楼主:
jgn (朱哥)
2020-07-02 13:01:47公司要怎么合法资遣员工 其中一点
劳基法第11条 第五点 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。 且必须服务符合最后手段
的要求。
所以手段上呢。先把你考绩打丙。让你签名承认。就符合劳基法第11条 第五点 ，然后呢
再给你一个改善计画 ，结果当然是达不到要求。以上2步骤完备了合法资遣劳工的合法手
段！
但是，就是这个但是 以上法则属一般规定
劳工如为职灾身分或是怀孕劳工有另外特别保障 不适用以上手段。
用尽心思与手段的人资怎疏漏呢。
人资这季的考绩应该打丙列入不能胜任名单。笑..
作者: james0146 2020-07-02 13:09:00
这个资深人资经理处理的方法蠢到爆 然后让公司被罚钱又破坏公司形象 个人建议可以开除了
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 13:14:00如果不写改善计画不用签名 是不是就没达到资遣要求？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:17:00人资自己不熟法规...还挂资深经理咧
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:25:00广明最近才被惠普诉讼打到满头包，所以这个广达集团看起来对法规都很不熟啊...
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-02 13:36:00陷害公司于不利处境，人资整个出大娄子，怎么对基本法规都不清楚，怎么应对都无知
人资有时间上班打屁聊天批斗劳方，不如多花点时间读法规
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-07-02 14:01:00人资这件事情处理成这样也是蛮鸟的
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-07-02 14:12:00人资这样应该是做行之有年，只是没想到来一个反击的，踢到铁板闹上新闻，是说劳工局也只是他们的狗罚罚两万意思意思而已
作者: a44883 2020-07-02 19:31:00
原来人资的资深经理这么好当
的确应该是行之有年，没想到遇到一个会反击的。顿时不知道如何应对