本人在进去将近满三个月的时间，提离职了，上级主管(课)听到消息时，表情非常之错愕....
因为他认为本人学习进度快，同事间相处的也非常融洽，工作中也看不出有什么不适
但我都提了能说什么呢?只是他表示说我提的时机点非常之尴尬 我:怎说呢?
因为我们公司需要送三个月的新人评比给人事管理单位去审核，预计这月10号...
主管说如果给我好的评比，但是我却走了，对部门来说不是件好处理的事，详细原因是什么?
I don't know....
反之那如果要给我评价差的评比，又怕影响到我下一份工作的reference check
我回他说看你们怎样比较好做事，我顶多就不把这间公司的经历写进去
(反正也才不到三个月)
后来又呈报到更高一层的主管，那位上上级主管(处)就把我叫进去谈了一个多钟头，
希望我能做到月底，不然最早就是11号，而我原先押的日期是在8号，我看这位主管(处)满
苦口婆心的，我说可以再延一天，就是9号，但是这时他似乎就站起来，把这个会谈做个
结束了，不想再多谈些什么了(似乎心理在不爽?!) 最后就笑笑的对我说:加油喔!
但我怎感觉他说这句话的时候，表情不是那么的真诚....
我是认为也才差两天而已，应该没差吧?有人知道他们在打算什么吗?

感觉好恐簿><

看起来就是人力吃紧的屎缺~.~

听听就好 他们早习惯了

雷

诡异的公司...快逃

想走就是真的该走 不要拖时间

主管要fire你的时候也不会好好跟你说的多想想自己 只要能做到好聚好散即可

若你考评好主管却留不住你他会被人资检讨,离职面谈要录音,原因说你乐透中头奖要去环游世界要他们保密不准泄漏出去

想当年，本人要从前公司离职时，也发生类似的情况，当时前公司待了三年多，每年考绩都是前10%，离职那年哪前5%，还被厂长及人资处长约谈，最后还谈到工作职务随我选，两年内升主管，加薪20%。此公司有上市喔

考绩优的员工离职，主管会被约谈的样子

离职时，直接发email，按照劳基法规定天数离职就好，有些公司卡一个月，因为他们要找人，除非你已经找好了，不然可以配合一下，只是在他们谈好新进人员时，你隔天就会被fire，为了cost dw无效人力，所以大多不用一个月。正确的作法，发email告知主管、人资、跟你同事与自己私人email留底，用劳基法规定天数做倒数，然后人资可能跟你说希望你能配合公司一下，不过大多新人没什么可以交接的，你可能发完离职信，主管跟你谈过，知道你意志坚定有老员工在的话，你隔天就可以滚了希望你能做到哪天，是要用你还在的这段期间，找人而已他知道你要走，人事评比给你评不适用，这样责任就在你我觉得是为了让你揹责任耶。

主管给你好评，你走路，他丢脸，这是他的面子问题，错不在你

你都要走了，部门好不好关你啥事又不是呆很久有感情了！

场面话而已 这个屎缺你走了又要再骗人进来不容易

我觉得你还是快走好了，差几天对你没差，搞不好他们有差喔！快逃

好奇怪...评比在11号.在这之前离职还要评比是怎么回事为了多留你"一天"，主管愿意花一小时这也很诡异...

因为你走了他们的绩效会被扣吧，等你评比完再走主管就有理由可以说是你个人因素不适应才提离职

就只是主管难下台而已啦..离职最大

未满三个月新人那来什么绩效....只是留人的鬼扯而已

适用期谁会去做reference check 超鸟 工作离职除非有来头或管理职 re check要黑你还是会黑你 说好听没用会听信re check的公司也不会用你 就依照劳基法好好走就好基本上 基层员工离职 若有re check 黑人很正常 不用在意

管他去死 奴傻了？

未满三个月新人 没绩效+1 那都是理由而已

我刚开始工作也有试用期离职 还被威胁以后会惨 羞督野丢

没满三个月连写进履历都懒的写吧...

你管他的 反正顶多履历不要写这间而已

管他去死 就今天就开始请假不要去

一句话就可以回他，那是贵公司的事

正常不会这么难谈

才3个月 下间公司 也不会拿来参考啥 不用担心

他只是在打算写什么理由回HR,和烦恼干又要找人

要你评比完再走，明显要说你你绩效不佳自己离职的，反正你隔天就走了也看不到最后的结果不是吗？