，又忽略男性兵役了？自助餐好吃吼？

台湾劳工自己要觉醒, 别整天帮资方想

当个兵也要该该叫的男人是不是蛮废的吃饼这种惯例，既得利益不吭声就好

妈宝就是不帮自己争取福利，转身霸凌讲话伤害人，把所有人弄懒。鬼扯到当兵意义在哪？

兵役跟职涯能比？

你这篇满满的性别歧视 而且是歧视男性

是歧视妈宝老婆宝 不是所有男性吧...

讲到最后骂人奴才走狗 说别人歧视怎么不看看自己在歧视谁

笑死 所以才被叫自助餐阿 你们不想回应的就都无视可怜哪 有够伪善说到底男女平等你们也只CARE女性利益而非平等嘛打着平等口号真爽~

典型的白人大喊自己也要平等。