楼主:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-02 10:18:26等下我觉得好像有点怪怪的
※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: 还是请了8个月育婴假照顾他
: 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: 育婴假期满回去上班
: 就开始拿丙之旅了
: 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: 这时才知道原来我考绩被打丙
首先你请了8个月的假，原本的工作被其他人接走
然后转到新职位，新主管接到过去半年产出很小的人之后
这丙.....难道要让其他没请假的同事吃?
对小主管而言，绩效改善评核表算是额外的负担好吗?
上面要他交他也只能编，不然你要他直接写该员因为育婴假没有产出吗?
真的这样写还是会上新闻啊
: 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质的
: 工作
你有思考过有可能是你原本的工作进入门槛就比较低所以对原主管来说
谁做都一样吗?
: 接着三宝出生 为了家计
: 当然也是要继续努力工作的
: 后续得到一次正常考绩
: (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
好的但你好像少说三宝出生又请了产假 .....
: 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
是这样，分红是你去年工作的成果，你先请8个月育婴，然后再请2个月产假
用比例来看，好像本来就不能期待分红多好，你自己有提贵公司有不能连续吃丙
之类的规定所以你才有那一次正常考绩，如果是的话，但表主管有去争取，或者牺
牲了另一个不该吃丙的同事?
: 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: 提出育婴假后
: 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
: 没有发生过的事情
因为你都放大决了又要再请8个月.....
你要主管怎么改善你的绩效?
而且我不晓得你当时有没有题你要请完育婴之后就离职
现实来看你就是要先拿完育婴的半薪就直接闪人不是?
老实说我不觉得你个人的打算有委屈到哪里就是
: 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: （怕被吉?)
: 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: 都是他们说了算
同上面讲的，连续拿丙会被资遣
主管为了保留你的工作硬给了你一次乙
这样算黑暗面的话
直接给你连续丙让你走你会觉得不黑暗?
: 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: 看了这么多推文
: 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
我觉得例子好像有点不太对的上，你的case，重点好像在于你连续长期请假.....
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:22:00假就是请好请满 不管同事也不管公司损失说穿了她没啥好委屈的 明明两不相欠 讲的好像多对不起她
作者:
bire (异乡游子...)
2020-07-02 10:25:00呵呵 有这种思维 难怪在台湾没人想生孩子
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:26:00这种思维没错阿 你请假 多出来的工作都是同事cover他们有加薪吗?没有阿 你请假是增加大家的负担耶结果考绩打个丙就叫叫叫 那请问那些帮你做事的员工呢?
作者:
bire (异乡游子...)
2020-07-02 10:27:00她请产假 又要她被打考绩 本来就是一件很奇怪的事
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 10:27:00原Po感觉是接走工作的受害者 帮QQ
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:30:00育婴假根本就是基地台 你知道有必要 但你不想遇到单位内有人请育婴假 单位内大家都痛苦耶
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:31:00你们是因为人可以调来调去 所以觉得请育婴假没什么
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:31:00同事帮扛工作量 奖金没增加 原来问题出在请假的人身上阿逻辑大爆死啦 主管死光了484R 连工作安排奖金分配也不会 这主管是低能儿484阿
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:32:00逻辑死光了484R 法律明订请假期间不打考绩 你打三小考绩阿谁规定请假要打考绩啦 规定的是低能儿 懂？
作者:
bire (异乡游子...)
2020-07-02 10:33:00原来当老板久了 逻辑都死光了 理解了
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:33:00男人在还没进化成可怀孕生物前，可麻烦闭嘴吗 ，尤其是那个T医生
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:34:00你们女人请育婴假还不是男同事在cover工作 还叫男人闭嘴???
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:35:00不打考绩 奖金看工作期间占比多少把奖金分摊掉 摊到其他同事身上很难？？？逻辑死光的人还是闭嘴不要出来让人打脸啦 有够丢脸的
作者:
bire (异乡游子...)
2020-07-02 10:37:00看起来就上班闲闲来讨战的阿 还战男女咧 XD
有没有靠北老板不给你加班费啊 靠北育婴留停的 挑软的吃XD
作者:
cpimqlr (到了叫我)
2020-07-02 10:38:00就我所知该部门也不是只有他一个有请过产假呢
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:41:00T医生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:41:00你们有兴趣去医学生版看看 每次女医师产假育婴假就战翻XD什么高高在上 我们看到育婴假都吓的要死还高高在上所有医师的恶梦就是同事请产假 请育婴假会逼大家去死的你们觉得请假带小孩好伟大 你们没想过你的工作谁来做吗
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:43:00都是我们这些被唾弃的男人在帮你们擦屁股耶
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:43:00T医生快点去发明无性生殖or男性怀孕技术好吗，上班时进那么闲，在这边废话一堆
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:43:00上书执政党禁止女医生护士员工怀孕好不好?
