强制吃饼
会拖垮公司竞争力
因为要养闲人
新手主管在招募时
会把自己的团队 定义成战斗团队
每个都要战斗力十足
精英中的精英
但老练的主管 一定会至少预留一个闲人的位置
工作能力不行 工作态度不行 但主管就是会保他在团队中
为啥?
因为他的角色 就是有为 愿意吃饼
有为: 我还有点饿~
不然你想 每个都精英等级
你是主管 你要给谁吃饼?
因为这些都是高傲的战士 你给任何一个人吃饼
辣个人 一定会走
变成你主管还要再找人
而且 也会打击其他人的士气
因为 工作态度跟能力都佳 只因为Forced Ranking
变成非得有人吃饼
其他没吃饼的 看到这状况 当然先闪为妙
不然就是开始抱主管大腿
毕竟再认真 能力再好 都有可能吃饼
那只能比谁跟主管交情好了
一旦这样 办公室都在玩这种后宫游戏 谁来做事?
再者 这样一来
同事之间 会变成竞争关系
气氛不会太好 把你斗黑 我就不用吃饼了
但如果打从一开始 就先预留一个有为的位置 专门吃饼
1. 主管交名单没烦恼
2. 其他人可以专心打拼 因为有为会帮他们垫背
3. 依有为条件 出去也找不到啥好工作
反正就打打杂 吃饼
也不用加啥班 (你还期望专门吃饼的人会多卖命?)
对有为来讲 他当这个闲人也很开心 不会不爽
4. 其他人看到有为爽爽过 也不会不爽
毕竟他专门在吃饼的
5. 大家和乐融融 没有竞争关系 不需要互相斗黑
怎么看都是天衣无缝的计画
所以 很多人常会纳闷
为啥有些Team中 会有那么一两个废人
但是还可以待很久 主管也不会赶他走
现在知道了吧?
就是上有政策 下有对策
如果你是主管 你这团队需要五个人
麻烦想尽办法 把名额扩到六个 多一个有为的位置
糟糕!! 我发现我文章打完后
我也想当有为
我这样484很废?