看到您跟某T版友的回应,
让我非常的想分享一下我认为正常的公司应该是怎么样的,
也就是我公司的做法.
产假全薪公司付, 产妇给半年, 爸爸给两个月,
考绩是根据你有出勤的时后来打,
如果你今年因为请假只工作三个月, 那就是看这三个月表现如何
奖金就根据这三个月的表现决定,
该拿100%的拿100%, 该拿150%的拿150%, 该改进的就改进,
跟你实际在公司做多久无关.
我们有个系统可以让你规划今年中你每周的loading,
每个人平常的出力不需要到100%,
系统上看到大家有10-30%的空闲输出能力这是正常的,
如果有看到availability变成负数(代表overloaded),
主管马上会来问你有没有什么东西可以丢出来给其他有空闲输出能力的人,
所以当有人请长假(例如现在北欧某几国正在放暑假, 或是我即将请两个月陪产假),
主管就知道哪些人有空闲输出能力可以cover调度,
没有人会责怪你请长假或是抱怨自己loading变重,
因为自己也会有用到长假的时候, 到时候就是同事cover你, 大家互相帮忙
如果真的某段时间人力不足, 例如我们最近真的比过去几年多人请产假,
举个老板给的回应的例子:
“进度要是真的来不及, 那我就去跟客户谈延后, 你们放心休假就是”
“最近人力比较紧, 案子比较赶没错, 所以有些同事晚上了还在工作,
但我还是希望你们该下班的时间就下班,
该约会的约会, 该陪小孩的陪小孩,
你们如果累坏了导致品质降低或生病的话公司损失更大”
我即将请两个月陪产假, 我也不会担心考绩会怎么样,
我上一个小孩出生后那年我也是请好请满,
隔年我考绩还是拿superior, 奖金还是领好领满;
去年我同team同事生小孩, 也是请好请满,
今年考绩也是如同以往, 奖金也是领好领满,
我请假的时候是他和其他team member cover,
他请假的时候自然也是我和其他team member cover,
或是说办公室助理请半年产假那我们这半年就自己处理一些琐事就是,
没什么好怪来怪去的, 同事不就是要互相帮忙?
台厂很多公司都把每个人操到平常每个人都是120%甚至150%出力,
到有人需要请长假了就变成要200%, 这样是非常不正常的,
然后台厂员工还要怪请假的人害他需要输出200%, 这样不是很奇怪?
应该是要让公司将每个人loading降到80%或至少90%吧?
这样才有办法应付突然需要的冲刺模式阿.
每个人每天都100%, 120%甚至150%出力,
让自己长期处在overloaded、随时都是冲刺的状态,
这样三五年后你的150%出力可能还比不上你第一年的75%吧, 这样有意义吗?
你跑马拉松的时候会全程用跑百米的速度吗? 不可能吧!
工作也是阿, 那是一段新人到退休的马拉松,
你不可能全程都用100%的力气跑完的, 更别说用120%或150%了, 不是吗?
至于margin很低所以无法多请人? 不是每个公司都像苹果那样赚好赚满超高毛利?
那不是理由吧, 在这类超级公司长成巨人前,
它们也是经历过长期烧钱的时期的, 那段时期他们也是这样做, 好吗?
怎么就不先绞尽脑汁让自己的margin增高而是先榨员工再说?
什么? 你说这没那么容易?
那就让领头的人step down换个知道怎么做的人当家阿,
这么多年都没办法往上拉revenue, 只会往下拉cost的话,
就代表着领头的人不适合这个位置不是吗?
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之铭言：
: 等下我觉得好像有点怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: : 还是请了8个月育婴假照顾他
: : 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: : 育婴假期满回去上班
: : 就开始拿丙之旅了
: : 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: : 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: : 这时才知道原来我考绩被打丙
: 首先你请了8个月的假，原本的工作被其他人接走
: 然后转到新职位，新主管接到过去半年产出很小的人之后
: 这丙.....难道要让其他没请假的同事吃?
: 对小主管而言，绩效改善评核表算是额外的负担好吗?
: 上面要他交他也只能编，不然你要他直接写该员因为育婴假没有产出吗?
: 真的这样写还是会上新闻啊
: : 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: : 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质的
: : 工作
: 你有思考过有可能是你原本的工作进入门槛就比较低所以对原主管来说
: 谁做都一样吗?
: : 接着三宝出生 为了家计
: : 当然也是要继续努力工作的
: : 后续得到一次正常考绩
: : (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
: 好的但你好像少说三宝出生又请了产假 .....
: : 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: : 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: : 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
: 是这样，分红是你去年工作的成果，你先请8个月育婴，然后再请2个月产假
: 用比例来看，好像本来就不能期待分红多好，你自己有提贵公司有不能连续吃丙
: 之类的规定所以你才有那一次正常考绩，如果是的话，但表主管有去争取，或者牺
: 牲了另一个不该吃丙的同事?
: : 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: : 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: : 提出育婴假后
: : 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: : 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
: : 没有发生过的事情
: 因为你都放大决了又要再请8个月.....
: 你要主管怎么改善你的绩效?
: 而且我不晓得你当时有没有题你要请完育婴之后就离职
: 现实来看你就是要先拿完育婴的半薪就直接闪人不是?
: 老实说我不觉得你个人的打算有委屈到哪里就是
: : 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: : 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: : （怕被吉?)
: : 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: : 都是他们说了算
: 同上面讲的，连续拿丙会被资遣
: 主管为了保留你的工作硬给了你一次乙
: 这样算黑暗面的话
: 直接给你连续丙让你走你会觉得不黑暗?
: : 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: : 看了这么多推文
: : 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
: 我觉得例子好像有点不太对的上，你的case，重点好像在于你连续长期请假.....