作者:
kiwigood (kiwigood)
2020-07-02 10:44:00直接当年不参加考核就好了，公司制度不完善怪孕妇，简直奇葩
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:45:00我建议立法，对于女生怀孕有歧视的应该快点滚回娘胎去，像T医生这种的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:45:00不参加考核我觉得可以，那绩效、年终发不发？？？
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:46:00避免自己的妈妈被歧视
因为医生不敢时间到就走啊，这边多的是事变多还是准时走的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:46:00这案子实际上跟考绩打什么没关系，是年终从2个月变7天阿XDDS
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:47:00不打考绩 奖金就按照比例发就好 很难？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 10:48:00
不要生小孩就好啦
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:48:00按比例是什么比例？？？优、良、甲、还是乙
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:48:00就一堆天才 想请假又想拿奖金 阿其他工作的都傻子？就算
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:48:00男人帮你们请假的多做那么多工作还要被被冠歧视?????女权自助餐为什么惹人厌 你们从没感激过帮你们收尾的人耶
作者:
yamax ( )
2020-07-02 10:49:002
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:49:00你们拍拍屁股请假去 结果是单位内其他人活在地狱为什么育婴假像基地台一样惹人厌 就大家变累阿 不然呢
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:50:00约聘找个人啊
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:50:00连基地台都拿出来比较了，赞喔
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:50:00新人到职未满一年公司都能算奖金了 差不多情况的孕妇请假不会算奖金也真是奇葩
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:51:00不然病假、事假、特休请太多的也该都丙吧
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:51:00约聘找人XDDDDD你当小7还是家乐福
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:52:00真的有公司处理产假是走约聘找人 不要笑
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:52:00都当医生了，不要那么自私，今天职场上多帮其他女同事一些，别人也会帮你老婆多一些，互助两个字你懂吗？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 10:52:00
难怪现在人都不想生小孩了 合理
唉 别跳针了啦 你拿你妈公务员可以请好请满，难道公务员同事事情不会变多吗
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-02 10:52:00依法请假，干嘛硬要打考绩给饼吃。没有上班工作没有考绩天经地义，但是没有考绩不等于考绩等于饼啊。喊依法请假不对，以后请婚假丧假特休都别休好休满，都吃大饼就好
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:52:00在科技版说基地台讨人厌，怎么不说开刀都是血好脏脏XD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:53:00有啦 之前有听过群光开约聘就是有人请产假
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:53:00我妈那年代哪有在请育婴假啦 是说请假也是找代课老师
说穿了不就是你事情变多，没有对应的加班费、奖金，然后又不敢准时下班，不敢靠北老板
作者:
NCUking (中大王)
2020-07-02 10:53:00因为规定有一定比例的吃丙 所以就是离职或请长假的吃绩效改善应该是吃丙的都要写吧 主管难为呀
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 10:56:00真的有请产假走约聘的阿 不要没遇过就当成不可能好吗==
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:56:00你妈那年代三代同堂+单薪，现代转变为小家庭+双薪，怎么会相提并论
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:57:00竟然有人不知道真的有公司因产假开约聘XDDDD
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:58:00开约聘也不是马上就征的到人好嘛 没人以前还不是活在地狱
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:58:00请假找约聘=你那个工作，低阶是个人都能做，连教育训练都不需要，普通正规一点的缺，6个月内教育训练搞不好一半都还没走完，做什么泡茶小妹，还是扫地的
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:58:00但其实说真的 产假的约聘开是一回事 找不找的到又是一回事 没人会应征一个只能做一年的工作 所以实际上工作应该还是都由同事分掉
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:59:00然后分掉的同事还要被骂歧视孕妇 卡好哩
作者:
way7344 (way7343)
2020-07-02 10:59:00逻辑:-D
作者: schemer (珍惜每分每秒) 2020-07-02 10:59:00
好喔，以后要生小孩就乖乖离职在家带小孩啦。要是需要双薪家庭的话，代表老公赚不够多，没资格生小孩囉
不然别的同事活该吃你业务 然后考绩还跟你一样喔XD
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 11:04:00有些人上班时间一直ptt发废文，间接造成同事loading也变多，考绩是否也该调整？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:04:00
所以不要生就好啦,大家都好过
是不是智障啊，请产假或育婴假直接不列入考评就好，有问题的是最低比例吃丙
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 11:05:00生小孩又不是一个月前才知道...提早征啊能帮忙多少算多少，公司不是都说要照顾员工
作者: xzero000 (zero000) 2020-07-02 11:06:00
????????????????????????????????????????????????????
