※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之铭言：
: 等下我觉得好像有点怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: : 还是请了8个月育婴假照顾他
: : 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: : 育婴假期满回去上班
: : 就开始拿丙之旅了
: : 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: : 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: : 这时才知道原来我考绩被打丙
: 首先你请了8个月的假，原本的工作被其他人接走
: 然后转到新职位，新主管接到过去半年产出很小的人之后
: 这丙.....难道要让其他没请假的同事吃?
: 对小主管而言，绩效改善评核表算是额外的负担好吗?
: 上面要他交他也只能编，不然你要他直接写该员因为育婴假没有产出吗?
: 真的这样写还是会上新闻啊
首先，你的回文是以‘理’说明，但是以‘法’就已经等著被罚钱了。
依性别工作平等法第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或
视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。前开规定旨在保障劳工
于行使法定请求时，其原有权益不因而受减损。
所以在请假期间，孕妇的考评是不能纳入计算的，能计算的就是要在没请假的期
间进行合理的评断。
身为主管，人力的调配与绩效改善评核表本来就是他的工作执掌，哪里算是额外
负担？如果组内无法负担，那就是申请请人不然就是想办法分散分担工作，最后
对于loading 增加也有好表现的同事给予更好的奖励，这不是主管的工作与义务
吗？怎么一副讲的员工请假，主管什么事情连自己的本质工作都不用作，请假的
人就该死？
: : 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: : 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质的
: : 工作
: 你有思考过有可能是你原本的工作进入门槛就比较低所以对原主管来说
: 谁做都一样吗?
这很重要吗？
: : 接着三宝出生 为了家计
: : 当然也是要继续努力工作的
: : 后续得到一次正常考绩
: : (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
: 好的但你好像少说三宝出生又请了产假 .....
所以这表示什么？原妈妈都接受了....但对于考绩正常至少表示欣慰（前后文）。
: : 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: : 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: : 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
: 是这样，分红是你去年工作的成果，你先请8个月育婴，然后再请2个月产假
: 用比例来看，好像本来就不能期待分红多好，你自己有提贵公司有不能连续吃丙
: 之类的规定所以你才有那一次正常考绩，如果是的话，但表主管有去争取，或者牺
: 牲了另一个不该吃丙的同事?
首先，主管就已经违法了，还帮主管讲话做啥？
期待分红不用多好这个原妈妈可以接受，但是拿公司规章说嘴，不觉得很有事？
公司规章没高过法律，主管脑袋瓜不清楚了，当然做出错误的决定，公司政策错
误，就应该公司与主管自己要去扛责任，而不是叫下面的去扛！
再来人资自己要去随时更新与了解法令的更动，并且适时调整公司规章与政策，
而不是自己啥事情都不做或是明知违法而继续做....
: : 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: : 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: : 提出育婴假后
: : 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: : 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
: : 没有发生过的事情
: 因为你都放大决了又要再请8个月.....
: 你要主管怎么改善你的绩效?
: 而且我不晓得你当时有没有题你要请完育婴之后就离职
: 现实来看你就是要先拿完育婴的半薪就直接闪人不是?
: 老实说我不觉得你个人的打算有委屈到哪里就是
主管干麻要求原妈妈改善绩效？都说违法了～
再说一次：
依性别工作平等法第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或
视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。前开规定旨在保障劳工
于行使法定请求时，其原有权益不因而受减损。
除非主管可以提出证明原妈妈未请假期间本身绩效就有问题。
至于是否要不要在请完育婴假后离职，这个在当初是不是有在规划内，其实不得
而知，但是公司这样搞，也许本来没有的后面也变有了吧～
: : 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: : 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: : （怕被吉?)
: : 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: : 都是他们说了算
: 同上面讲的，连续拿丙会被资遣
: 主管为了保留你的工作硬给了你一次乙
: 这样算黑暗面的话
: 直接给你连续丙让你走你会觉得不黑暗?
那怎么不讲公司人资没有主动发现公司政策违反法令，然后进行内部宣导要求主
管注意？反而拿似是而非的理由一直帮忙辩护～
拿丙，依据在哪？
: : 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: : 看了这么多推文
: : 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
: 我觉得例子好像有点不太对的上，你的case，重点好像在于你连续长期请假.....
所以呢？
这是法令所给予的保护，难不成说法令给的一般人就是不能用，只为了配合公司？
如果这样，要劳基法与性别平等法做啥？直接废掉就好啦....
废掉育婴假、产假就好啦....叫孕妇妈妈怀孕后直接离职就好了，法令保护的都不
能合法使用，那制订这个法令做啥阿！
满篇歪论....

没啥好歪论不歪论的喇 他就以自己的角度看而已台湾社会主流共识94要保护孕妇 不然谁来生小孩看看那可悲的出生率

给推 重重打脸

就..一堆连基本法条是杀虫都不知道的老灰仔和奴脑再那嘴~然后一直认为公司内规>>>>>>>>中华民国法律 ~.~

会有法盲说我打考绩只要写产出不足 不写缺勤就好 XDDD

正解

护航的理仅限于他的公司他的单位的小圈圈里的理啊法要顾整个国家社会的不能只让你公司单位小圈圈好就不管

正确 明明公司内规不能大于法律规定 一堆人资都搞不懂在想什么

不是人资不懂，是老板不想多给。或是想办法钻漏洞人资是执行老板的意识

就算有法律，还是重罚2万而已啦

没错歪理一堆。还尝试想用同理心帮没能力的主管开脱无能，管理人员的事情本来就是主管该做的，不然干嘛给你当主管，还没有意识，主管和员工的差异，还是退下来的好

大推这篇

我是研发主管，孕妇一律中位数，但这几年招的就都男工程师了

想看前面几篇逻辑死去的人的回复

那不打考绩的话，自然没分红和年终啊