楼主:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-03-06 09:18:35上面这串讨论串让人有感而发
台湾的公司常常出现很神奇的现象
一个职缺如果有两个人选,低薪的往往是优先
但是低薪往往也是低能力的衍生物
可是台湾的公司却很能接受员工能力不足造成的损失
有时候放枪造成几百万损失也只是当年绩效比较差跟没有加薪
除非直接闹到大老板那边去,不然很少会出现直接叫你滚蛋的
台湾的企业不能接受员工一年薪水多领十万却能接受员工造成几百万的损失
这个逻辑我一直想不通
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-06 09:30:00良性循环跟恶性循环,表现出来就是公司绩效把员工当工具,跟把员工当家人,知易行难...
作者: oceanman (随便) 2016-03-06 09:35:00
因为没逻辑
作者:
ddey (gre)
2016-03-06 09:38:00不是台湾公司。 而是台湾人。
作者:
oTmTo (被动技才是王道!!)
2016-03-06 09:44:00这是因为对于时间效益评断能力 极差
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-06 09:45:00赌性坚强,一定要用最低薪赚到一个高能力的
有些公司管理类似家族企业 当然是省钱优先至少省的看得见 至于造成的隐形损失 反正又看不见是谁弄的......
作者:
sai1268 (....)
2016-03-06 09:57:00公司制度问题，很多公司hr绩效不是找了多少人，是省了多少钱
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2016-03-06 09:58:00真的 产能几佰万损失 拿10%顾用能力好的 却不要
作者: Ubuntx (KNOW HOW是业界至宝！！) 2016-03-06 10:16:00
大主管让五根手指互杀 五根手指各自巩固人马维持平衡大家互杀同时 又一起向上争取关爱 恐怖平衡人人有官位
作者: Ubuntx (KNOW HOW是业界至宝！！) 2016-03-06 10:18:00
自己人出楼子 当然不能砍 这样平衡会有可能被打破不过台湾人志不在卓越 志在官位 赔不赔钱就无暇他顾
只有三种可能 1.你不是有能力那个2.公司不需要有能力的只要奴才3.公司看不出来谁是有能力的人
作者: Ubuntx (KNOW HOW是业界至宝！！) 2016-03-06 10:20:00
就像某楼讲的 赌性坚强 即使知道自己做法是错的只要赚到一次 就证明自己走的路没有错 也就--心安理得--但是小学生都知道10赌9输 所以就变成现在这样
作者: celen99 (珍惜每一天) 2016-03-06 10:31:00
老板领的不合理 也是问题 他付出会比下面的多吗？ 如果没有 那应该合理的拿 不是差百倍
公司会觉得你多领十万还是可能造成百万的损失那干脆选便宜的
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-03-06 10:52:00两间公司差不多时，你选薪水高还低的?
作者:
RWAllenL (想不出暱称)
2016-03-06 11:18:00当然是选薪水高的 但是这跟两个人能力差不多你要给低薪还高薪是两件事 就我经验 就算能力一样 薪水领得低之后"表现"出来的能力也会有所打折
作者:
hune (无)
2016-03-06 11:31:00台湾人太重视CP值 想要花最少的钱发挥最大的效益而其实CV值(Cost/Value)才是真正该遵循的方向
台湾一堆公司亏损 有看过高层负责下台的吗？ 没有!! 因为他们过时的思维+低能 造就下面有样学样 恶性循环
作者:
oneheat (等待)
2016-03-06 11:44:00不是 是台湾人自己削价竞争造成的
作者: pkh1234 2016-03-06 11:53:00
键盘老板吗 先展示能力吧
作者: nonallowance (阳光普照) 2016-03-06 12:00:00
推oneheat大说的 全民削价竞争cost down
作者: larrysu 2016-03-06 12:09:00
能力低给低薪算好的 能力低给高薪 才是可怕的开始
跟老板的企业文化也有很大的关系 只能说嘘嘘东不意外
安安 那你愿意一年两百万请科技版的乡民吗我相信每个人都超越intel apple的
作者: hongtm (台湾加油) 2016-03-06 14:31:00
公司是要赚钱的 压低人力成本很正常
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-03-06 15:44:00省小钱花大钱阿 短视近利又不一天两天 应该说你在台湾有看过几个真正很有远见的老板吗？大家都马是海盗性格 走一步算
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-03-06 15:45:00一步 今天能骗就先骗 明天怎样管他的
作者:
opti0626 (æèŠçš„å£ç¯€)
2016-03-06 17:09:00我认识的人资还有看过的、全都以砍低薪资为绩效、其他事就是用人主管自己要烦恼
作者:
willism (hpc5)
2016-03-06 17:42:00能力好看不见，薪水低就摆在眼前，很好挑阿看不出你的价值，那就是挑便宜的，跟你去市场买东西一样求职者要找到识货的，这才是关键
楼主:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-03-06 18:00:00这就像是买机台 日本制跟中国制的"规格"一样 老板当然买便宜好几倍的中国机台 至于东西做不出来造成的损失却似乎没有人在意一样 很神奇啊
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-03-06 18:47:00HR的绩效是来自于员工薪水还是能力？想想吧！台湾的HR能力普遍低落～
作者:
xhung (xhung)
2016-03-06 19:22:00目光短浅+赌性坚强啊...
作者:
celtie ( )
2016-03-06 22:55:00就老板短视近利又想占便宜啊
作者: fat7667 (阿桃) 2016-03-07 16:46:00
主管砍部下的薪水，也算优良考绩
事后诸葛谁都会阿，但是谁知道多领几十万的就不会出包?