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:07:00台企的嘴脸一直都是这样 追根究柢就是不分青红皂白一定
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 11:07:00凭良心讲，去怀孕至少增加我国怀孕率，考绩如果被打丙。那一堆上班时间ptt发废文对国家毫无建树的，考绩要打多少？
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:07:00不打考绩就好了啊 法规都不会看喔
我不知道其他国家有没有 但是台湾男生都当畜生用了台女的要求看起来是怪怪的
作者:
pimday (彩虹)
2020-07-02 11:08:00你发废文但是事情有做完 考绩一样S跟A啊 哪里矛盾XD
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:08:00被当畜牲的还嫌别的女生怀孕怎么可以不用工作
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:08:00要找人拿低考评根本就是有问题
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:09:00请假考绩烂是可以 但打到丙叫人走路就不对了这样以后谁敢生？难怪少子化
作者:
kido183 (Fotograf)
2020-07-02 11:10:00法律有规定一定要打考绩喔？
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:10:00所以最开始的新闻苦主请5个月 但是7个月工作到要安胎活该要拿丙喔?工作日比例是工作日比例 考绩是考绩
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:12:00可悲，这种逻辑台湾生育率低真的是自找的
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:12:00要不要抓 特休 病假 照顾假都请好请满的也都拿丙好了?
作者: bobomomoxx (善有善报) 2020-07-02 11:13:00
医生请假找约聘 你敢给他看吗？ 做研发的请假 找约聘？ 哪找？
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2020-07-02 11:14:00中肯
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:14:00政府发那几千块就想要女人生，不生怪女人自私，生了又被职场排挤，还有替惯老板说话的乡民
作者: poeoe 2020-07-02 11:15:00
不想生就不要生啊 很重要吗?
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:16:00特休没放完公司还是要给钱阿 病假跟其他假如果真的请好请满吃饼可能也不意外吧
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:16:00某些人讲的好像生小孩只是女人的事，真的很可笑
笑死 请假的不打考绩 帮你擦屁股收尾的活该吃丙???这逻辑才好笑 要育婴假可以啊 考绩就吃最差 没奖金阿
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:17:00哈哈 抱歉 我是针对那些把固定要有低考绩的文化当正常的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 11:17:00那个...很多企业针对放假多寡，真的有点数制，只是不一定会给你知道而已
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 11:17:00一年只上三个月班不能吃丙 QQ 抠连
作者: poeoe 2020-07-02 11:17:00
如果真的不想生也没人会逼着生啊 这是个自由的国家
不然妳爽放假 还让帮你工作的同事吃丙 都给妳爽就好
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 11:18:00你放到一个程度，系统直接锁死
人家公司就是固定吃丙阿 不给妳放假的吃 不然给谁吃?有放到育婴假就巴结点 乖乖吃丙没奖金 有啥好争的
作者:
doveplus (龙发堂堂主)
2020-07-02 11:19:00上一篇的妈妈 连续请太多 已经没什么工作日了....
妳有产出吗? 有贡献吗? 都没有还不用被打考绩??
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:20:00针对考绩制度讨论根本没意义 除非你认识老董 不然即便再发生10次这样的事情还是不会变
作者: andy13115 (andy) 2020-07-02 11:20:00
逻辑死当吧，你已经是惯老板的形状了
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:20:00没办法写考卷我直接帮你打0分 合理 赞
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:21:00请假只有吃饼吗? 怎么一堆人脑袋就是请假就是吃饼思维?
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 11:21:00其实逻辑很合理啊，只是不政治不正确大家没法接受
楼上废话 妳考试说妳怀孕不能考 不给妳0分难道给100阿?
