※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: ※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: : 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: : 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
: 时间轴: 你要确认报到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才发 Offer 给你喔。
: 面试者: 你不发Offer给我，我要怎么离职? 我不先离职，怎么可能确认报到日?
: 最大的问题就是，贵公司不给保障与承诺，就要求人离职与报到。这样合理吗?
: 最后贵公司还有人跳出来说明，这样的公司政策合情合理，非常专业。
: 贵公司要不要先内部讨论清楚，想清楚，再统一出来回答阿。
:

哥不是不配合，哥这是狼性

不能接受一开始就明确告知求职者公司无法同意然后结案不就好了...

同上，尊重各公司用人规定，但一开始说清楚不就好了。

然后上来澄清反而越描越黑，这下大家都知道这间公司的玩法等于是刻意浪费求职者的时间

双方没有交集啊，对方不能接受的话就不要再浪费时间就好了

一开始在征才说明说要薪资证明就好了 干麻不写阿

所以你的配合是指要应征者违法吗? 好你的讲道理员工

公司跑offer麻烦，叫求职者先离职再跑，万一跑不过，也离职了是要对这个求职者的生计负责任吗?!同推2F，一开始说清楚，不行配合也不用浪费彼此时间

HR队友不给力，RD队友来帮还是被杀爆

报到当天被放鸟很常见啦 习惯就好.. 愈年轻世代愈敢这样..摸摸鼻子再打开职缺就好 也不会怎样

恩 你奴性很重 原来公司要什么都给 法律不重要就对了

没钱请人小家子气就请新鲜人公订价就好了……

有奴到，没关系等你当主管就转职奴隶主了。

给个大概 副但书就好

奴性重...

这种公司要抵制

不喜欢各打五十大板的意见

难怪会有人把资料卖给大陆，配合一下对吧？

个资是不懂喔

你到底懂不懂法律...

奴才中的奴才！！现职薪资不需提供给面试公司，尤其现在科技业签署薪水保密是常态下，泄漏就是有被告的机会，若因此被原公司告或惩处，难道面试公司会帮你哦，面试公司才不管死活啦！另外薪水是要去谈出来，不是在谈之前就把自己底限与底牌现给对方知道，那这样换工作谈薪水谈屁啊，工作基楚上也是一种买卖，要守好自己的牌，对方故意要这资料就是要让你“自认”弱势来对你杀价！另外面试公司借由面试管道了解面试者资历与经验，产业都有相对应的行情价，再借由面试过程与产业打听，就知道价码大约落在哪区间，根本不需要求现职薪资证明而这样危难面试者！再来你说配合度高，配合也是要看情况，也要有个底限，不是让对方予取予求，这案例，对方都还不是你的主管，也没有正式纸本Offer发下来，当然薪水更是没有谈好，奴性不需要也没必要如此展现，且你说配合度高，那你本人就不要领薪水、不拿奖金分红年终去狂加班的做白工啊，如此配合度高到破表，哈哈！提醒你：配合度是要展现在对的地方与对的时机！

无法理解为何能尊重不合法的公司规定，这是一种变相的慢慢将员工转换成奴工的手法，就像曾几何时无薪假变成理所当然

奴

今天你会卖掉前公司的资料，哪天你现在的公司也是前公司怎么会有HR或主管认为背叛前公司是合理的

尽量配合咧

你愿意为工作违法？你要为原po赔钱吗？

一个会要你不遵守法律来配合它的公司 基本上就可以对它发卡了 你出事了 面试公司会帮你扛？想清楚再做决定

市场是偏资方的，各打50大板是假中立，搞清楚再来洗白。

你的配合是违法的，为什么要为了一个不发纸本offer给你的公司违法？不懂