楼主:
jimgene (jimgene)
2020-07-02 11:32:23很多人是不是对考绩有什么误会？？
何谓考绩
考绩是评量你去年的表现，产出
那再来，考绩影响什么？
影响你的升等以及奖金
如果都请了半年以上的育婴假
怎么能还要求自己的考绩能比别人好
公司保障的是妈妈的就业保证
而不是保证考绩，奖金
不要无限上岗到平等问题
这是逻辑问题
考绩比的是产出，不是平等
这是两码子事
如果硬要说不平等
那还真的没办法讨论了
真的是天生男女就决定了
如果因为生育，影响你的就业
那叫不平等
但不要扯上考绩
而调单位跟工作
这才有不平等的问题
※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: 身为在广达拿过二次丙的三宝妈妈(已离职)觉得应该出来写个经验心得文
: 来广达后 工作加班 那时还只能有补休二天 没加班费
: 后来怀二宝33+4出血早产 为了能继续工作
: 产假后二宝也是送托婴
: 无奈二宝体质真的较差 大小病不断
: 住院(现在还变成气喘体质)
: 还是请了8个月育婴假照顾他
: 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: 育婴假期满回去上班
: 就开始拿丙之旅了
: 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: 这时才知道原来我考绩被打丙
: 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质
的
: 工作
: 接着三宝出生 为了家计
: 当然也是要继续努力工作的
: 后续得到一次正常考绩
: (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
: 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
: 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: 提出育婴假后
: 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
: 没有发生过的事情
: 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: （怕被吉?)
: 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: 都是他们说了算
: 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: 看了这么多推文
: 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 11:33:00自助餐吃到饱变成常态
作者:
OforU (待)
2020-07-02 11:34:00推这篇
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:35:00考绩烂ok啊 但是打丙就是要叫人走不ok
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:36:00你打孕妇丙意思就是怀孕是你的错啊
作者:
wtl (比特)
2020-07-02 11:38:00应该立一个孕妇条例 孕妇就分开算 不用跟整个部门去比
作者:
yamax ( )
2020-07-02 11:38:00没有跟烂是两回事
作者:
auva (流浪在外)
2020-07-02 11:38:00有人会说你没铜锂锌 先补推
作者:
I352 ( )
2020-07-02 11:40:00所以广达有规定每年一定要有丙吗？疑问
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:40:00生育率低不怕，台湾还有一堆东南亚新娘排队等者进来
作者:
Aso ( )
2020-07-02 11:41:00所以像日本那样靠老公养家就没这问题了 选我正解
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:43:00楼上还活在20年前吗? 日本现在早就共働き占多数了
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:45:00出席少分红少可接受，但广达的丙是有被遣散的疑虑怀孕请假打丙还被要求写工作改善计画书，改善什么 别怀孕？
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:47:00年终按照出席比例缩减我觉得正常 那为什么硬要打考绩？
作者:
Aso ( )
2020-07-02 11:48:00那是因为老公赚不够多呀 赚够多就没这问题了吧？
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 11:48:00饼总是要有人吃的 刚好没人吃，你是主管会给谁吃呢？
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 11:49:00烂公司别去就好，扯ㄧ堆傻眼
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:49:00很多人去之前也不知道那是间烂公司 更没想到知道了还能护航
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-02 11:53:00请育婴影响产值影响考绩，还被用钱打发离职，谁还敢生
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2020-07-02 11:53:00当兵影响我就业啊 那这怎说
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-02 11:54:00护航鸟公司的也有事
依法请假期间是要列入什么考绩啦，你能考核的部分只有她有上班期间的表现，不然你打丙必然评价到她的产检与育婴假，但法律就是规定不能因为产检与育婴假而给予考绩不良
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:03:00如果因为请产假 改善计画书怎么写比较好？
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 12:05:00感觉可以把劳基法看过再来大放厥词吗
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 12:05:00推Lusitania,合理多了又有良意
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:06:00简单，就比产出，最差的人吃丙
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:08:00比生小孩人数，社会上的男人全部吃饼好不好?