作者:
butt1106 (12345678)
2020-07-02 11:22:00人家是女森你可不可以讲话客气一点
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 11:22:00大家拿着钱抢都来不及惹 还让你吃丙
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:22:00阿就有人逻辑坏死没办法啊 法律明订请产假不打考绩了
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:22:00阿就每家公司制度不一样阿 小公司没在打考绩的吧
作者:
butt1106 (12345678)
2020-07-02 11:23:00人家4女森你们不要这么凶啦
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:25:00不用在那里护航啦 用一整年产出看待3个月产出然后打考绩就是违法 懂？
作者:
wmtsung (Tsung)
2020-07-02 11:26:00考绩除了给丙外还可以不列入考核，没上班没考绩绩效奖金
违法罚2万阿 不爽去请立委修法阿 阿 忘了是DPP执政
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:26:00这案子摆明就是把请假的时间一并纳入考绩计算 到底在护航啥？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:26:00
好奇问一下,现代的男生可以接受老婆不生小孩吗？
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:27:00有些人脑子真的不太好 所谓的考绩 是看你一年贡献多少 不
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:27:00如果没上班就是考绩吃丙 那每个来的新人都吃丙就好啦 逻
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:28:00你真的有工作过吗 很多公司未满3个月或半年是不算在考绩
人家公司就是有强制%数吃乙吃丙阿 新人不吃不然谁吃?
作者: lin900117 (单眼皮) 2020-07-02 11:28:00
产假是政府允许的，人力考量本是雇主的责任。惯老板思维只会怪员工
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 11:28:00政府讲得很好听啦 有种你政府重罚阿 不然就是做做样子啦
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 11:29:00警察：哭哭我请育婴假考绩被打丙 同事怒打脸
看这例 罚2万XDDD 你说政府多挺孕妇 我也是笑笑而已
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:30:00
结论就是不要生就好了
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:31:00都说不用打考绩了还狂洗吃饼，真的满脑子只有饼吗?
事实就是自己怀孕就巴结点 也不是同事射的 还要帮分担工
推文真他妈奇文共赏…那么多人的价值观有问题，认真觉得政府要强迫要加劳保之前要上课学习一下正确的劳权观念
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:33:00看推文台湾少子化不意外
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 11:33:00逻辑坏死还沾沾自喜 难怪会有人说越无知的说话越大声
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2020-07-02 11:33:00她没产出可以给丙 但不能说因为他请产假所以没产出
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:35:00221楼正确 但一堆人看错重点还只会说逻辑已死 真的笑死
作者: poeoe 2020-07-02 11:35:00
少子化就少子化啊 反正要涨就大家一起涨
我觉得请假就跟新人一样不列入考核就好啦！该吃丙的是没请假绩效也很差的
作者: FinanceBrain (heaven) 2020-07-02 11:36:00
逻辑去重修啦，产假没实质产出打啥绩效，法规去看一下啦，还一直用自我想法混淆事实，到底多没sense
作者:
Qcloud (Direction)
2020-07-02 11:37:00育婴假是政府给的，但是没产出是要怎么给好考绩。
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:38:00很多人真是搞不懂 打烂考绩和给丙叫人走路不一样啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:38:00又来一个 真的笑死嗯 逻辑真的要重修了 自己都说没有实质产出 阿没产出不用打绩效？不是员工喔
没看清楚文章喔? 她主管还刻意不让她连续两次吃丙ㄟ公司文化就是这样啦 不爽就换公司 不然去当公务员
实际就是请假没产出，为啥公司不敢说?编理由没有比较好
作者:
z70126 (财富自由)
2020-07-02 11:40:00女生不容易，但这篇文也言之成理。个人造业个人担，我是部门同事为什么工作量增加还要吃饼？小孩又不是部门共业.....
政府顶多重罚两万啦 怪公司干嘛XDDD 怎不怪政府
现在都在拼自动化了 少子化有差ㄇ??顶多是又老又穷的早点死一死啊
奇文共赏，产假育婴假直接不列考绩啊，三小一定要有人吃丙？难怪台湾生育率低，奴工最爱惯老板
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 11:42:00生小孩自己养好吗 不要全天下都欠你似的
不怪老板乱压工作，却怪合法请假的人???逻辑就是死了好吗?
不是推给公司制度不然推给谁？阿就是公司制度要求的不是吗，怎么会奴成这样子，笑死
作者: cj90301 (littlenopoint) 2020-07-02 11:45:00
钱变少正常，但不该列入考绩啊
作者:
Faried35 (Manimal)
2020-07-02 11:45:00神逻辑，为何一定要有人吃丙？有你这种思维的劳工真的可怜
不管他是不是因为请产假被打丙，重点是请了产假考绩就不干他的事，他不会被打丙，也不会有甲跟乙
作者: lince2357 (Redox_0508) 2020-07-02 11:46:00
对请假的人打考绩本来就很奇怪了==
作者: poeoe 2020-07-02 11:47:00
没有法规说请产假就不能打考绩阿
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:47:00这真的是科技版吗 都说了打考绩是公司规定 很难懂？
不考绩 分红按上班日比例酌发不就好了 更何况同事分到太多事情 老板不能聘新人怕回来多人力 阿不会找个约聘顶吗？
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:48:00公司规定跟法律规定哪个大? 科技版?
