我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
谢谢原 PO 愿意到时间轴科技面试，感谢你宝贵的时间，几点回复 :
基于个资原则就不将详细资料提出。
过程补述 :
1. HR 要验资是其本份。
2. 原 PO 少描述于面试资料实所留相关资料过程。
3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
4. 事后说明所填写资料是笔误。
(认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
以上还不涉及核薪，这过程只是在验证填写资料准确性，
我也收过国外知名公司的 ref. call 验资是全世界尽责 HR 要做好的工作和责任。
07:52 对于薪资的 Range 于面试过程已告知,所以原PO清楚也接受在一定 range 得调整
才开始走后续流程 , 非版友所说拿了薪资条才开始谈薪 .
用人原则 :
1. 个人薪资会由用人最高主管与 HR 共同讨论决定 。
2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪资在 RD 不会有必然关系，
而是最后是能力是否可肩负 JD 内容。
3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
其他事项 ：
1. 主管基于惜才主动关心面试者后续流程是否有需协助地方，
我们会检讨是否过当。
2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
不录用原因 :
1. 职缺时效已超过，该职缺 3/1 我们也有一位优秀的伙伴加入，真的很抱歉。
2. 资料填写落差过大。
(与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
如果您欠一个道歉，我也愿意代替我的主管和您致歉，
但我也希望您对于所述资料缺漏地方加以补充，并还时间轴一个道歉。
以上之事可受公评讨论，将所有拼图补齐我想也才能如原 PO 所说资料公开透明。
03/05 07:45 为避免不够完整加入以下说明
1/中 面试完成开始进入核薪流程,双方透过Email沟通细节,
其中说明仍有其他人选,希望能可加快报到时间是我们的其中考量.
原希望于 2/22 进行报到 .
原Po所节录四张 Line 对话内容
作者: Huskycat (好友都养猫ㄌXD) 2016-03-05 09:38:00
你说的差距是年薪or月薪?
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 09:40:00
月薪~
所以假如原po真的提离职不就gg了??真是好险啊我提了离职，你说有更好人选，叫别人喝西北风
作者:
hoof (大宝)
2016-03-05 09:46:00当初唬烂薪资时怎么不想想风险
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 09:48:00
主管想要协助他时都还是希望他能加入,但机会有时效尽可能不骗人填写资料与效能得关联是?
作者:
hl4 (Zec)
2016-03-05 09:52:00ref call有在验薪资喔，hr这种工作比我想像中机八一千倍
作者: Huskycat (好友都养猫ㄌXD) 2016-03-05 09:53:00
我觉得没事不要叫人先离职..至少我们公司面试人不会这样
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 09:54:00老实说 验前公司薪水干嘛？ 顶多问问期望薪资还差不多
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 09:56:00
谢谢Huskycat得意见,这个部分我们也会内部检讨
所以贵公司录用人才筛选机制是？如果面试者薪资也是一种筛选条件也是蛮特殊的…
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:01:00公司不就是一个职缺有定价范围，找个能力到的来做？
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-03-05 10:02:00请人你说是以能力为主，有些人不想提供薪资参考也要被阴
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:02:00这样去拿面试者前一份工作薪资是想? 太贵不要买阿...
值多少就给多少，验薪资是什么鬼，就算会问前公司薪资范围也不应该再要求提证明吧
作者:
trama (宅宅宅)
2016-03-05 10:05:00你的言论还是以资方角度来回应，在这边站不住脚
如果给了薪水才发现实力不足，那问题就出在面试者的身上啊，对自己的筛选能力没信心才需要借由验证前公司薪资水准来帮助判断核薪标准吗
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:09:00
用人主管肯定该员程度用期待薪资送件.HR验资是两段~
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:10:00所以验前一间公司薪水要干嘛？ 你还是没说
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:10:00
验资过程确认人格特质,是否真的在某间公司服务..etc
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:11:00我的思考比较灰暗就是你会以这个基础来砍价阿~ 抱歉捏
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:14:00
有之前待新创公司薪水本来低,但我们提供他程度相当的薪资待遇
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:16:00超大型美商M公司也要提供薪资啊，但也愿意开出令人满意的package，验薪资很正常吧
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:16:00
但该伙伴填写资料实很透明的让我们知道状况.
要验证人格特质和是否有在该公司服务也多的是办法，还是无法理解必须要查验薪资跟这个有何关联
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:18:00我也遇过台商不要薪资的，重点是看公司跟个人吧
作者:
vux (点点)
2016-03-05 10:19:00原来真的有人造假薪资....
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:19:00公司非要你不可，根本不会跟你五四三的，相反的，candidate很多可选，当然空间就少，不懂这有什么好抱怨的
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:20:00
薪资也是资料为什么因为他敏感所以特别不确认?该员要求在用人主管范围内,没有不肯给的问题
还在跳针...他有签薪资保密。就是不能说贵司到职后要签薪资保密吗? 如果要，凭什么叫人提供
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:24:00不管啦 公司流程就是要前公司薪资条 不爽不要来 结案请问我有说错吗?