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:09:00对国家来说 提高生育率产出加分！对公司就不知道了
诚然对公司好坏未可知，但国家基于鼓励生育与未来劳动力的考量，就是压着公司要接受这样的概念，你是在投资自己未来的劳工
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2020-07-02 12:11:00前公司是请假之后考绩暂停，到复职后才开始算欸
男生也是可以请陪产假 育儿留停拉看一下SPEC好不好
作者:
smartbit (SMART)
2020-07-02 12:13:00他的重点是连续拿饼，会走人我记得我以前公司有一个很优秀的同事，在职念博士所以他应该也拿饼喔
请假还要绩效好，生小孩干公司什么事没帮你开除就不错了还想分红
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:15:00反正公司再几年就倒了，干嘛投资几十年后劳工是吧
XD公司可以这样想，但站在国家的角度格局稍微放大一点都知道，允许这样打丙长期会出大事的
然后分红按工作时间比例给重点是国家要给一些福利就要以公司要有社会责任的大旗承担，可是不是每一家公司当下都有能力承担，虽然广达是有能力承担的
作者:
u3330727 (u3330727)
2020-07-02 12:20:00说的真好，推
作者:
cka 2020-07-02 12:21:00这篇合理
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:25:00女权会说歧视啦！生儿育女很累，奖金至少比别人多50%
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:26:00广达蠢的是要开除孕妇，人资太智障才会犯这个天条考绩丙奖金缩水也没什么好说的
同意，觉得不合理的就是要人家写工作改善计划，不知道要改善三小
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:28:00改善书写以后请老公戴保险套或不要内射
怎么看都是公司制度问题==公司应该要不列入考绩吧...你是想找垫背想疯了是吗？
作者: binbin0112 (bin) 2020-07-02 12:35:00
考绩跟直属长官比较有关，其他都假的，我帮单位赚了400万的单，我还是吃丙
不列入考绩也有其他问题，万一升迁要看考绩，但是因为怀孕少看一年考绩而不能升官不知道有没有违法？
之前东方文华要大量裁人其中包含一个孕妇，北市劳工局只是轻轻点一下，东方文华立刻把她移出名单，正常请假的孕妇无敌
作者: satisfaction 2020-07-02 12:40:00
完全是这鸟制度的问题不然你认真上班的人还帮产假的吃饼心情也很复杂
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:42:00少子化你不懂啦 烤鸡我也爱吃
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2020-07-02 12:45:00
孕妇还打考鸡是怪了点...
这篇逻辑有问题吧！依法请假为何要列入考绩评等？这样要不要类推到请年假、事假都依比例降考绩？
说造成同事loading增加 要不要看看外商如何处理？一定是请约聘来分摊啊！怎么公司不请人 反变请假者原罪？罪？
作者: indigostar (青曜阳) 2020-07-02 12:53:00
理论上是这样，实际是杮子先挑软的吃
连续拿丙会走人的好吗？然后吃丙的原因是怀孕，照你的护航不就是因为怀孕导致被走人？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:54:00请约聘 / 请工读 / 加班费 / 分摊loading加奖金加绩效奖励生育的制度多的是，啊如果公司抠到连加班费都不给报的话，那就市场机制达尔文。
作者:
CcYotsom (落花有意流水无情)
2020-07-02 12:56:00推 反正女权自助餐会无视
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:56:00员工走人，对企业而言当初的招募及培训成本通通放水流。有些公司以为逼走人可以省钱，实际上赔更多。
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 12:58:00保障回来就业？就不要拿那张表说要评估会被开除啊 算什么保障
你看不看的懂文章啊 打丙还要求写改善计划 怎么写？
作者: imwind (拉哩拉巴) 2020-07-02 13:01:00
感觉有误会的是你耶
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-07-02 13:01:00外商没有都请约聘来补育婴假的，就算有也不是通例
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:02:00“考绩比的是产出，不是平等”那我觉得以后棒球先发投手领半薪，中继投手领半薪，救援投手领1/10薪水，选我正解。劳基法对于考绩的定义先去看熟吧你要考绩直接跟奖金挂勾，那是你公司HR太懒，懒得设计奖金制度。
作者:
bennent (好闷)
2020-07-02 13:08:00台湾人根本不懂考绩的定义，哈哈。
作者: poeoe 2020-07-02 13:09:00
劳基法没规范考绩啊 要看熟什么?