作者: poeoe 2020-07-02 11:49:00
法律没说不能打考绩啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:49:00阿请问哪条法规规定不能打考绩？
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:49:00这样搞没违法会被罚?
对ㄟ 法律没说不能打考绩 前面说法律规定的 法条看一下
作者:
switching (Return to zero)
2020-07-02 11:50:00台湾劳权 世界第一阿
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:51:00台湾劳权第一？连对岸都比我们强
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:51:00劳基法是规定不得以产假影响出缺勤的理由作为影响考绩的依据 如果我有看漏 欢迎指正
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:52:00那为什么被罚两万说说看, 法律没说不能打考绩法务在混吗
作者: Sacral (S君) 2020-07-02 11:53:00
公司制度不完善还要怪人请产假喔？这什么逻辑？难道全公司只有一个人请产假？
作者: poeoe 2020-07-02 11:53:00
想知道为什么被罚两万就去找资料啊 法规就没规定不能打考绩
自助餐吃好吃满啊！小孩又不是同事干的怎么是同事增加工作量
作者: poeoe 2020-07-02 11:59:00
第二十一条完全没提到不能打考绩 写得很清楚
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:59:00这本来就是公司制度问题 确实如果把产假人员不列入考绩名单就能解决 但从广达宁可给60万叫人走也不改 就知道了
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:00:00不能视为缺勤影响考绩 眼睛放哪 放裤底吗
作者: poeoe 2020-07-02 12:01:00
法条只有说不能视为缺勤 没有说不能因产出不够啊 看清楚啦XDDDD如果公司是用缺勤当理由当然不行 但是根本没规范用产出当理由
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:03:00笑死 不会看字还那么凶
作者: poeoe 2020-07-02 12:03:00
法条解释上每个字都很重要
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:04:00广达违法大概就是最后一行其他不利之处分吧
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-07-02 12:04:00不要结婚不要生唯一解
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:05:00不要去垃圾公司就好了
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:06:00吃饼的改善计画书 怎么写
人家法条说不能用"缺勤"来打考绩 人家用你没产出来打就好XDDD
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:15:00到底是谁不懂法条== 不得视为缺勤 看不懂？
其实我觉得该年不打烤鸡 没分红 应该就比较不会有争议了吧？
请育婴假是权力，除非回来工作状况真的不佳再评判，都没上班却打丙……正常留职停薪，你考绩被打丙你不会觉得奇怪?
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:20:00哈哈 产出够多 为什么你认为他产出不够多？
作者:
rfvujm (Rfvujm)
2020-07-02 12:20:00不要牵拖到基地台好吗 基地台本身又没怎样
作者: poeoe 2020-07-02 12:21:00
产出多不多 就公司认定啊 很简单
作者:
wq (加油!)
2020-07-02 12:21:00这篇逻辑好恐怖哦 是主管亲卫队吗
好啊大家都不要生小孩啊，几十年后公司征不到人不要哭哭喔
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:22:00没分红一样说歧视啦！
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:22:00不怕不怕，台女不生还有一堆外配抢者生XD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:23:00女权自助餐 护航真的太丑了
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:24:00事实上产出还是用工时来作为基本衡量工具 你要说他产出不够要用他有上班的时间来说他产出不过 你用整个考绩年份来说他这期间内产出不够就是说他缺勤导致产出不足 再凹嘛
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:24:00现在就是老娘请产假但是奖金分红一毛都不能少，只能多不能少
作者: hy23 ( ) 2020-07-02 12:24:00
至少人家愿意生，不然以后没人可医，医生通通转行医牲畜好不好？
作者: poeoe 2020-07-02 12:24:00
法规没规定不能打考绩 所以要不要打就看各公司自己的规定
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-07-02 12:25:00资方在偷笑 看妳们穷人内斗就饱了
作者:
ron0803 (龙)
2020-07-02 12:25:00台湾劳工没救了 之前抗议劳基法时看过了 颜色对怎修都好啦 孕婚自已吞吧 陈菊 蔡英文没生过小孩 怎会明白辛苦
作者: B9702115 (NoMoreNo) 2020-07-02 12:25:00
在台湾孕妇无敌
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:26:00在国外孕妇就不无敌吗? 太平洋没加盖不爽可以去国外XD
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:26:00公司每个月都不用交kpi喔 kpi拿出来打她脸说她没请假的时候kpi都没达标阿 所以请妳吃丙很正常啊 拿得出来吗？从凹出勤到凹产出 我就你kpi拿出来 拿出来看谁输