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:26:00
我们主管是关心要怎么协助他进来,不是不爽不要来呀以我们流程用人技术主管先确认技术程度在送HR就是
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:28:00
希望让主管能在与HR讨论时客观依照程度争取薪资.避免会有这种看前公司薪水压低薪资的状况产生
作者: CS1DADA (CS1DADA) 2016-03-05 10:29:00
资方角度
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:30:00简单说就是双方都各有盘算，对方都不是非要不可的选择而已，哪来那么多争论
不就一个位子要给多少钱能给多少钱不是都是事先评估好了吗
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:31:00我就不信G社A社等跟你要证明，你会不给
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:31:00
劳资双方本来就有个自角度,平衡资讯才有客观事实.
不同公司的薪水都是独立的好吗 根本不相干做的事又不一样
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:35:00我不知道你前一分工作的薪水 资讯哪里不平衡?
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:36:00不一定是杀价啊，为什么要以偏概全呢？
以前有面试过要我薪资转帐纪录的公司，原因是因为我要求薪资高于该单位平均薪资一万左右但用人主管意愿高，所以需要纪录协助核薪，结果核薪结果也符合我预期，但
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:36:00
验资->砍价/验资->人格特质?我们是后者.
作者:
testutw (末撤)
2016-03-05 10:37:00资方打手
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 10:37:00公司给得起多少 面试者能做多少工作，都与前公司薪资无关
有人一直搞错重点，问题不在于公司有没有要求您提供薪资，要不要提供是个人自由，怪的是为何一定要违反保密提供他薪资证明以供验证
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:39:00
过往用人皆如此,有新鲜人在Hiiir直接可到资深RD水平
其实要提供那么细节可以告你们......而且无纸本在先
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:41:00
我不觉得期望薪资和前一份薪资有落差就是膨风 @@?
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:41:00问题是在你不爽可以不要提供，这是你的选择，资方没错劳方也没错，但讨拍的心态是？
可以查前几年的修法,能告真心不骗,看准新鲜人不懂法律?
资方要薪资证明 我觉得没问题 劳方不给详细 也没问题
推诚意，那些说不用看前公司薪水的我是怀疑有没有工作过
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:44:00
把资料和流程补述齐全,让真相尽可能还原.
e大绝对不用看前公司薪水的有工作过不奇怪,因为是被挖的等级前几年不是有修法 条列一系列不可以硬性要求提供的资料我没有特别记法条,但记得这件事情
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:47:00
尽可能详实揭露资讯,说出自己期望这样合理有自信
别闹了，自以为ref.薪资是正确的，在台湾只不过是方便确认薪资有没有溢价。更是HR收集薪资数据，确认自己公司的薪资之于业界的水准。
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:48:00
用人主管想协助原PO走完公司内部流程也尽力了
资料不实哦...原PO如果有凭有据是可以告的，但如果这事传出去你大概有名的公司也进不去
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:50:00
HR尽力确认资料正确性验证人格特质做好专业
但是薪资是劳方底牌 掀给你看就是吃得死死 公司为何
c大如果好奇我可以帮你问有在做工会的朋友?他之前也有
cloudfly突破盲点了,现在你要真的能用的人,都是公司方要先提出"保证",否则还会肯的多半就是没得选
c大以台湾的环境来说可能要先请个比公司方厉害的律师XD但想告还是有条目给你引用,更何况他们主管很状况外的在line上留言,一般不这么做是因为就算这么做也是尽力在
真好笑，HR的重点不放在为公司确认应征者工作能力，反而要在前一份薪水上着墨，难道应征者的能力对你们来说是秤斤秤两的卖的吗？
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 10:54:00保密条款泄漏是违约，而非违法
难以取证的情况下要求,如电话或口头,会在有纪录资料留
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:54:00
请人先离职这件事我们的确要检讨之前有回复过.
作者:
mico409 (mico)
2016-03-05 10:55:00整篇就是避重就轻~
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:58:00
避什么重我想知道?原PO原文已把大部分流程说明了
wake点出了重点,我猜有些人没把原文看完,这些资讯已经算充分,如果把整个资讯汇整的话,公司最坏状况也要踢给
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 10:59:00
应征者的工作能力是用人主管确认,不是HR在确认呀.
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:01:00
主管表达公司有的流程要走完,如果不能配合保持联系
如果提离职 后面说不录用了 那谁要负责? 呵呵呵呵
公司方可以考虑花点钱做法律咨询?事后片面说词无存证是不会被当主要参考的
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:03:00
用人主管帮原PO争取薪资信件也是有的但不宜公开.
你没get到重点,重点不在有没有帮他争取,而是他片面约定
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:04:00
信件也说明,我们有其他考虑人选.
却不提供实质保证,事后若真的造成原po生涯损害,是主管要扛问题在于主管留言那段,并没有提只是可能,而是直接说有,以此诱导原po 离职,在那段留下来那刻,主管就要负全责,如果你跟大一点的公司接洽你会发现问一些试验问题
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 11:07:00
上面的图已经说明一切了，我只能说贵公司主管真的很有事
他们只会说 尽力争取 或是 这个问题越权法律不谈你前面有打预防针,只谈你是不是有诱导或是假意
主管的信誓旦旦 HR的委婉抱歉 话说太满就今天这样
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 11:09:00
你不给offer就先劝诱离职，这不是婊人什么才是婊人？
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:09:00
同意用人主管要负全责,因为主管本来很期望他的加入.
