※ 引述《revanchist (revanchist)》之铭言：
这有那么难懂吗?
不就一开始XX轴的人懒,只想拿前一份薪资来做核薪的标准,
面试表现好一点的,
就前一份薪水加个20%-30%,
差一点的就加个5%-10%.
至于要薪资证明当然就是为了帮自己这个candidate的薪水背书阿.
不然老板问你为什么要给这个人这样的薪水,你怎么答???
说他超强吗? 万一进来表现的跟塞一样,是你黑还是他黑?
要薪资证明真的没什么,一堆美商陆商欧商都会要.
只是美商陆商欧商他们感觉是要爽的,
主要还是看你的期待薪资.
台湾多数是拿来作base的.
PS:
再次强调,看薪资证明的重点在看了有没有意义好吗?
杭州有一间电商也是要薪资证明,但他是说照你前一年拿的给你N倍.
我想在这个前提下,原po不会有那么多疑虑.更不会管什么保密协议.
: 愈看愈不爽.
: 愈看愈不爽.
: 愈看愈不爽.
: 前文讲说
: "资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。"
: "资料填写落差过大。
: (与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)"
: 后文讲说
: "
: 1. 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰，是内部作业问题和您道歉。
: 2. 未发出正式 Offer 用人主管希望您提早离职也非正确的沟通方式，这是我们的问题。
: 3. 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间，请您包涵。
: 4. 要求在发出Offer前提供薪资佐证资料流程我们会商请内部进行改善。
: "
: 根本前后矛盾.
: 根本前后矛盾.
: 根本前后矛盾.
: 认为" 资料是否详实填写是人格特质的表征 "，并且" 这点我们真的蛮在意的" 的人,
: 竟然
: 会有" 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰" 的行为?
: 会有" 未发出正式 Offer 希望您提早离职" 的行为?
: 会有" 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间" 的行为?
: 反之亦然,
: 有
: " 公司内跨部门沟通未做好造成您个人困扰" 的行为,
: " 未发出正式 Offer 希望您提早离职" 的行为,
: " 未主动通知您未录取原因，耽误到您额外时间" 的行为,
: 这些行为的人,
: 竟然
: 会是认为"资料是否详实填写是人格特质的表征" ，并且" 这点我们真的蛮在意的" 的人?
: 大概是 宽以律己, 严以待人 罢.
: 各位科技版棒槌多学学.