※ 引述《ghost008 (0080)》之铭言：
: 老实讲，小弟在园区也换过几份工作
: 每次换都会多报个10%
赞成
薪资谈判是很tricky的
如果诚实报现在薪水给公司
你说公司不会按这个标准去核薪? 骗笑ㄟ
验证资料是一回事
(backhround check重点是放在学历、经历有没有造假
而不是你薪资真的领多少)
薪资谈判是另一回事
我换工作就是想要提高薪水啊
如果我的能力/该职缺的行情可以提高50%的薪水
那我诚实写现在的薪水
不就顶多只能争取增加20%而已
又如果是新鲜人你要怎么核薪?
或是之前是自己开公司/创业的没有薪资证明 你又要怎么核薪?
核薪的方式百百种
HR要薪资证明就是要看你底牌
造成资讯不对称的谈判优势啦
验证资料、人格特质都是表面借口
真的的原因是要压价格、顺便收集业界薪资水准的资料啦
薪资资料超confidential
当然只有这个时候才能拿到
而且还是不用钱、保证是真的
: 会要薪资单的大概两间，其他都是开薪水问你要不要接受
: 但目前还没有任何一间是不先给纸本的，顶多作业来不及抽空到公司现场签核
: 没签核纸本就叫人离职根本就是拿命在赌
: 如果你们谈薪水的标准是用前一份薪水杀价找人，那对求职者本身就不利
: 面试来来去去，就只检讨求职者资料是否核实
: 若是他提供的相关资讯十几项仅有薪资有误差，你们是否会用这条规范将他layoff ?
: 若是会，那无异是公司立于不败之地的霸王条款
: 若是不会，其他都无误，缺了这项又如何?
: 大家出来工作，就是求个钱财，求职者通过面试还要让你杀价嫌东嫌西
: 专业不专业，老实讲非本科的HR也检验不出来啦
: 回去叫用人主管考卷出好一点，白板题多想一点
: 回去检讨这个薪资参考，好好建立核薪制度，不要再用这招costdown了