※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
: 谢谢原 PO 愿意到时间轴科技面试，感谢你宝贵的时间，几点回复 :
: 基于个资原则就不将详细资料提出。
: 过程补述 :
: 1. HR 要验资是其本份。
: 2. 原 PO 少描述于面试资料实所留相关资料过程。
: 3. 原 PO 后续所提资料与其填写资料相差不是几个千。
: 4. 事后说明所填写资料是笔误。
: (认同版友回复可填写级距 , 但如果幅度是 $30,000 - $60,000 大家是否接受 ? )
以月薪来说，幅度介于10K~15K是合理的，但如果是以30K~60K这样将近一倍的差距，
的确有写跟没写一样
:
: 以上还不涉及核薪，这过程只是在验证填写资料准确性，
: 我也收过国外知名公司的 ref. call 验资是全世界尽责 HR 要做好的工作和责任。
ref. call 是 HR 职责，这很重要。但不包括事前 check 薪资
: 用人原则 :
: 1. 个人薪资会由用人最高主管与 HR 共同讨论决定 。
: 2. 上一份工作起薪和下一份工作得薪资在 RD 不会有必然关系，
: 而是最后是能力是否可肩负 JD 内容。
: 3. 但资料是否详实填写是人格特质的表征，这点我们真的蛮在意的。
同意资料是否详实填写是人格特质的表征
: 其他事项 ：
: 1. 主管基于惜才主动关心面试者后续流程是否有需协助地方，
: 我们会检讨是否过当。
: 2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
薪资证明的确有很多方式可以提供，报到后没有理由提供不出来，
但如果连 Offer 都没有下来，难保说找人面试只是想打听业界薪资，不可取
: 不录用原因 :
: 1. 职缺时效已超过，该职缺 3/1 我们也有一位优秀的伙伴加入，真的很抱歉。
这理由很普遍，但说白了就是将 Candidate 当作候补，观感不佳
: 2. 资料填写落差过大。
: (与其找您进来因资料不实请您离开 , 我想目前状态应该对双方都是好事)
: 如果您欠一个道歉，我也愿意代替我的主管和您致歉，
: 但我也希望您对于所述资料缺漏地方加以补充，并还时间轴一个道歉。
: 以上之事可受公评讨论，将所有拼图补齐我想也才能如原 PO 所说资料公开透明。
一般惯例皆是谈收到 Offer 后几周可以报到，所以一旦 Offer 签核过，HR会先打
电话通知新伙伴，详述 Offer 上载明的事项，并确认可以报到的时间后，再寄纸本
，而非本末倒置，要求先确认报到时间，万一 Offer 寄到家的时间跟报到时间只相
隔一天呢？单兵如何处置？依劳基法，劳工离职也要先预告资方啊

30K~60K写在征才网站可接受，面试后还提出这种东西就..

同意这篇的说法

这边才是重点 不知道一堆人跳针 真的工作过?通常都会签属填写个人资料是真的 如果假的就会解约

我也比较认同这篇

纯推最后一段

推这篇

推

推

推

Ref, call 没人在 Check 薪资的啦那是个人隐私

推

推～reference check没人在check薪资的

推这篇

这篇中肯中立公道