作者: poeoe 2020-07-02 12:27:00
只要统计年度总产出就好啦 很简单的评比方式 法规没有说不能啊XDDD
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:29:00法规没说不能怎么还被罚? 肉松法务在混吗? 该不该吃饼呀
作者: poeoe 2020-07-02 12:29:00
就像新人来半年评比考绩也是看总产出多少一样
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:29:00看其他文章 台达 皮卡也都这样 也不知道是哪个年代留下来的好文化
作者: poeoe 2020-07-02 12:30:00
不要再说什么被罚啦 要讨论先查清楚是因为那条被罚的
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:31:00真的快笑死我 一堆国文被当的法盲 人家法规写不能视为缺勤 可以自己解读成考绩不打缺勤就好 XDDDDD
作者:
sanctuary (sanctuary)
2020-07-02 12:33:00不用说太多 如果你的老婆或你妈 被这样对待你不吭声接受他 那我就尊重你的想法
作者: poeoe 2020-07-02 12:33:00
法规就是写什么就是什么啊 如果其他因素也不行 那当初立法就不用特别加入缺勤两个字了再强调一次 在解释法条上每个字都很重要
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:36:00好啊 来战产出阿 说一下产出怎么订的好吗？
作者: poeoe 2020-07-02 12:37:00
产出怎么订就是各公司自由啊 法规没规范
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:39:00RD专案有没有压每周每月进度 产线员工有没有压每个人每
作者:
tihs104 (shit)
2020-07-02 12:39:00所以可能出缺勤超过某个程度以上，不列入考绩计算，奖金龟苓膏
作者: poeoe 2020-07-02 12:39:00
那都随便公司订 法律不管
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:39:00不用开大绝拉 阿不然我也很简单问你 如果你妈或你老婆跟你说 隔壁同事请产假 每天多上班1小说 领得分红跟你一样你能吞我也没话说
作者: poeoe 2020-07-02 12:40:00
要看年总产出或是专案完成量和质都可以
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:41:00少在那里用自由度跳针啦 产出规范自己公司定好的规矩拿出来来每个时间点检视产出是否达标啊 少在那里自己乱画靶硕你没产出就是没产出
作者: poeoe 2020-07-02 12:42:00
很多公司还是授权给主管评比 那就看主管怎么打啊XD
作者:
lkk0752 (毫无反应，只是个300)
2020-07-02 12:42:003个小孩x8个月半薪 在家休养也有产出喔
呆丸真的不缺装着惯老板思维的奴隶 还要别人跟他一起奴的 真的是最软的一块
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:43:00不用在那里跳针公司怎样打 主管怎样打 规矩订怎样拿出来看 直接一翻两瞪眼
作者: poeoe 2020-07-02 12:44:00
授权给直属主管打也是规矩啊 很多科技业都是这样的
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:44:00好好笑 公司每周产量要多少是政府订的 RD每周要有多少进度是政府订的 你是公务人员腻？
作者: poeoe 2020-07-02 12:45:00
反正就别再请假认为不能打考绩了
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:45:00公司不同 产品不同 工作内容不同 到底是要啥KPI标准 是有没有工作过阿 别在搞笑了好吗
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:46:00到底是谁在搞笑阿 说人家产出不够 你自己定产出规矩拿出来阿 来看怎样叫做产出不够啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:46:00所以我说的那样你吞不吞阿 笑死
作者: poeoe 2020-07-02 12:46:00
要讨论各公司自己的考绩制度可以另开一篇 反正法规就没说不能打考绩XD
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:47:00说啥产出不够 把产出不够的员工kpi拿出来电啊 每个月kpi写假的484
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:47:00整天仇富仇资 不会想办法变富变资哦
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:48:00kpi拿出来当证据 说他就是产出不够 kpi没达标 所以给他吃饼啊
如果部门有人请产假，同事都超出负荷，那是公司的问题，良好的就业环境应该是要鼓励员工多生育，而不是请个产假 育婴假，还要担心同事不开心
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:49:00奇闻共赏
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:49:00你同事请假导致你要扛一堆工作 奖金也没变多 问题出在你那个低能主管 真的快笑死我 不去战主管 在那里战请假的员工
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:51:00没人战请假员工阿 有假本来就该请 战的只是没工作又想拿分红的
作者:
CcYotsom (落花有意流水无情)
2020-07-02 12:51:00推这篇 真的是一堆台女以为职场很好混 怀个孕像拿到免死金牌
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 12:51:00还想战员工产出不够 吃饼死好 kpi拿出来 少在那里自己画靶说产出不够 到底谁没上班还在当学生阿 滚回去实验室读书好吗 笑死我
