楼主:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:08:43各位安安，洨肥鲁弟正妹社会新鲜人，觉得讶异
原来贵司主管回信就是有offer，应征者说我确定会去就是唬烂
不容人担心被公司放鸟!
还说以前几个就是像你这样不信，都没拿到offer
这是不是像恐吓??
贵司这种行事风格，我觉得主管以及HR还太保守了
要是我当主管，我就请HR给每个面试者都回信录取，
请他们都附上薪资证明回传。
然后写个自动抓取薪资证明字段小程式，并且由小到大排序，
马上就有正取和备取名次出来了，
整个人力与时间降到最低。
像原PO这种不配合回传的人，就警告一下，
之前坚持要拿到offer才回传薪资证明的人都没上啦!!! 呵呵~
你这种不配合的人，再不传我也懒得里你惹~
反正只是口头offer，第一名录取，跟后面几百名备取说人事冻结，
谢谢您的应征，有缘再来试试吧，呵呵~
我是给贵司一个建议啦，干脆以后还没面试就先请应征者回传薪资单
有薪资单再来面试，这样比较不用给口头offer后再打枪，
然后被po上来说没诚信。
呵呵~
作者:
abbei ( ＄曼尼最可爱＄ )
2016-03-05 20:09:00虽然呵呵，还有点道理XD
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 20:14:00中肯，该公司还在跳针，没给Offer却一直要人确认可报到日没给Offer，是要人怎么确认离职?怎么确认报到日?
作者:
trama (宅宅宅)
2016-03-05 20:17:00这间公司待久了，员工都会跳针忠心护主
认真问 如果今天提离职了，然后发生这种事该怎么办？
作者:
hoesi (就是坚持与众不同)
2016-03-05 20:18:00推 烂公司无误
作者:
chuegou (chuegou)
2016-03-05 20:19:00糟糕...这有点道理，我开始担心了
作者:
Jiummay (Jim Lin)
2016-03-05 20:24:00以后薪资单会不会成为条件之一阿? 哈哈哈哈
楼主:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:26:00这间公司 薪资单不就是必要条件之一了吗? XDDDDDDDD
作者: tompy (嘎嘎呜啦啦) 2016-03-05 20:40:00
有道理 干脆直接规定履历要附薪资单算了 大家都省事
作者:
aowen (...)
2016-03-05 20:45:00XDDD 你根本是HR人才
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 20:58:00
一开始就认为沟通是要改正处,主管想积极找人却过头
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 21:05:00糟糕你也太聪明XD
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 21:26:00
所以有和他说明只要能提供任何佐证资料即可
作者: pudings (文案很难想) 2016-03-05 21:48:00
但原po有说是他表达薪资条不可给 过了一段时间HR才说可改给其他佐证资料不是吗？所以你们HR自己浪费了时间，却怪求职者补件太慢
作者: choby 2016-03-05 22:54:00
你忘了还要恐吓求职者 “反正这个圈子很小 ………”
作者:
sanwa (等等等等)
2016-03-05 22:56:00还口以fire HR 找工读生来省钱哦，颗颗