我觉得你的逻辑才怪怪的
为啥要用掰的
因为育婴没产出给丙 就直接写啊
你说政府不同意你就骗吗
关键是为什么要掰要骗
HR出来解释一下
考绩丙 可以 但不可以骗, 因为育婴假 总产出差 就写啊
怕别人知道阿?
公司就是要符合法规阿 有问题处理不了就骗?
劳工局还不查爆你
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之铭言：
: 等下我觉得好像有点怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: : 还是请了8个月育婴假照顾他
: : 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: : 育婴假期满回去上班
: : 就开始拿丙之旅了
: : 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: : 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: : 这时才知道原来我考绩被打丙
: 首先你请了8个月的假，原本的工作被其他人接走
: 然后转到新职位，新主管接到过去半年产出很小的人之后
: 这丙.....难道要让其他没请假的同事吃?
: 对小主管而言，绩效改善评核表算是额外的负担好吗?
: 上面要他交他也只能编，不然你要他直接写该员因为育婴假没有产出吗?
: 真的这样写还是会上新闻啊
: : 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: : 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质的
: : 工作
: 你有思考过有可能是你原本的工作进入门槛就比较低所以对原主管来说
: 谁做都一样吗?
: : 接着三宝出生 为了家计
: : 当然也是要继续努力工作的
: : 后续得到一次正常考绩
: : (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
: 好的但你好像少说三宝出生又请了产假 .....
: : 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: : 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: : 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
: 是这样，分红是你去年工作的成果，你先请8个月育婴，然后再请2个月产假
: 用比例来看，好像本来就不能期待分红多好，你自己有提贵公司有不能连续吃丙
: 之类的规定所以你才有那一次正常考绩，如果是的话，但表主管有去争取，或者牺
: 牲了另一个不该吃丙的同事?
: : 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: : 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: : 提出育婴假后
: : 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: : 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
: : 没有发生过的事情
: 因为你都放大决了又要再请8个月.....
: 你要主管怎么改善你的绩效?
: 而且我不晓得你当时有没有题你要请完育婴之后就离职
: 现实来看你就是要先拿完育婴的半薪就直接闪人不是?
: 老实说我不觉得你个人的打算有委屈到哪里就是
: : 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: : 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: : （怕被吉?)
: : 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: : 都是他们说了算
: 同上面讲的，连续拿丙会被资遣
: 主管为了保留你的工作硬给了你一次乙
: 这样算黑暗面的话
: 直接给你连续丙让你走你会觉得不黑暗?
: : 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: : 看了这么多推文
: : 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
: 我觉得例子好像有点不太对的上，你的case，重点好像在于你连续长期请假.....
作者:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-02 11:43:00因为主管这样写人资也不会同意，你无法接受大公司体制的话其实转去小公司会比较有弹性
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 11:44:00可能是省58万 原本60万要和解
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 11:48:00很多人以为省58万殊不知后面还有民事庭搞不好倒陪几百万
大公司教人用骗的喔？这样员工以后要怎么教小孩？靶靶跟你说做人就是要说谎这样吗？
作者:
MeeToo (迷途)
2020-07-02 11:55:00可是你的总产出讲法已经明显违法了
作者:
OforU (待)
2020-07-02 12:01:00考绩丙 是因为产出 表现差是事实 干怀孕屁事 她如果表现可以扛人家一年 会被打丙？你如果没请假 但整年产出只有人家三分之一 不会被打考绩差？
打丙意味着员工请产假育婴假或安胎假是负面的、有违误的，但是法律不准这种评价出现，所以最好就是孕妇不要列入考评你要打也只能打她有上班期间的表现，不然人资就是摆明要拿罚单与上新闻的
作者:
susuper (苏舒跑)
2020-07-02 12:04:00如果照法令不列入考绩，但是很多公司不列考绩分红就是0，这样可以？？？ 但是孕妇也不是请整年的假，好像怎么搞都不对
光是一个怀孕请安胎假育婴假打丙，公司声誉损失就很大了，如果有重视商誉的国际客户可能直接就来稽查了
作者:
CCWck (干嘛要暱称)
2020-07-02 12:07:00考绩不打 不给分红(法律没规定要给) 不就好了?
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:16:00公司干脆都不列入考绩，分红归零，争议还比较少
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:19:00上面的有内幕可以说出来大家评理，不用在那边你确定
劳工局罚单都出来还争辩原因实在无意义不是因为这种不能见光的原因干嘛私下60万请人撤销
作者: TFnight (二十四夜) 2020-07-02 12:21:00
阿楼上你确定不是可以说阿有内幕又不说？
新闻有附劳工局的裁罚违，反性别工作平等法其实满明确的
作者: a44883 2020-07-02 12:30:00
会不会闹到最后，这份就是她最后一份工作了...
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-02 13:43:00绝不能有这种莫须有的罪。同情小主管这也是很可笑，同情就可以栽赃嫁祸吗？不要把主管的无能合理化，主管领得多，本来就要多处理人的事情，不会处理还伪造便宜行事，只能说真的不适合当主管，没什么好同情这种小主管，对处理人的问题，能力不足，还是早日卸下主管职，才是公司该做的。
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 21:45:00产出仔只会在那里跳针我打考绩是看产出 却丝毫不敢说产出是怎样看得 然后开始甩锅说每家产出要求不一样 我怎么知道每个公司产出怎样订
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-03 23:41:00某些楼很奇怪欸 啊就留停了又没领公司薪水 是要三小的产出啦！领你半年薪水打我全年考绩喔干！