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:54:00育婴假政府给的 成本转嫁企业 战政府啦
作者: poeoe 2020-07-02 12:55:00
产出够不够就是个案的事实问题 在这边没什么好讨论的 只要知道法规文字上没说不能用这理由打考绩就可以了XDDD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:56:00看不懂 到底是要讲啥KPI在这个案例里面已知事实就是他的表现比较差 至于是真是假是另外一回事 别跳针了好吗
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 13:00:00哇 你好厉害 竟然可以只看片面资讯就知道已知事实是谁表现差然后有问题
作者: poeoe 2020-07-02 13:04:00
其实讨论法条如何适用就好 个案的事实状况大家难以知道 无从讨论
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 13:08:00台湾果然是奴隶岛，被卖还替老板想
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 13:09:00首先 1.打考绩这东西要经过许多主管签核 不会说你贡献很多却给你很烂 2.如果这个案例是表现被主管忽略 那就不会是什么职场歧视了 3.讨论无法得到结果的假设一点意义都没有
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:09:00而且你又知道主管中间打个乙是不是想帮公司省下资遣费？
作者: SKYXLOVE (SKYXLOVE) 2020-07-02 13:21:00
请假造成同事loading过重不是主管要想办法，而是怪怀孕==
作者: dodo577 (dodo) 2020-07-02 13:21:00
中肯。难怪我认识的人资私底下都说尽量不聘用女生直接找理由拒绝。这种乱请假的老鼠屎真的害死认真找工作的女生
某楼一直跳针性平21条 又呛人低能又呛人奴 孕妇11月
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:22:00原原po说绩效评核表内容是用掰的，为什么要用掰的呢？不就是不敢讲、讲不出理由是产假吗？因为那张表还留了空间要考评是否被开除，在那张表敢写产假两字？再者，现在在讲产出低是因为产假导致工作时间太少对嘛吼，那如果认为这样评价合理的我就奉劝一句，男工程师们以后老婆要生，最好就乖乖离职在家被养，不然
作者: silent5566 (沉默五六) 2020-07-02 13:22:00
帮原po补个血 被一群大学生狂嘘QQ
作者:
Urgot (乌尔加特)
2020-07-02 14:13:00帮补一下，可能现实太残酷有些学生无法接受
作者: poeoe 2020-07-02 14:38:00
反正法条文字就写得很清楚了 嘻嘻
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2020-07-02 14:44:00嘘
作者: nforcex 2020-07-02 14:49:00
灭国刚好而以
作者: Ten9 2020-07-02 14:52:00
说得好 不是老板阶级的 都不应该生育!!
作者:
jejeyu (原来...我想要的是自由)
2020-07-02 15:03:00所以有脑子的女生生小孩就会挑有钱的男人，因为有你这种思维的人，反正过30年台湾没有劳动力时，你们就会一个一个吃到苦果。
作者:
aasdqwe (仲)
2020-07-02 15:11:00连续请育婴假应该立法资遣啦
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:40:00奴工这么为公司想难怪劳基法不张你想也可以事、病假特休请一个月合法请到爽啊
就算拿甲 奖金也会照工作月数去除吧。所以还是以在职期间工作表现来评比较客观，不然极端来说，另一位假设全勤，但都在泡茶，难道该拿甲？
作者: asheng (Asheng) 2020-07-02 16:14:00
资方垃圾
作者:
freez 2020-07-02 16:30:00不然派遣是要干嘛用的 还不是想省钱不想多请人
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-02 17:40:00连生三个的话，是家庭主妇的比重居多了。都在生养的话，对公司本身的贡献度事实上很难有多少
作者:
DSB520 (Yankees and Sox)
2020-07-02 18:14:00你来生啊 讲废话
作者:
CLRIS 2020-07-02 18:31:00看完你这样分析人口负成长真的不意外
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 18:59:00主管编造莫须有的事填入改善计画 还好意思讲当主管又没guts 领得多吃屎吗？
作者:
andyjaw (无)
2020-07-02 19:13:00你讲的以老板角度都对，但请问以国家社会角度来说，这样谁敢生小孩？国家没有小孩，以后的劳动力从哪里来？别只想到你自己好吗？这个社会需要多一点的互相体谅
作者: poeoe 2020-07-02 19:21:00
不想生就不用生啊 这是个自由的国家 不会被逼着生小孩的
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 19:44:00内射后才要人体谅qq
作者: lv01132519 2020-07-02 21:19:00
一定要有人吃丙的制度真该得诺贝尔奖，可以充分让员工产生嫌隙，就无暇去管制度合不合理。毕竟抗争代价那么大，还是选择性忽略自己无能为力的问题，苗头对着个人活得比较轻松。不爽可以不要做，一切都是个人问题。
不列入考绩就可以了 还在那边五四三、这种事情发生在你妈老婆女儿身上你都觉得她们活该这样推文真恶心 还什么内射还要人体谅 你爸当年选择内射也是个错囉
作者: NeedMyMonkey (爱猴大) 2020-07-02 21:36:00
哇操硬凹耶好屌
作者:
lovemost (螃蟹)
2020-07-02 21:39:00同意你说的，只能说，这是现实的无奈
作者: lusheep (老爷不要不要的) 2020-07-02 22:20:00
为什么不回答不列入考绩的部分，自助餐?