约定,就像现在消保法也改到诱导就是契约,一旦有证据就
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:10:00
可能注意时间序列,以及除了Line以外还有其他沟通.
我之前进用单位时都有把契约书看完,大公司真的会明述该行为,该主管会被重逞
night大大,请注意问题不是时间序问题,或者你可以参考国外资料, 你会明白为什么的,时间序从来就不是问题就算你前一天跟他说有其他人选,今天跟他说你上了快离职或反过来都一样,在你承诺那刻,除非你们有证据证明双方都同意,我真的没get offer,否则事后的任何暗示都不行造成生涯损失依旧是贵公司要负责,但是是主管越权变成主管要负责
互婊情况常见 不给offer就不给 不要乱PUSH
为免大家误会,上面用第一人称是指,当事人跟公司方都要在同一份资料上认知到,否则就是片面不然光wake大那张图出来,你贴不出原po也留言知道他没上的资料,你们就会被打爆了
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:19:00应该是给薪资证明--》跑流程--》offer这样吧
如果照这样都没问题,但原po现在变成主管口头说有,以此
楼上 进公司填写资讯都有签名保证 如果不符就是解约
line的对话双方都有 你们的言行代表贵公司 强辩无异
f大,这是不同的问题,在主管承诺他那刻,因为有留下资料所以变成另一份主管对他的约定
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:23:00薪资证明刷本子就有，好奇原po为何不愿意提供？
这问题很麻烦,我们工会制度不够完整,以个人提告缠讼会
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:24:00我想就刷本子给证明，拿到纸本offer，提离职。不就如此吗？
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:25:00是，但这是另一个问题
这种状况反而,你给公司 "看" 本子,由人资签名'已检核'对进用人才适当,因为无实质证据提告
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:26:00一开始就不愿意提供，那讲那么多感冒，直接不去不就结案了
给了底要谈什么薪 A跳B 月薪+500 年资重算 太无聊?HR:你不给底 我怎么砍价 这是我的绩效ㄟ
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:28:00所以这件事很简单，要去，刷本子给证明拿offer，不去，说不爽贴给，结案。想去又要凹，凹不到在讨拍，这样到底意义在哪？
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 11:29:00笑话 offer 没下来就要我的个资，至少我不会去拉 哈哈哈所以楼上结论还是跟我一样阿
一样的时间我不拿来接洽,学东西还可以跳更高,我时间花
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:31:00做任何事情都有机会成本，不是吗？
作者: giantwinter 2016-03-05 11:32:00
你说了算？
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:32:00难倒凹不到了在花时间来ptt讨拍会比较好吗？
这是分享情报,不然台湾资方已经太强势了,咱们要团结XD
或许想凹吧 想想台湾产业如何起家 "cost down" 了?
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:34:00所以说原po想法和资方没两样，就能凹尽量凹
作者:
f124 (....)
2016-03-05 11:36:00要面试的拿薪资给你看 面试的不能要求拿财务报表来看吗?
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-05 11:37:00胡扯，世界前几大都没要过薪资证明，贵公司超越FLAG？
作者:
oneheat (等待)
2016-03-05 11:39:00A要薪资证明啊，谁说不要的
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 11:40:00
HR能验证RD的技术深度,会不会写程式,架构经验到那?
作者: qazws456789 2016-03-05 11:41:00
嘘你
作者:
IrisXIII (噜噜叭叭爱装可爱)
2016-03-05 11:43:00光一个要人先离职的就先怒嘘了，连将心比心都不懂
作者: giantwinter 2016-03-05 11:46:00
还是投去水果日报或是爆料公社 在还你一个道歉？
作者:
wesiy (不小心毕业)
2016-03-05 11:47:00提油救火
作者: kodato (无非) 2016-03-05 11:47:00
资方思想且自以为中立
作者: pudings (文案很难想) 2016-03-05 11:47:00
资方思想
但原PO有给税单 应该是很有诚意 今天要婊 理由百百种
HR不需要验证应征者的人格特质，不需要知道是否符合企
作者: eddylu (小猴仔) 2016-03-05 11:51:00
还要硬凹，希望未来不要换你被资方表到还有奴性坚强的帮忙护航
作者:
aowen (...)
2016-03-05 11:57:00没给offer就一直要人离职 其他就免说了
作者:
romanO (crazy FoR CRAZY)
2016-03-05 12:00:00工作这么多年第一次听到Offer还没核就要人先离职
作者:
zakhow (阿哈)
2016-03-05 12:04:00以面试之名行打探行情之实 失败
作者: nature1021 (小犬) 2016-03-05 12:05:00
纯嘘资方要薪资证明，吃相太难看
作者:
aowen (...)
2016-03-05 12:07:00对了记得跟主管提醒一下 他的沟通技巧太失败了
作者:
basesam (basesam)
2016-03-05 12:07:00嘘嘘东不想缴罚款，还会拼命省人事费?
