楼主:
chengcti (版主请投我一票!)
2016-03-05 11:52:08sorry, 我只有在念书的时候打工在小公司 (以前小公司还要我拿钱出来买公司股票)
毕业之后都在大公司上班 而且是那种每年都会发股票给我的那种 (费用化之前)
到了我当主管
"从来没有跟应征者要过他以前的薪资"
因为
"我们公司有能力付该付的薪水"
这就是为什么我以前碰到前小公司的老板
他说 "人才都被你们这些公司抢走"
我说 "因为你们拿不出薪水请该有的人才"
我们的人要到美国出差, 跟dell/hp开会
你觉得拿个四万块还要会讲英语的
还可以 coding, 应付客户需求
不是他离职 就是最后被他打败(因为他搞不定客户)
我知道的鸿海 宏碁 我们或者是台积电
你们公司斜对面的仁宝
隔壁的光宝
过去一点的台达电或者是明碁
"从来没有人要你提供之前的薪资存摺证明"
顶多就是你填之前薪资多少 看个人诚信
为什么
"因为你当下认为公司值得付那个薪水给这个人 那就该付给他
不应该最后知道发现它可以付更便宜的薪水就可以有这样的人才
公司就是 被骗了"
人才不能用薪水来评估
而是用他能替公司赚多少钱来计算 (当然公司付不起又是一回事)
所以...
一家不把人才当人才看得公司 而是计算多少钱做多少事的公司
"我不认为他会长久"
※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
: 谢谢原 PO 愿意到时间轴科技面试，感谢你宝贵的时间，几点回复 :
: 基于个资原则就不将详细资料提出。
: 过程补述 :
: 1. HR 要验资是其本份。
: 2. 原 PO 少描述于面试资料实所留相关资料过程。
: 3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
: 4. 事后说明所填写资料是笔误。
: (认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
:
: 以上还不涉及核薪，这过程只是在验证填写资料准确性，
: 我也收过国外知名公司的 ref. call 验资是全世界尽责 HR 要做好的工作和责任。
: 用人原则 :
: 1. 个人薪资会由用人最高主管与 HR 共同讨论决定 。
: 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪资在 RD 不会有必然关系，
: 而是最后是能力是否可肩负 JD 内容。
: 3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
: 其他事项 ：
: 1. 主管基于惜才主动关心面试者后续流程是否有需协助地方，
: 我们会检讨是否过当。
: 2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
: 不录用原因 :
: 1. 职缺时效已超过，该职缺 3/1 我们也有一位优秀的伙伴加入，真的很抱歉。
: 2. 资料填写落差过大。
: (与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
: 如果您欠一个道歉，我也愿意代替我的主管和您致歉，
: 但我也希望您对于所述资料缺漏地方加以补充，并还时间轴一个道歉。
: 以上之事可受公评讨论，将所有拼图补齐我想也才能如原 PO 所说资料公开透明。
: ※ 引述《coolstuff (肚子饿了...)》之铭言：
: : 主管的line透漏了之前好几个candidate都拿到offer也没进来,
: : 那通常是核薪出来的数字太差才会这样,
: : 有些人会因为面试时答应了提离职和onboard的时间,
: : 造成offer还没真的拿到就先提离职,
: : 最后被新公司放鸟或是拿了一个没吸引力的offer真的就GG了,
: : 如果有签薪资的保密条款是要遵守的,这是法律和原则问题,
: : HR用这样的理由不发offer其实不合理,
: : 任何工作相关的机密资讯都是不能外流的,尤其还签了保密条款~
作者: giantwinter 2016-03-05 11:56:00
正解
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 11:57:00赞
作者:
k752555 (心死了)
2016-03-05 12:00:00虽然推 可是你列的好几家 都要提供薪资
作者:
fake01 (假面超人)
2016-03-05 12:01:00推
作者:
basesam (basesam)
2016-03-05 12:02:00写履历还是会填写大约薪资，但要拿证明的确不妥
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-03-05 12:12:00面试官如果测不出应征者的实力，还需靠前薪资参考那这间公司也是烂的可以不要去
作者: MyGG 2016-03-05 12:26:00
你列的那几间，我面过一些，没要求薪资証明
作者: centra (ukyo) 2016-03-05 12:29:00
我想人资应该是想多拿点绩效吧 压低薪资成本来找到人是一个很容易量化的指标 可以对老板交代反正未来如果待不下去离职 也可以推到用人单位主管的问题
作者:
curists (饼儿)
2016-03-05 12:33:00突破盲肠了
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 12:35:00
薪资证明只有在offer开出来后验证用的，在业界打滚五六年还没看过这么卢的公司，今天见识到了
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:40:00
主管的确内部争取是评估过后薪资,原PO应该清楚.
作者:
gt4 (低调才能华丽)
2016-03-05 12:46:00去年进鸿海 没被要过啊
但是都会先讲好薪水或range.那只是个流程跟 credit check我个人在面试流程是不会透漏自己的薪资。 我反而会要求知道这份工作的薪资range如果坚持要现在薪资才肯核薪的公司就不用去了
作者:
famm (如果有梦的话,go forward)
2016-03-05 12:52:00请问原po在哪家?
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:53:00
面试主管有说明过该工作的薪资范围和公司后续流程.
