※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之铭言：
: 大家好
: 这次整理出来的心得是希望分享给大家，
: 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习，
: 以期未来就业市场能够更加进步改善，
:

hr:多超过5%就是我的失职啊！压低薪资才是我的绩效

同意这篇 要薪资证明 是怎样~~

这说明台湾的HR大多不具备判断面试者值多少价格的能力，只能从面试者当前工作薪资来做增减

不是 是老板不想多花钱 想看你多贵

个资法已经规定，薪资属于个人资料范围内。即使在台湾，也是明确被保护的。希望大家都有这观念。

美商也也会问前一份工作的薪水啊哪有差在台商美商陆商的，单纯看公司而已

保护又如何，原PO就要给阿

我在美国Verizon wireless工作,也被要求提供前薪资证明阿。

很明显的没谈过薪资，hr跟hunter都会问你目前薪资来跟你谈薪水的。要给薪资证明完全都是谈过薪资后，hr有时会要求证明的反正不一定要去这家就呛回去就好了

美国流程完全一样 录取后会做background check 要你填授权书

台湾HR的确能力待加强

把所有查的到的犯罪纪录 贷款记录 报税记录全部挖出来 你可不签授权书 就谢谢再联络 看过蚁人就知道 为什么主角会被firFire 就是被查出犯罪记录想比之下 台湾要求提供的资料少太多了 我还觉得台湾hr真厉害

就算要提供也是核完薪资offer拿到以后的事了 offer不给什么都要 HR这么好当

美商都要给薪资证明,而check clean完前给的是cond. offer我待过两家美国软件公司 都是如此...而且还是外包第三方做全部的background check,严谨程度很夸张

推

碰到所有的外商都有要求薪资証明的好吗

不懂美国还要乱说，美国工作要提供的资料超多好吗?

我待的大型美商也没要求薪资证明啊!互相信任是不需提供的，而reference check是一定要做.

好奇原Po哪来"提要求就会被告死"的印象

要提一堆资料应该是因为不是美籍吧.......(小声

在美国background check哪时后要给薪资证明了?推文少鬼扯background check是你有没在该公司就职和职位 不是薪水!!

待过美商好几间，没被要求过薪资证明。平行时空?

要check的项目是依招聘公司的recruiter开的 又不是固定的很肯定说没有的请去看看几个知名第三方检验公司的项目检查的目的除了议价,有时是为了办签证所以要验证

不知道你说个国外是那个国外，美国肯定不是这样

鬼扯 我在美国工作过也在台湾外商工作过 被问过薪资 没被要过证明