作者:
nelley (名字：大便王)
2020-07-02 22:49:00某T真是标准惯老板
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-02 23:48:00这篇逻辑正确~ 但不合"民意"... XDD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:43:00逻辑很合理阿孕妇没工作的部分公司少给奖金本来就很合理, 这应该要由国家来补足而不是由企业来负担, 不然只会造成企业主减少聘用新婚女性更何况其他同事也有老婆, 也同样因为长假考绩吃亏, 整体公平考绩影响的奖金部分, 本来就不是依法要给. 本薪不动到就合法硬要考绩平等本身就是不平等, 台湾又不是共产主义所有人吃大锅饭拿一样考绩, 苏联跟中国也证明了这只会让总产出一起变少, 大家都偷懒
男生要当兵要有社会责任，女生要生孩子也要牺牲这很公平都没来上班考绩不好很正常
作者:
cinlix (传奇)
2020-07-03 02:04:00逻辑清晰
用当兵举例太烂了吧？你知道义务役一年役期每个月多少钱吗？不到一万噎！科技版领半薪会不到一万？
干你娘某T如果现实生活中也这种逻辑会有多少人想跟他来往 啊如果是医生有钱就不好说^^
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2020-07-03 11:26:00没产出拿丙正常，都是公司不能因为你怀孕照顾小孩lay off
作者:
dobeqoo (问候)
2020-07-03 12:17:00要求不参加考核却参加分红? 会不会太贪心啊?
作者: sting47 (AK-47) 2020-07-03 12:26:00
觉得那主管很衰…明明是在帮忙还被拿好拿满的人批评
作者: ptckimo (ptckimo) 2020-07-03 13:03:00
一F正解
作者:
uowa (去你妈的读者)
2020-07-03 16:35:00我还以为育婴假请了之后人力应该是公司自己想办法补耶原来不是喔?
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 16:43:00久了有些公司会 找不可能会发生育婴假的员工..XD
作者:
drph (Peter)
2020-07-03 17:09:00请假时的工作量本来就是资方要想办法填补上去。但是考绩这回事，本来就是当年度同职级贡献度最低的人要拿烂考绩，除非有其他人出过大包，否则请长假的人吃饼本来就是理所当然的吧再说分红本来就不是正常薪资，那是用来对过去一年员工对公司贡献的额外奖励，所以请长假没贡献分红变少也是里所当然的。说难听点，甚至公司随时不想给任何人分红都不会有任何的问题
作者:
nalthax (书虫一枚)
2020-07-04 00:46:00考绩就是一项一项分开来谈，请假的部分不打考绩，就是只针对上班的工作状况打考绩，而不是上班+休假/365，另外医疗体系自己也有一群在抗议血汗医疗，台男医生来这里战台男让台女怀孕，台女活该考绩丙被辞职、不被录取，医生是健保署代表？大医院营运长？这问题就是考绩评估的方法太粗糙而且欠缺劳基法认识，加上对劳资纠纷认识不足，什么都打成一团就想了事。真的有想要深入探讨这个问题的人，可以去问问劳工系的师生看看他们怎么说。分红按上班日及参与度比例，我觉得没问题
作者:
hugoliu (雨果)
2020-07-04 14:07:00奴啊
作者:
SQUANN (陈杰夫)
2020-07-04 22:02:00帮补血
作者:
romeo84 (烦)
2020-07-05 00:04:00差劲
劳工权益你不懂？那就继续帮资方讲话我在外商待十几年，台湾劳工权益真是他妈的被践踏
作者:
proex (vivian)
2020-07-08 16:34:00补血 COCOCCC分析的没错 基本都没上班 吃饼正常 逻辑清晰