※ 引述《Ferrara (红烧冰淇淋)》之铭言：
: ※ 引述《exilelast (exile)》之铭言：
: : 如题，在部门主管面试完后，跟 HR 面试时，当 HR 问 "还有什么问题想问的？
: : 有什么是可以问人资的？大家都会特别问些什么呢？
: : 福利的话，感觉一般 HR 都会主动说明，公司文化的话，可能每个部门都有不同的文化，
: : 感觉上问部门主管说不定还会比较准。
: : 问有没有租屋补助或是员工宿舍之类的会不会很奇怪？
: : 所以有什么资讯是可以从 HR 身上挖出来的呢？ (>▽<)
上面大大已经分享很多了，我再猫尾续貂一下，不是专业人资也不在科技业，
纯粹个人经验分享，如果觉得我的观察有偏误，也欢迎大家给建议。虽然部
门文化才是你朝夕相处的地方，但我觉得公司文化还是可以问，比如说公司
会不会固定举办 team building 活动，如果有，大部分都做些什么活动？
我自己觉得愿意花钱花时间在这上面的公司，会比较有“留住人才”降低流
动率的心态。
另外也可以问这个部门多大，会跟多少人 co-work（这也有可能在部门主管
那关就问，看情况），可以搭配上面大大问的“这个位子打算招募几位”使用。
还可以问 HR 的是绩效考核会怎么进行，多久会进行一次？订 KPI？用 PMD？
还是 OKR？（话说有在用 OKR 的公司多吗？我觉得没有很常看到）
这个职位在组织架构上未来有哪些可能的发展？
: 1. 期望新进人员什么时候报到
: 如果急得太夸张的，可能坑就有点大
: 2. 这个位子这次打算招募几位
: 如果是那种一个team 15个走了一个只补一个的
: 那大概他们会很挑很挑
: 如果是一次要招三四个的 可能就没那么挑
: 3. 通常会请你写期望薪资，可以看看人资那边的态度
: "问题不大" or "这个就看主管那边承认的年资" or "应该会超过 不用太担心"
: 如果是这类的回答 原则上问题不大
: "呃...虽然说怎样怎样...但我们还是提供一定的保障"
: 如果比较迟疑 那可能你的期望就跟他们搭不起来
: 暂时想到这些