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 13:12:00性别工作平等法有规范考绩
如果只是丙不好看 写改善表太过分 这种应该都好处理请公司改善制度就好 最后其实还是钱的问题 如果能接受按在职比例减少奖金就没争议了减少的部分摊给其他代理业务的人就皆大欢喜
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:20:00劳基法相关，jgn下面有回一篇了，简单明了
作者: poeoe 2020-07-02 13:22:00
劳基法没有规范考绩的定义 这点要先了解
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:27:00在台湾生小孩真的很可怜 帮台湾增加劳动力是国家大事但是大家都觉得是碍事 不然那张表可以加个规定 请产假导致丙等的只能留任（保证回原职工作） 不能考核是否开除
顶多就是不列入考绩评比 影响该年度的分红和升等但不该被打烂考绩
在台湾生小孩哪里可怜了 请了5个月假 都有钱拿生完能回原职场 少了年终就该该叫 中间福利都无视
楼上 这个例子不是少了年终这么简单 是考绩被打烂有被开除风险的
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:48:00譬如说做Uber好了，你接送一趟评分五颗星，后来因为忙碌所以一整个月都没上线，难道这趟五颗星会被扣星星扣到被停权吗？不会也不应该吧。所以重点在于考绩跟奖金制度是否完备。
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:50:00法律游戏规则已经载明什么东西不该动。
作者:
mastoid (乳突)
2020-07-02 14:17:00哇靠 难怪单身狗那么多
作者: NeedMyMonkey (爱猴大) 2020-07-02 14:37:00
看推文不难理解为什么台湾劳权一直低落
作者: Ten9 2020-07-02 14:39:00
就是用这样的方式解释才会烂 台湾真的不缺新生儿
作者: nforcex 2020-07-02 14:44:00
难怪快灭国了
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2020-07-02 14:45:00欠嘘
因为去育婴假的人本来就跟产出没有关系，他就跟考绩无关阿。不然你公司有本事不要准育婴假阿笑死，准人家假还要人家有产出，悲哀
作者:
snake7222 (snake7222)
2020-07-02 15:28:00看看人家台gg怎么做的
作者:
lenta (Bianca)
2020-07-02 15:36:00吃饼还可以 但要填绩效改善表就是不懂制度又不会变通
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:43:00违法的言论还敢大张厥辞…那公司放你无薪假也是你应得的怪不了别人
作者:
freez 2020-07-02 16:34:00那请问考绩打丙 改善书要写三小 以后不敢生了 这样吗
作者:
yuyusin (yuyusin)
2020-07-02 17:27:00==
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-02 17:38:00记得是孕/产妇有段时间是不列入考绩的
作者:
vencil (vencs)
2020-07-02 17:59:00推你
作者: idmaker (SMAN) 2020-07-02 18:18:00
建议好好读劳基法再来讲
作者: FSP502rzr (FuzzyIUR) 2020-07-02 19:02:00
此业，最好不婚不生狂加班。外派最好当地成家，以示忠贞。
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 19:03:00考绩不是就上班期间的表现打吗？难道你六日没上班公司因此给你差考绩
作者: a44883 2020-07-02 19:32:00
这也是她最后一份工作了，31岁 有点早呀
作者:
celhw (贪玩的小孩)
2020-07-02 21:33:00生小孩让你赚的钱在未来还有意义，考绩应该甲等。
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-02 23:02:00法定不得影响考绩的，不爽修法啊
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:49:00孕妇依法不参与考绩评比. 会被打丙一定是之后打的既然主管看你后面复职的表现不足以弥补前面少做的表现那考绩不该拿前段很合理吧?
作者:
kanpfer (Undying Love)
2020-07-03 01:00:00资方打手阿
作者:
nalthax (书虫一枚)
2020-07-03 02:08:00请产假另外结算，不然就是明文订定产假期间的考绩计算方式，而不是将怀孕员工的孕期、产假跟一般工作日的表现全部加起来再平均，然后放到非怀孕员工里按分数比较。
作者: smallkop (快离开这里) 2020-07-03 06:38:00
孕妇吃丙不给改善计画不资遣不就皆大欢喜 都上班这么久了问题要会解决啊
作者:
dobeqoo (问候)
2020-07-03 12:19:00男性请育婴假一样会吃丙啊 是在崩溃什么?
公司只保像年薪14个月，奖金是多出来的，都请假就不要想去拿.
作者:
alamaili (虚无缥缈的天空)
2020-07-04 02:10:00笑死搞错重点了吧！怀孕就要吃丙没工作？