※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
: 谢谢原 PO 愿意到时间轴科技面试，感谢你宝贵的时间，几点回复 :
: 基于个资原则就不将详细资料提出。
: 过程补述 :
: 1. HR 要验资是其本份。
: 2. 原 PO 少描述于面试资料实所留相关资料过程。
: 3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
: 4. 事后说明所填写资料是笔误。
: (认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
:
: 以上还不涉及核薪，这过程只是在验证填写资料准确性，
: 我也收过国外知名公司的 ref. call 验资是全世界尽责 HR 要做好的工作和责任。
: 用人原则 :
: 1. 个人薪资会由用人最高主管与 HR 共同讨论决定 。
: 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪资在 RD 不会有必然关系，
: 而是最后是能力是否可肩负 JD 内容。
: 3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
: 其他事项 ：
: 1. 主管基于惜才主动关心面试者后续流程是否有需协助地方，
: 我们会检讨是否过当。
: 2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
: 不录用原因 :
: 1. 职缺时效已超过，该职缺 3/1 我们也有一位优秀的伙伴加入，真的很抱歉。
: 2. 资料填写落差过大。
: (与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
: 如果您欠一个道歉，我也愿意代替我的主管和您致歉，
: 但我也希望您对于所述资料缺漏地方加以补充，并还时间轴一个道歉。
: 以上之事可受公评讨论，将所有拼图补齐我想也才能如原 PO 所说资料公开透明。
: ※ 引述《coolstuff (肚子饿了...)》之铭言：
: : 主管的line透漏了之前好几个candidate都拿到offer也没进来,
: : 那通常是核薪出来的数字太差才会这样,
: : 有些人会因为面试时答应了提离职和onboard的时间,
: : 造成offer还没真的拿到就先提离职,
: : 最后被新公司放鸟或是拿了一个没吸引力的offer真的就GG了,
: : 如果有签薪资的保密条款是要遵守的,这是法律和原则问题,
: : HR用这样的理由不发offer其实不合理,
: : 任何工作相关的机密资讯都是不能外流的,尤其还签了保密条款~
老实讲，小弟在园区也换过几份工作
每次换都会多报个10%
会要薪资单的大概两间，其他都是开薪水问你要不要接受
但目前还没有任何一间是不先给纸本的，顶多作业来不及抽空到公司现场签核
没签核纸本就叫人离职根本就是拿命在赌
如果你们谈薪水的标准是用前一份薪水杀价找人，那对求职者本身就不利
面试来来去去，就只检讨求职者资料是否核实
若是他提供的相关资讯十几项仅有薪资有误差，你们是否会用这条规范将他layoff ?
若是会，那无异是公司立于不败之地的霸王条款
若是不会，其他都无误，缺了这项又如何?
大家出来工作，就是求个钱财，求职者通过面试还要让你杀价嫌东嫌西
专业不专业，老实讲非本科的HR也检验不出来啦
回去叫用人主管考卷出好一点，白板题多想一点
回去检讨这个薪资参考，好好建立核薪制度，不要再用这招costdown了
作者: derek002 (derek002) 2016-03-05 23:44:00
之前是遇到GG打来口头offer，马上答应才要寄纸本，我就很好奇，求职者通常会希望多纸本让自己好好考虑，这样的想法到底是对还错...