※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
这篇文章根本胡说八道，你以为大家都第一天出社会？
公司怕被骗，员工也怕被骗。
正常的作法是公司给纸本offer立但书，若前公司薪资回报不实，则本offer不生效。
更严谨的作法会写上实际金额，包括月薪年薪。
有些甚至会要求你回家看报税资料，前公司薪水一个字都不能填错。
反正员工造假，到职当天就赶人，公司也没损失。
到职当天报税资料拿不出来，一样赶人。
求职者说谎，通常看到offer内容就会自己放弃了啦！
我还没遇过报到日才被砍的
时间轴不给任何承诺就要看前公司薪水，哪有这么好的事？
保障只有保公司，员工活该吃亏？
原PO可能真的谎报薪资，但是你的立论还是站不住脚。
不要拿什么集团规定来压，保密薪协定下去，薪资就是不能透漏。
今天法律就是这样定。你以为公司规定可以凌驾法律？
那如果今天求职者薪资说的是实话，最后时间轴也录取了。
但是前公司真的来告，怎么办？
什么叫做HR要验资是其本份？
把前公司薪资透露出去就是违法，现在你要求职者去做一件违法的事情。
做完才能上班。
那你干脆要求去抢银行，抢完才录取。
你要保障，去找法务部，offer条文修一修就够了。
资讯都要劳工公开？公司不用公开？风险都要员工扛？
那你招人薪水为什么写面议？你为什么不把薪水公开？
时间轴是怎样的公司，我想大家都看清楚了。

不太懂?贵公司找人进公司,HR不需验证资料先发Offer?

最可怜的是 有些小奴工还操著老板的心 出来帮公司擦屁股

一楼你还是看不懂 填写资料如果不符 就是解约 事前事后都一样 现在我开始认为 这是你第一份工作吗?

有此规定,但上述两位真做过HR?等人进来解雇更糟吧~

1F跳针了

为何不先依照公司规定核薪，不满意再来谈

推推

意思是资料，视同offer无效，哪来需要解雇啊？意思是offer上载明谎报资料视同offer无效

薪资只是验资一部份,只是这次填写薪资落差有点大.人提离职来报到.在说Offer无效会比较好?

他不是补上报税资料了？

也就是说你要验资 也是给了offer对方来报到才验

依照法条当可做到那么硬,但实务走过如大家所想?

cond. offer在美商很常见,说谎者本来就应该为此负责

你没给offer 对方为什么要无偿让你检验资料

1F 删文吧 打脸成酱还敢讨拍

有些公司还规定员工在公司服务期间不得讨论彼此薪资更可笑

至少这样也是他自己的选择 自己要负责 跟公司也没关系吧

1F的想法让时间轴给人是什么印象，哈哈

报税资料勒 我欠你的? 台商 你先讲看看找不找的到人

就已经告知跟前公司签有保密协定无法透露薪资了,还一直要求给,到时真的提供了,也被前公司发现了,前公司依据保密协定进行提告,主张求职者违反双方当时的协议,到时看要怎么处理

我待过4家公司就没有跟我要薪资证明

原po我其实怀疑他们有法务?

还在坚持事前验薪 完全看破手脚。你没给offer凭什么要个资

推

要前一分薪资干麻？新单位主管没有判断能力吗…

一般来说碰到有疑虑的数字会要求提供证明

疑人不用用人不疑，本来就不是应该给的资料对能力有疑问可以考白板甚至出题回家做薪水嫌太高可以直接限定主管开的价码

起码我个人碰到不愿提供薪水数字或证明的，都有蹊跷确实不必配合提供，不过这确实很多主管在考虑应征者诚信度的一个考量

大家不用浪费口舌了，1楼价值观已经定型了

劳工本来就可以不提供 台湾HR流行这样砍薪水劳工本来就可以不提供 台湾HR流行这样砍薪水

恕不透漏

资方打手真多!自己违法习惯了，别人依法行事还骂别人不懂变通!真好笑

台湾的hr普遍没专业性 烂透了！

别这么说，有的HR很专业的，只是他们的kpi是帮公司找便宜人材。

推一个，时间轴真的是厚

到底是为什么要提供前公司薪资？新公司觉得值多少就拿多少钱请。 怕自己太笨吗

我非常尊重各公司不同规定，也尊重时间轴。每个公司本来就可制定自己的用人政策。不爽这种录用程序的人不要去就好。像我就不打算去这种公司我想还是有很多人愿意接受这种用人流程的。让市场与人才自由选择就好，根本不用特别强调对错。

推好文

本文实在中肯，履历登记不实本来就可以不经预告请他走人的。

推。是说这间公司就不能花钱请第三方做background check？还是连这点钱都想省？要给HR资料都嘛报到当天给HR，哪有发offer前要的...

1F别再跳针丢脸了！

1F 有看懂文章吗，就算还没给offer,求职者如有跟前公司签保密，要求人家给薪资单，被告你要负责吗？

1F崩溃了

1F 贵司难道没要求试用期?

这篇只有一个是错的，谁说报到当天发现录取者提供假资讯解雇对公司没影响？只是多或少，谁说不会影响？公司需要再花时间找人，而该单位会因为少一个人力，多多少少会增加员工的工作量吧？(当然事情还是可以负担)当然签了保密，我也不建议提供薪资资讯，不过求职者的个人诚信我倒是打了问号。薪资可以写个范围当然不可以差太多，但期望薪资也可以自己加，若差异大，可以表现出自己值得这薪水就好。

吃饭的时候也会问"要是我吃一半你瓦斯爆炸我不就亏大了"

1f实务不理法条一副理所当然的样子...

哇喔 超越法条的实务 那叫犯法 好吗？

公开薪资 违法 结案

亏1F还是产品最高负责人，啥鬼逻辑，那只是刚刚好被你逮到薪资填的不正确，狂拿来说嘴而已，假设薪资填的是正确的，你又要怎么说? 站不住立场的事情，不用拿别人的瑕疵一直说嘴

为什么不能差太多 公司开的价范围都差那么多了 凭什么要真的

应该是说不能给薪资，但也可以给个范围。但你范围用太大的用意是？这样给，我要是是面试你的人会怎么想？另外，要是觉得自己真的有实力，在期望薪资填高一点就好。他们要是有疑问，你在展现你值得这份薪资的能力。真不真至少是你这个人诚信的基本吧，你开个范围也不算骗阿...

1F..........

一楼还蛮好笑的，不担心应征者没拿到offer就提离职，在那关心报到后被发现作假所以不成立对应征者好像不太好。在那担心说谎的，反倒不管正常的应征者，这到底是什么逻辑？

推这篇 观念正确

推

推，大家互相啊，你真的要看薪资有很多方法，何必要在职员工告诉你呢？

推

本篇中肯实在当然也可以去吵前公司保密条款合不合理阿 可是这有意义吗?劳基法第14条第1项第1款有没有读过阿？更正: 劳基法第12条第一项第1款有没有读过阿？不要以为劳基法只保障劳方 花点时间读一下吧欺骗应征公司本来就是契约自始无效 写这条款不就解决了?那可不是到职当日开除懂了吧

看这篇的推文 时间轴员工真的是派出最佳秀下限代表顺便推这篇

原来时间轴的程度仅如此！哈哈！爽耶！

对公司有影响又怎样 真以为时间轴很小家哦？中小企业也就罢了，一个几亿资本额的公司难道一人没来就倒？难道原Po应征的其实是CTO哦？

突然觉得...1F是不是反串阿...想黑人家公司

1F是不是没在进修阿 专业程度感觉很弱

找到人才雇用都来不及了还要看薪资证明才能雇用?