[心得] 职场就像菜市场摆摊位做生意

楼主: sqt (深海)   2016-03-06 10:46:48
本鲁电子业工作多年,但上面的缺一直是空降来,即使累积不爽,也是不敢
大爆发打破饭碗,今天吃早餐经过菜市场.体悟到一摊摊的摆摊人,很像
职场办公室一张张坐在位置上的上班族或工作人员.
摆摊商品 = 个人职场贩卖的能力
叫卖吆喝能力 = 职场长袖善舞姿态
商品热卖.生意昌荣 = 职场能力受赏赐(含主管,同仁,客户),待遇进帐多.
正妹顾摊位不用太吆喝.客人就来 = 职场正妹旁,苍蝇.蜜蜂.蝴蝶自己跑来
摊位策略联盟(ex:炸物旁边有饮料摊)= 职场人脉互补长处(ex工程 vs业务人员)
卖当季盛产蔬果 = 拥有职场当红技术成熟,量产产品的工作能力
卖少见,有创意的新产品 = 新产品NPI
摆完收摊回家= 职场工作下班时间到.回家休息(先不考虑血汗责任制)
暂时先想到这些,突然自己体悟到要让自己卖热卖,除了商品能力强以外.
管理职似乎要更有吆喝能力,敢表现,经营顾客关系,生意才可成长久久.
作者: chuegou (chuegou)   2016-03-06 10:48:00
我知道不要在摊子烧起来时提油桶救火
作者: Darby (1 2 3 木头人)   2016-03-06 10:53:00
做完生意,政府还跟你收场地清洁费
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:09:00
主管缺是给适任的人,并非给单纯资深的人
作者: ghost008 (0080)   2016-03-06 11:17:00
楼上活在平行世界喔......
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:27:00
楼上想必怨念很深
作者: vgimi (等一个人咖啡)   2016-03-06 11:40:00
当我还是学生时赞同3楼,现在我出社会5年,觉得3楼的话是虎烂下属用的
作者: w60904max (自宅警备队员)   2016-03-06 11:42:00
不是给适任 也不是给资深 是给有关系
作者: jiunwey (Worthless)   2016-03-06 11:56:00
六楼当主管的时候,也会因为换位置而换脑袋的,屡见不鲜
作者: Assyla (我只是居家了一点)   2016-03-06 12:01:00
应该是说主管缺是给老板认可的人而不是给能让公司赚钱的人所以公司亏损的话,砍基层因应,高层都没事
作者: koster (斯特隆)   2016-03-06 12:11:00
我当主管之后的确变了想法 离职时公司请我推荐主管人选 但我请公司另外找人或是选个资浅的 有的人很资深但只适合当工程师 做到主管行政事务一来 只会让公司和他双输
作者: wait (有言论自由!?)   2016-03-06 12:13:00
卖当季盛产蔬果 = 台厂只有cost down,跟你血海拼价差...down到底就来招wafer MIT package MIC,然后就地卖XD
楼主: sqt (深海)   2016-03-06 12:39:00
也许主管缺~老板认可~喊得易动.听话(dog)的人......
作者: zszsdd (平民蚂蚁)   2016-03-06 12:41:00
老板需要有人开道,鼓掌,背锅的人,有这些才能就能当主管
作者: giantwinter   2016-03-06 14:22:00
3F
作者: yudofu (豆腐)   2016-03-06 17:10:00
的确不应该单纯因为资深就得到主管位,但是以能力的常态分布来说,同一间公司的人,实力差距还是有限吧。差不多能力的人,愈资深本来累积的经验能力就应该更多更好,资浅的要超车如果不是少年出英雄,不然也要先跨过一个门槛。有的小主管也许作三年就可以跟五年十年的比,有的中阶主管没有五年十年的经验人家不放心。尤其愈高阶的主管,需要的愈不是现场工作的能力,光是工程师之间认为的强不一定是老板选人标准。更现实一点,有的又年轻又强,但是就是晚别人出生,如果上一阶主管没有出什么大包,等也等不到他离开,总不可能说无缘无故拉下来吧?如果真的想往上爬,还是累积了一定实力之后去新公司或者新部门比较快。尤其有的系统厂作息满养生的,老人身体健康得很,光用轮的根本轮不到晋升的机会,跳槽到有缺的地方比等待实际多了,怎么可能因为底下的人抱怨两句就自动让位子出来。
楼主: sqt (深海)   2016-03-06 21:11:00
yu大讲得太中肯了,推~
作者: ciula (ciula)   2016-03-08 07:28:00
套句前辈常说的 就连胡须张都知道的iso流程 你去代工厂学做啥

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