作者:
DR0308 (DR)
2016-03-05 12:11:00除了嘘还是嘘
作者:
oca (nessun-dorma)
2016-03-05 12:13:00科科
作者: centra (ukyo) 2016-03-05 12:16:00
不过说真的 事情可以处理到这地步 你们hr真的算人才
要人家先离职才能找工作是怎样? 继续黑下去吧，强者才不会加入你们这种公司，要奴才就直说，要人才请拿出诚意还有"如果你需要一个道歉，那我道歉"之类的话根本不能算是一种道歉好吗? 有够可笑，贵公司危机处理能力有待加强
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:29:00
请大家回去看原PO与主管对话内容.原PO表达困难
作者: wasidada (dada) 2016-03-05 12:31:00
给不起，怕买贵
作者: giantwinter 2016-03-05 12:33:00
还在硬凹
作者: bpq 2016-03-05 12:33:00
这篇留着啦，让以后的人都知道时间轴是怎样的公司
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:34:00
主管想了解onboard时间也合理,但的确过于积极的沟通也没有所谓买贵的问题,主管争取是专业判断的行情.
作者:
gt4 (低调才能华丽)
2016-03-05 12:38:00要知道前份薪水就是为了要砍价 别说是为了看诚不诚实那么好听
作者: starskgb (Metal) 2016-03-05 12:42:00
颇呵
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:43:00
前后文对起来看是否更完整?主管的沟通的确过积极.主管希望原PO加入,也理解尊重原PO拿到Offer提离职.
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 12:48:00
不要再那边543 没看到前公司薪资就不给offer
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:49:00
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 12:49:00
小鼻子小眼睛，人家验资只要健保转出跟离职证明你给的薪水是多屌还是公司是世界no1?
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 12:51:00台湾领头羊 台湾南波万 TAIWAN NO.1
作者:
RITTY (感恩惜福平淡过日子)
2016-03-05 12:51:00执行长出来回文，有诚意给推!
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:55:00
的确沟通要加强,过程也都尽可能让资讯非常透明.
作者: pttuser (pttuser) 2016-03-05 12:55:00
打手你好
什么叫以此验人格特质，人格特质有那么多测验可用，你叫原po违反保密条款来确认根本就你很差
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:56:00
沟通过程也有提到我们有其他人选和职缺的时效性.
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 12:56:00
没给offer谁想要给你薪资证明啦 no.1
其实只要公司方无法举证该测验与工作直接相关,测就是
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 12:57:00
原Po表达难处后,主管就理解和体谅,未强人所难呀.
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 12:57:00
不要屁话一堆，你就是没懒趴说没给薪资证明不给offer
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2016-03-05 12:59:00要人先离职又不给offer, 这么没保障你自己能接受？
作者:
oca (nessun-dorma)
2016-03-05 13:00:00一直不愿意承诺并提供正式 offer 不算强人所难？XDDDDDD
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 13:00:00
有这种hr跟核薪流程，给offer被放鸟刚好而已
作者:
runslow (跑的慢)
2016-03-05 13:01:00什么叫做代道歉? 你主管年龄也不小了，还要别人帮忙道歉
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 13:02:00
奴性很重捏，周末还要加班代主管道歉
作者:
LALAPP (拉拉屁)
2016-03-05 13:03:00阿不就好棒棒
作者: giantwinter 2016-03-05 13:05:00
假查证真砍薪
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 13:05:00
双方把各自状况清楚说明,双方各自考量怎么变勉强呢?
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 13:07:00
叫你主管出来讲啦，你这打手太弱了，完全负面行销
作者: bpq 2016-03-05 13:07:00
算了吧你，反正你们的做法大家自有自己的想法
其实立场不对的话，公司还是不要出来灭火，愈灭火愈大留在google页面的愈多
作者: goldensnare (音) 2016-03-05 13:09:00
大家看清楚，这间好公司主管缩起来，派打手周末消毒
现在google 时间轴 面试 第六笔就会找到这篇标题
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 13:11:00楼上别逼人砍文好吗= = 科技版文章本来就是供人参考
作者:
trikilo (busy)
2016-03-05 13:17:00劝原po不要再回了，越描越黑，都开始觉得是反串了
作者:
RITTY (感恩惜福平淡过日子)
2016-03-05 13:27:00这位是副总兼技术总监，并不是打手，只是回文有点越描越黑的感觉。
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 13:36:00
有需改正的地方内部我们要检讨和大家交流也学习
作者:
taia (泰阿)
2016-03-05 13:37:00要不要推一下薪资实价登录
作者: pudings (文案很难想) 2016-03-05 13:40:00
老实说 我第一次听到薪资证明在面试阶段要求的…通常是入社手续才需要不是吗？所以我认为贵司有假“测试人格”之名、行“杀价与探勘”之实
作者:
yahoooo (小野马)
2016-03-05 13:42:00如果应征者在签了保密协定，还把薪资透漏给别的公司，那
作者: pudings (文案很难想) 2016-03-05 13:42:00
贵司HR若这样规定，这流程有很大问题吧？
作者:
yahoooo (小野马)
2016-03-05 13:43:00他的人格特质一样是不遵照协定，这个人格特质就好吗？根本就是自相矛盾！那你们规定他的，以后他也可不遵守！
作者: james0146 2016-03-05 13:47:00
就神逻辑啦!它们认为无法透漏目前薪资就是有说谎的可能,即使在对方签有保密条款下透漏,那他还是有诚信的人...WTF
作者:
trama (宅宅宅)
2016-03-05 13:48:00你这种发文逻辑让我以为是研替三年的新人，没想到你还是个最高负责人，贵司真是个颇为奇妙的地方......
