※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之铭言：
: : 然后要求我提供薪资证明
: : 我说明，由于我有签保密协议，所以无法提供相关详细纸本文件。
: : 况且贵公司今天要求面试人选提供薪资证明，
: : 但员工以后假设从贵公司离职，是否能够让员工给予新东家薪资证明呢？
: : ＨＲ表示，这就要看人选自己的取舍了。
: : 然后ＨＲ转告部门主管之后，主管直接用ＬＩＮＥ跟我联络，
: : 我表示我要离职才拿得到薪资证明，
: : 主管询问我，那何时会离职？因为我离职就拿得到证明，
: : 我表示，我还没拿到正式offer就提离职，对我没有保障，
: : 主管回复说，“回信给你，就是确定会有。”
: : “之前遇过几次人选，希望先拿到offer，结果最后都没进来。”
: : 附上与主管LINE对话纪录：
: : http://imgur.com/bIXLjn8
: : http://imgur.com/NNeGvOi
: : http://imgur.com/4OyR7zK
: : http://imgur.com/UbWu1Ru
: : http://imgur.com/cIkWx05
: 其实你可以再好好的看一下对方的话，他只是要你压个可以提离职跟onboard的时间而已
: ，所以一开始如果你回他说如果我两天内收到纸本offer，然后马上提离职就可以3/1到职
: ，但是如果你不发纸本offer的话，就无法保障可以3/1到职之类的话给他，你们就不会有
: 今天的事发生
: 然后其实你坚决不回3/1号能不能到职之后
: 对方说的那段话其实就已经放弃你了
: 他让你自己好好考虑，但是你依旧坚持
: 最后HR的不任用也只是你自己坚持所得来的结果而已
: 老实说这就是一个标准无效沟通的案例
主管的line透漏了之前好几个candidate都拿到offer也没进来,
那通常是核薪出来的数字太差才会这样,
有些人会因为面试时答应了提离职和onboard的时间,
造成offer还没真的拿到就先提离职,
最后被新公司放鸟或是拿了一个没吸引力的offer真的就GG了,
如果有签薪资的保密条款是要遵守的,这是法律和原则问题,
HR用这样的理由不发offer其实不合理,
任何工作相关的机密资讯都是不能外流的,尤其还签了保密条款~