※ 引述《vivian1020 (希望一切顺利)》之铭言：
: 身为在广达拿过二次丙的三宝妈妈(已离职)觉得应该出来写个经验心得文
: 来广达后 工作加班 那时还只能有补休二天 没加班费
: 后来怀二宝33+4出血早产 为了能继续工作
: 产假后二宝也是送托婴
: 无奈二宝体质真的较差 大小病不断
: 住院(现在还变成气喘体质)
: 还是请了8个月育婴假照顾他
: 刚请的时候就发现意外怀了三宝
: 育婴假期满回去上班
: 就开始拿丙之旅了
: 复职后不仅被调离到跟原本工作不相关的单位
: 新主管拿出他已经编好的"绩效改善评核表"要我直接画押签名
: 这时才知道原来我考绩被打丙
: 肚子里还有三宝 还是认命的签了
: 妙的是虽然被调单位 后续主管交办的工作却跟新单位没关系 还是做着跟原本相同性质的
: 工作
: 接着三宝出生 为了家计
: 当然也是要继续努力工作的
: 后续得到一次正常考绩
: (但领到的分红非常差 应该是请育婴的关系 OK这都我接受)
: 基本上主管交待的工作跟同事要请产假的代理工作 我都是全盘同意
: 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: 但就在我同意要代理产假同事的工作之后
: 主管告知又要我吃丙并说能保住我的工作已经很好了
: 这时我认为他们是吃定我有三宝不得不待而做出这些欺负职业妇女妈妈的行为
: 刚好我先生又换工作 依家庭状况讨论后便决定再请三宝的育婴假后离职
: 提出育婴假后
: 主管又拿出他编的"绩效改善评核表" 要我画押
: 二次的绩效改善评核表的内容都是编的
广达里面的资料很多都是假的
从各种事件发生的原因、良率、各种生产端数据
这是我亲身经历而且经常性发生的事情
当然也包含不适任员工的评价
基本上就是人际斗争场所跟讨好巴结主管场所
这种世界待待看看笑笑就要准备闪人
还让自己有弱点怀孕又还要靠这家公司
被斗考绩丙只是刚好而已
考绩丙有各种原因，主管自己什么都不会，也是靠巴结主管或是人际斗争上爬，当然需要把有错的责任到处找人推卸，否则就变成他的责任了
去一家公司一开始就要看清楚特性。
抱着随时准备好离职的心态跟能够承受的社会状态才是去这些产业链下游台厂的正确mindset
: 没有发生过的事情
: 所谓的连续考绩拿丙等就会被资遣?
: 主管是不是刻意跳过中间一次考绩再继续打丙？
: （怕被吉?)
: 他们筹谋的黑暗面你真的会知道吗?
: 都是他们说了算
: 真心佩服这位小虾米对抗大鲸鱼的妈妈
: 看了这么多推文
: 不是妈妈们想抛弃工作 是这个社会抛弃了我们
: ※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言：
: : 待过广达
: : 虽然也不觉得这是多好的一间公司
: : 但是就我所知 一年两次考绩 要连续两年考绩拿丙等 才会被资遣
: : (现在规则有没有改我不清楚 以前听到的是要连续两年)
: : 所以不会因为一次丙等就被火
: : 该孕妇如果因为这次被打丙等就可以被火
: : 该孕妇如果因为这次被打丙等就可以被火
: : 代表他在去年也就是怀孕之前就已经是拿丙了
: : 如果是这样她应该是怀孕前就黑掉那种?
: : 另外一般主管不会随便给人丙等 因为主管自己要写改善计画
: : 除非是人数多的BU 上头有规定该部门一定至少要有一人拿丙
: : 不然一般是不会给丙的说 一堆人摆烂不做事都还有乙等
: : 我以前的BU人比较少 是没有听说过谁拿丙的
: : 再来孕妇可以说是有免死金牌的，因为如果太刻意考绩打差就会被说是欺负孕妇
: : 就像这篇新闻这样告上劳工局
: : 即使如此该主管还是给该名孕妇丙等 是不是这位孕妇本身也有什么问题呢?