作者:
s860134 (s860134)
2016-03-05 13:51:00j大 这只是告诉你重要的不是诚信...要的是你的底
作者: pudings (文案很难想) 2016-03-05 13:54:00
根据我以前听过的案例，这种被HR挡特定资料和“流程不符”的，很大原因是跟人和派系有关……不然就是大头的属意人选有分歧…吧？总之面试阶段就要求薪资证明是非常诡异的事情，没offer怎能跟人要这个？
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 14:14:00
验资让面试者承担法律风险,我会将意见带回给HR/法务这点很谢谢版友们得意见,高手藏于乡民间.
作者: bpq 2016-03-05 14:20:00
藏个鬼，只有你们没法律常识
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 14:21:00
原PO对谈的技术主管也是有心想邀请他加入所以才积极
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-03-05 14:41:00你们流程自己有问题，不要说成是大家的事....
真心觉得奇怪，原po提出期望薪资，贵公司觉得不妥，直接讲价不就好了，为什么一定要拿到确切的月薪资料？！证明是否有在前公司上班，很多都可以验吧，为何非薪资证明不可，而且由薪资证明来看一个人的人格特质也颇奇怪。而且讲价本来就是跳槽的重要议题，都把底牌都掀给你了，然后又傻傻离职，到最后来了份垃圾offer，算谁的问题？！我不信到时候贵公司会承担所有责任
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 14:49:00
清楚流程逻辑有误之处,有版友热心和我水球,很感谢!最后原PO未离职,主管也理解.后续补上资料但缺已补满但我想原PO在意点的是,后续沟没有觉得被尊重到.
作者: foxlemon (Fox) 2016-03-05 15:10:00
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 15:10:00
补充:原PO所提资料非离职取得,不影响其工作.在沟通上让他觉得没有被尊重,我可和主管讨论如何和他致歉.
作者: art216169 (guest) 2016-03-05 15:19:00
人家就说有保密协议，就算不影响工作也不能给你~还跳
作者:
chan324 (北极熊)
2016-03-05 15:22:00把别人当白痴~~你们公司很大??很高级?
一年差720k还好吧 一堆人分红每年浮动值差不多就这样
就业服务法第5条 雇主招募或雇用员工，不得有下列情事：二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料。罚则：新台币六万元以上三十万元以下罚锾
作者:
aowen (...)
2016-03-05 16:10:00沟通个鬼。。。只看到你跟你主管一直跳针。。。
作者:
mapleone (mapleone)
2016-03-05 16:18:00加油。你在这边颜色不对。这里反HR/主管/老板立场很强。
作者: bpq 2016-03-05 16:41:00
颜色喔？加油吧，原po公司继续无视保密条款吧
作者:
thund (天下御免)
2016-03-05 16:42:00扯颜色不对的也满好笑的 呵呵
作者:
aoaay (低调奢华简约时尚)
2016-03-05 16:44:00有考量就换其他人 口头OFFER不能信真的是一点无误
作者: sam7159 (sam) 2016-03-05 16:45:00
哈哈你看看你
...............................
作者:
whccpl (喵派)
2016-03-05 17:01:00要这个人要还看前公司给多少钱 呵呵
作者:
cyyang (CCC)
2016-03-05 17:22:00虽然行为有待商确,但一家公司的技术长愿意上火线尝试沟通这是可以肯定的.只是HR场面Hold不住,让主管得自己出来收拾,其能力值得怀疑
嘘要求先离职 凭什么风险全部要求职者承担 很不负责
作者:
yamax ( )
2016-03-05 17:47:00只X3真奇蹟，HR有本事自己花钱征信求职者，面试出适任者给等值薪水，原本就征人的责任。至于在资方的高度，所征得的"个人意愿"还要拿出来讲吗？
作者: xfile (我好穷 没钱赌WC) 2016-03-05 18:19:00
只想给香蕉就不要装自己高级好不好
作者:
a6931791 (安安說誰呢？)
2016-03-05 18:22:00恶心的资方打手
作者: bpq 2016-03-05 18:48:00
同样劳方抱着惯资方思维而不自知
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 19:23:00我也是负评价的，这些话当初跟面试者说清楚不就好了。
作者: rc0504 (此人无暱称) 2016-03-05 19:31:00
呵呵
作者: chunhan0812 (老爹) 2016-03-05 19:40:00
请个人要花多少钱还要参考别人？怕多花钱就多做功课
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2016-03-05 19:43:00其实就原po的回应，已经很清楚表达出时间轴这间公司的流程
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2016-03-05 19:44:00在职的有经验工程师最好不要跳槽过去，不然就变成失业人士社会新鲜人跟失业找不到工作的人，可以去这间公司面试看看不过就算拿到这间公司的 Offer，在正式上班前仍然持续面试
楼主: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 19:57:00
可看完整的说明补充会对资讯更了解.
