※ 引述《ImLoki (弱鸡)》之铭言：
: 最近跟朋友聊天啊
: 他虽然待的公司不错喇薪水还可以
: 但是工时却很长10-12小时为基本
: 我问他为什么不要正常上下班
: 或者事情做完就准时下班
: 他竟然跟我说公司以工作时数为考绩
: 听到时候觉得很不可思议
: 既然为责任制为什么不看效率
: 事情做完就让员工回家陪家人
: 为什么要让员工在公司装忙
: 或者走来走去聊天
: 这样用工时当做考绩有什么意义?
以工时当考绩，乍听之下不合理
现实上却很常发生....
原因如下
除非你是天才型员工，可以一肩扛起公司生死
或是完全废物型的员工，有眼睛都觉得公司有你真是个错误
要不然你就是个平凡人
有优点有缺点
回到人性来看
既然你好坏参半，那态度就是决定生死的关键了
而态度怎么看?
最简单的做法就是一天到晚耗在公司
当你最近表现很好时
大家会觉得你都是这么拼命才有这样的成绩
当你表现不好时
都已经每天睡公司了，不要太苛责了....
有人说应以实绩来判定
不该以演技...
我只能说早点毕业出社会吧
除非你是技术员
要不然很难有两个人做一模一样的工作的机会
既然工作内容不完全一样
要客观评出高低根本就是鬼扯
a,b两人各分配到一个案子
你要拿什么评断?
案子的达成率，时效?
两个案子的背景，组成的人事物都不可能一样
所谓的客观，其实也只是主管的主观
工作应该认真做
但是戏演的好，绝对效益高多了
不想演戏?
那就成为最优秀又无法取代的人吧....