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-03-05 12:54:00我履历就写现在薪资多少，期待薪资多少，不知省多少麻烦
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 12:55:00楼上 你这样没省麻烦...你要把薪资条和存簿影本附上去
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 12:56:00
我比较好奇的是为何不是开offer后跟录取者核对薪资证明？是有这么急着想看这么想看底牌也不是这样看吧？对方报到的时候无法提出前份工作薪资证明，到时候是对方要头大吧？
那时间轴公司是坚持要目前薪资证明还是前一份证明也行?
作者: badyy (nick) 2016-03-05 13:02:00
以pc来说,没绩效的用派遣就可以了(笑
作者: badyy (nick) 2016-03-05 13:03:00
所以PC的派且,3party人力比例超高的
外商在谈之前不会要求证明，口头跟你re package完，你接受后才开始跑offer letter. 这时也会要求你签署个资调查文件，有时会要求你附上目前薪资证明。更公证外商是委外第三方调查，以确定你所说属实。
作者:
d20uvio (老生也)
2016-03-05 13:10:00推
嘘文说得也有道理，因为职缺是global由国外核薪，再怎么高也不到国外的一半
作者:
yeahhey (神秘人)
2016-03-05 13:11:00推
我上礼拜才跟我讲的美商其中之一谈薪，没给我verbal offer就跟我要薪资证明，跟嘘文说的有出入
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 13:15:00
这件事看下来，某N是在提油救火啊XDDDD。丞相，这火烧的好像是自己的船？
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 13:28:00薪资证明真的是看公司甚至看个人的
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 13:28:00
会有第三方核薪顾问公司提供薪资级距参考给大企业
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 13:29:00当然跟你要的薪水是否在他们的range内也有关
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 13:30:00
所以有这项服务的HR部门仅要确认上间公司职称大概就知道compare ratio高低如何.更大的公司更专业在做
作者:
naje (小管)
2016-03-05 13:32:00推
作者:
sdyy (中坜市的小智)
2016-03-05 13:32:00鸿海三年前有写面试时需附上一份工作薪资明细
作者:
trama (宅宅宅)
2016-03-05 13:40:00鸿海有些BG会要薪资证明，不要装懂误导版友
作者: yuyuu (......) 2016-03-05 14:02:00
鸿海明明有要
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 15:56:00哈哈，堂堂$S主管竟然造谣，该如何是好
作者: xiang (小天天) 2016-03-05 16:03:00
我的经验是鸿海会要求提供薪资证明
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 16:05:00开玩笑啦 老实说，自己不知道的话别太过武断啊，网络假消息每天飞了
作者:
Upswing (UP)
2016-03-05 16:08:00微软主管当然不要证明..因为是recruiter或HR在做这件事原PO说自己是微软主管真的很妙你找人的时候recruiter都会跟你更新候选人开的薪水你忘了
作者:
veru (ccc)
2016-03-05 16:14:00听你的口气我还以为在美国google上班哩,结果只是台湾微软...
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2016-03-05 16:29:00你得到它了
作者:
xx78826 (当阿宅才能开R8)
2016-03-05 17:04:00push
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-03-05 17:20:00推
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2016-03-05 17:22:00推一个
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2016-03-05 18:07:00
中肯
作者:
TKW5566 (56王道)
2016-03-05 18:13:00中肯
作者:
terryc (terry)
2016-03-05 19:13:00鸿海需要薪资证明
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 21:00:00推
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2016-03-05 21:13:00时间轴3/1的新人也许后悔中
以前去鸿海某BG应征时没被要求提供薪资证明，可能主管没透过HR，先跟我电话口试后，直接安排面试吧?!但我拒绝后来的所以不知道报到要不要验啦
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2016-03-06 00:16:00鸿海有要喔,所以我也把他们列黑名单了.
2010年面试过鸿海 有跑OFFER流程 不需要薪资证明
作者:
diy7822 (懒惰)
2016-03-06 14:01:00中肯推
作者: abrnbrn (6 36) 2016-03-06 16:55:00
推
作者:
jamselee (jamselee)
2016-03-06 22:36:00只能推了
作者:
q20136 (微笑)
2016-03-06 22:54:00推
作者: arcc 2016-03-07 00:09:00
霸气侧漏搂
作者: ahhhsome (chi) 2016-03-07 00:13:00
推
作者: aron0803 (Ron) 2016-03-07 00:51:00
去光宝有被问薪资...
作者:
Jasy (傑西)
2016-03-07 03:19:00推一下
光宝有问+1，鸿海也要填履历现职薪资，面试到目前8间左右吧，每一间的事前资料全部都要我填上目前薪资面到现在我真的很不爽写，你要我来就开多少给我就好我认为唯一能写的只有期望薪资，根本不必填目前薪资给的出我期望薪资我就会来，给不出就不会来，不是很简单的道理吗??为什么一定要问我现在薪水多少????
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-07 07:08:00大公司更有其分工 不会因为你是主管就全部包办(更何况也要看你主管到什么层级) 语气很霸气但不必要的锋芒太多囉XD我找人也不会管他之前领多少啊 而是看我需要什么样的人业界价值多少 我有多少筹码来用 真的不用开口闭口装霸气再怎么样也霸气不过你的最大老板的是吧....
作者:
htp (天蝎の传说)
2016-03-07 11:14:00中肯推推推，太多老板想拿B级薪水,聘A级人才,做S级的事情了