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 20:06:00问题在于，贵公司不说清楚，不发Offer，别人怎么承诺你可报到的时间。真的是把自己放太高了啦。
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 20:12:00不该说离职的贵公感觉司已经越描越黑了
作者: easybaby 2016-03-05 20:52:00
....
作者:
yamax ( )
2016-03-05 20:56:00再强调于"法"合理只好继续嘘,最多是符合贵司规定. 所谓考量应试者隐匿或谎报造成失效,原本就是应试者自己要负的道德责任,试问如果采此法,也就是遇到谎报遭解职,会被嘘成这样吗?还没理解现在硬回是帮公司倒忙,等到XX就等记者抄给大家看吧
作者:
laker020 (Devin)
2016-03-05 21:18:00就算要薪资证明..也是报到当日缴交...
作者:
oca (nessun-dorma)
2016-03-05 21:31:00标准越描越黑 XDDD
作者:
kess (台积冯迪索)
2016-03-05 21:40:00好棒的公司，可恶 想投
作者: walayla (哇咧啦) 2016-03-05 21:40:00
流程可以再检讨
人家不愿意提供薪资证明你们觉得不妥第一时间就明确告诉求职者无法录取的结论很难吗？讲那么多不就是这样？看你回文根本就只是避重就轻想尽可能推卸责任。还是贵公司真的觉得这种让求职者干等的做法是正确的？扪心自问啦
作者:
trikilo (busy)
2016-03-05 21:47:00下午就建议你不要再回了，现在情况越来越糟
作者:
letts (谁..)
2016-03-05 21:57:00真是乱七八糟
作者: snsnsn (Leisure) 2016-03-05 22:08:00
废文！
作者: audy (audy) 2016-03-05 22:39:00
要验也是到职再附上证明！
作者: willie0171 (willie) 2016-03-05 22:46:00
恭喜！贵司人资害贵公司黑了....
作者: Gabliev 2016-03-05 22:49:00
越描越黑...标准自爆XD
作者:
maul 2016-03-05 22:53:00讲这么多, 换作是你怎么想?
作者: cloudmax (cloudmax) 2016-03-05 23:05:00
.
作者: Luks 2016-03-05 23:08:00
贵公司一战成名
作者:
cashkaop (Sexy P)
2016-03-05 23:12:00猪队友XD
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2016-03-05 23:12:00叫拎总仔出来
作者:
chuegou (chuegou)
2016-03-05 23:13:00www为什么要出来发这篇wwww嫌不够黑逆wwww
作者:
cf (百感交集)
2016-03-05 23:19:00贵公司薪资不用保密吗？ 那不如就公布一下你的薪水吧
作者: derek002 (derek002) 2016-03-05 23:35:00
帮主管挡刀!!!要红了!!!前公司有个爱挡刀的，后来脱离万年小主管，加油!!!你可以的!!
作者: n790321 (icon) 2016-03-05 23:45:00
到底为啥要薪水验证阿 人家有能力敢开 你不敢给????还要看之前薪水多少.....这种公司不去也罢
作者: lovedpotato 2016-03-05 23:50:00
沟通问题 学了一课
作者: n790321 (icon) 2016-03-05 23:51:00
那假如真的离职了 你们公司会赔吗.....人资有这样的喔叫人先离职这种事也说得出口.........offer也没给 到底谁敢这样干啦
作者:
SABA0 (A柱)
2016-03-06 00:08:00看不下去了我之前都是先给offer再来谈onboard时间.
作者: cloudmax (cloudmax) 2016-03-06 00:24:00
.
作者:
abola921 (南港金城武)
2016-03-06 00:28:00你们都没想过人家放你们鸟的原因就是了
作者: ppon (我可以跳着说吗) 2016-03-06 00:36:00
朝圣
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2016-03-06 00:50:00有兴趣来我这上班吗?我需要这种员工
你觉得值多少钱就开多少钱，侵犯他人隐私还理直气壮以后开薪资干脆顺便问GG多长，什么罩杯好了而且还要求开证明 尺寸不对的话 将来要求赔偿
???????????????????????????????
作者:
holydon (0.0)
2016-03-06 01:37:00这公司还真是雷的可怕
作者: sam7159 (sam) 2016-03-06 01:39:00
哈哈你看看你
原PO说 <以上之事可受公评讨论> 那就开记者会吧
作者:
mrbook (Mr. Book)
2016-03-06 01:50:00最高负责人耶
作者: cloudgoogle (漫步在云端) 2016-03-06 01:51:00
这就是资方立场吧...应征者两头空不是你们要承担的
作者:
tuyhl (Fly on.)
2016-03-06 01:59:00真替那些明明被压还帮真正资方讲话的感到怜惜...
