※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之铭言：
: 大家好
: 这次整理出来的心得是希望分享给大家，
: 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习，
: 以期未来就业市场能够更加进步改善，
:

我是原PO 被回文章真是太荣幸了上来分享心得就是希望这些要求那么多的公司有所忌惮

会想刻意压薪资的公司，多半体质都不好，进去的发展必定不会好到哪去

谢谢分享，一直不懂为何面试时一定要说明前任工作薪资，难道不能从面试表现来判定面试者是否有符合期望薪资吗？

同意c大 薪资你情我愿 要薪资证明根本就是想砍

薪资证明很多公司都会要，不分台美陆欧的。通常核薪会参考前一份薪水，和过往的经验。这是要薪资的主因。

有具体建议，推!

这篇Ｍ

推

老实说有点规模的公司应该都有既定的核薪公式，基本上有过往学经历然就大概有个底了，剩下就看面试主管有没有特殊意见。我就遇过面试时主管直接拿我的履历去找HR概略算了一个数字，实际收到offer又比这数字再高了一些。也曾经自行把目前薪资少报一截，然后面试公司很豪气的说这应该不成问题好像给人很大器的感觉..面试转职够多次大概就知道什么样的公司还有HR都有，该坚持的还是要坚持，不要被牵着鼻子走。

很多公司面试就要求你填一堆个资，我还不是你家员工，干嘛填一堆，我爸我妈我全家的资料给你薪资证明可以协议等offer下来再提供，反正资方通常会要求试用期，我骗你骗很大的话，你大可试用期满不聘

推。

如果有明确开价，参考前一份薪资本来就不合理，谁规定警卫阿伯不能苦读成为程式天才，这样还要参考前一份薪资吗? 已经明确开价的，付不起就不要请，不要找一堆理由砍价

好建议