作者: giantwinter 2016-03-06 02:04:00
sad
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-03-06 02:06:00继续跳针政治语言阿 还沟通上的问题勒 哈哈哈
作者: chi73921 (chi) 2016-03-06 02:07:00
贵公司的面试流程就是要奴才～
作者:
minimi 2016-03-06 02:11:00他描述资料如有缺漏，贵司也有对话纪录，为何不自行补充？你们的资料要保密，应征者只差内裤没有脱下来给你们检验。你一直说贵司有检讨，但显然你还是认为要薪资单理所当然，可你永远回答不出要来干嘛？他前薪资谎报，跟贵司有何关系，这只是他谈判的一种手段，如同贵司骗薪资单一事也说的天花乱坠一样
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-03-06 02:34:0022222
作者:
spildwj (帅气的猪)
2016-03-06 02:54:00XX
一般正常的公司很简单啊 明确讲多少..问你要不要来,结案第一次碰到要求看薪资条的
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-03-06 03:27:00要人先离职 超级莫名其妙
作者:
enamor753 (enamor753)
2016-03-06 04:06:00真是好公司 我会帮您宣传的
作者: QQ57983 (QQ) 2016-03-06 04:06:00
不会用来砍薪那干嘛一直叫人提供薪资证明很多资料都可以证明个人的诚信阿，干嘛一定要薪资的数字来证明诚信，虾
作者:
duckfly (Java ass)
2016-03-06 04:15:00网络资讯流通这么发达的时代，更何况还是资讯产业相关，竟然还可以有这么鬼的想法跟做法…伟哉
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-03-06 04:18:00XX
作者:
joijoe (還在想)
2016-03-06 06:48:00笑惹
作者: ten9di9 (??) 2016-03-06 07:30:00
请问你的薪资呢？反正不用保密啊
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-06 07:52:00资方思想要求给薪资证明才愿意提供Offer，为何不是先提供Offer再来验证资料? 你可以备注资料不正确立即开除明明就是想先看薪资 再来压低Offer
还所有人咧？就你们公司而已，以为公司人多就代表很多人喔？在公司vs雇员时，你公司有1万人也只能当一个个体啦！
作者:
abcdeffg (ä½ å¿«æ¨‚æˆ‘ä¹Ÿå¿«æ¨‚)
2016-03-06 08:57:00怎么没人转八卦板让他们更红啊
作者: meejhuang 2016-03-06 09:12:00
只有香蕉怎不去找猴子
作者:
askaa ((å°å¸ƒ~))
2016-03-06 09:24:00真的是烂透了 还上来丢人现眼 颇夯
作者:
asio123 (asio)
2016-03-06 09:32:00叭叭！
作者:
f124 (....)
2016-03-06 09:54:00offer不发就要底牌 给了你再给你婊? 当大家棒锤吗?
作者:
plane520 (你说怎办呢)
2016-03-06 10:00:00已备份
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2016-03-06 10:24:00叫拎总仔出来开记者会吧~
作者:
KanoLoa (卡)
2016-03-06 10:43:00贵公司这篇回复成功让我列上黑名单 不如不来讲 冏
作者: todo388 (Jin) 2016-03-06 11:25:00
出来讨嘘？
作者: GreedyPact (GP) 2016-03-06 11:46:00
来个薪资实价登入 就从贵公司的全体人员开始吧
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2016-03-06 12:14:00借口一堆只是想压薪资
作者:
darkiori (长大? man? why)
2016-03-06 13:07:00惯老板 嗨~~~
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2016-03-06 13:19:00叫拎总仔出来
作者:
mcm0120 (爱新觉罗小熊)
2016-03-06 13:31:00鸟资方不意外~~
作者:
achan (poker face)
2016-03-06 13:38:00真的是nightmare...打探薪资凹成测试诚信
作者: EvangelionF (Thomas) 2016-03-06 13:51:00
嘘
作者:
TennisC (两年多)
2016-03-06 13:53:00....
作者:
diy7822 (懒惰)
2016-03-06 13:54:00啧啧
作者:
nitero (nitero)
2016-03-06 14:13:00贵公司先提供薪资单开始吧
作者: rZai 2016-03-06 14:13:00
越拗越难看 标准资方嘴脸
作者:
u92202 (绿茶无糖少冰)
2016-03-06 14:39:00砍薪就砍薪
作者:
hugovan (我是呼狗文)
2016-03-06 14:46:00烂公司 浪费时间
作者:
Clansh (羽毛)
2016-03-06 14:54:00拜托吃屎
作者:
tokyocat (虎虎生风！！！！！)
2016-03-06 15:09:00帮QQ
作者: abrnbrn (6 36) 2016-03-06 15:59:00
呵呵
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2016-03-06 17:26:00推
我也是HR，在发OFFER前就会先谈好薪资。对方要不要提供证明是对方的事。
作者:
descent (“雄辩是银，沉默是金”)
2016-03-06 17:32:00别忘了你也是劳方哦, 你不想遇到这种事情吧
作者:
irealist (Howdy)
2016-03-06 17:59:00叫人先离职后来不给offer...
作者:
chuegou (chuegou)
2016-03-06 18:28:00www两篇都m起来了www明天进公司保重呐
作者: aazz6314 (最怕空气突然安静) 2016-03-06 18:30:00
恶心补嘘
作者: bpq 2016-03-06 18:36:00
听说版上很多HR,希望劳资双方不对等的关系能改善
作者:
kroll (BigBang)
2016-03-06 18:44:00脑袋很资方啊
作者:
Makubax (鱿鱼糖)
2016-03-06 18:53:00这篇意思就是原po不许保护自己，只能让资方任宰，烂透了护航成这样怎不给原po宰宰看资方，看到底合不合理
作者:
xanter (南宫恨)
2016-03-06 19:01:00你们公司的都喜欢提油灭火？
作者:
sad010 (sad)
2016-03-06 20:27:00其实我真的很替你们公司那个新进员工担心呢...
作者: leavefly (leavefly) 2016-03-06 20:31:00
已经黑了还是惦惦吧...你以为没人找过工作跑过recuritng吗...
作者: caress750520 (rex) 2016-03-06 20:38:00
不能接受验薪资，少唬国外怎样
作者:
terry102 (坏坏惹人爱)
2016-03-06 20:43:00你们公司准备要红了
作者:
jamselee (jamselee)
2016-03-06 21:02:00烂公司就承认了吧
1.人资可以要求验薪，求职者也有权不提供。 2.用人主管于面试时同意薪资范围难道不是依照专业来判断？
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2016-03-06 21:12:00欠嘘
保重啊你，希望你别因此得要开履历了，希望也不会遇到这篇元PO的鸟事喔
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2016-03-06 22:14:00欠嘘
贵公司HR也太失职了，面试无法了解员工价值，要看前公司薪资才能叙薪，这种能力找工读生当HR就够了
作者:
Jasy (傑西)
2016-03-06 23:07:00说实话你应该咨询过公司公关部门再出来发这文 处理根本不对根本没有帮到公司和老板
作者: chaochao1988 (paper地狱) 2016-03-06 23:10:00
下去领500
作者:
Jasy (傑西)
2016-03-06 23:11:00要求无可厚非 但事情真的不是这样做 .....而且职缺时效已过了也很奇怪 那不是一开始Reject就好了?
作者: jackcorner 2016-03-06 23:21:00
每家公司同职位的薪资range都不会一样 要前一家的薪资换句话说就是一点意义都没有前一家工程师顶多到5万 但后一家到7万还挂工程师薪资就是'谈'出来的 况且如果C咖公司跳A咖公司 会以C咖公司的薪资来核资吗?说到底你们公司就是一点标准都没有
作者:
Jasy (傑西)
2016-03-06 23:32:00还有贵公司HR部门或法务是不是劳基法没念熟阿 真无言以为劳基法没规定欺骗公司会怎样哦 只能给嘘了连对资方有利的条文都不知道 这HR当得真不尽责阿
作者:
lianteh (ms!)
2016-03-06 23:43:00你要看别人给多少才知道要给多少喔，回家种田好吗
作者: arcc 2016-03-07 00:12:00
贵公司红拉,整片的嘘,抓紧要起飞搂~~
随便一个人出来说人家资料填差很多，是要收法院传票吗？副总兼技术总监？看内容我以为只是个小工程师咧看到后面只觉得你疯狂跳针
作者:
dowbane (咩咩背着羊丸丸)
2016-03-07 00:42:00真有人造假薪资，他写年薪一百万但不值那个价你会跟着给吗？
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2016-03-07 00:43:00工三小 烂公司
作者: todo388 (Jin) 2016-03-07 00:56:00
知道凹不过就改文章吗？
看完几篇你在推文回应，我只能说 nightmarelee 你的人格特质没有比面试者好到哪里去啦
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-03-07 01:08:00真的是工三小 还没有给OFFER就要人先离职 三小?
作者: wildli0422 (wild) 2016-03-07 01:19:00
特地上来嘘你 不给offer还叫人离职
作者:
Jwar (PUSH哥)
2016-03-07 01:26:00等等就要删文了 颗颗
这边po文想展现诚意，FB再来反咬一口，实在无法苟同，虚假到不行。
作者:
hateA7V (来过年吧~~~~)
2016-03-07 02:25:00恶心！又一个来秀下限的！
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-07 07:16:00最高负责人上面还有主管 可是又可以代替主管道歉 讲句不好听的是哪根葱还是自我膨胀太多啦?整篇看不出来哪里有道歉之感 然后又多抹了原事主填写资料不实的指控?真的是提油救火的最佳示范没有之一
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2016-03-07 08:21:00最高负责人是啥，不就工程师或基层主官？自我感觉良好
作者:
woko (孤.独.一.痕)
2016-03-07 10:17:00这篇能转给水果日报吗?标准的给钱就是老大心态!
作者:
soulism (soulism)
2016-03-07 10:41:00国外对求职者,不录取都会主动告知,台湾要自己去问才知.台湾的公司,总是很不尊重求职者,当成新人,菜鸟而不是伙伴
作者:
jo66 (唱歌土拨鼠)
2016-03-07 10:54:00奇文
作者: Nerv 2016-03-07 12:41:00
看完觉得你还是认为资方的要求都是应该的，劳方就是要配合
你自己跳槽的时候是先会拿offer 还是会先离职呢~?
作者: senjyu (Ryu Hayabusa) 2016-03-07 17:19:00
一直都在Nasdaq上市公司工作，没听过验薪资的，公司愿不愿意出才是重点吧
作者:
spyangus (~~~!!!)
2016-03-07 23:21:00该倒囉～
作者:
Jasy (傑西)
2016-03-08 00:41:00我本也看不懂 看道歉文此人应该就是技术总监主管其实是他(产品)部门的部属 职位反而比他小