楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 20:28:19※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 我是该产品单位最高负责人，与其面试的是我的主管，为慎重看待版友回复
: 我门内部先检讨并将资料和流程还原后进行回复。
时间轴: 你要确认报到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才发 Offer 给你喔。
面试者: 你不发Offer给我，我要怎么离职? 我不先离职，怎么可能确认报到日?
最大的问题就是，贵公司不给保障与承诺，就要求人离职与报到。这样合理吗?
最后贵公司还有人跳出来说明，这样的公司政策合情合理，非常专业。
贵公司要不要先内部讨论清楚，想清楚，再统一出来回答阿。
作者:
yytseng (yytseng)
2016-03-05 20:31:00的确，自称最高负责人连一分人事权都没有，大盖是一人公司
作者: tompy (嘎嘎呜啦啦) 2016-03-05 20:35:00
原来时间轴的员工都是先离职再找下一份工作的 佩服佩服自己做不到就不要这样要求别人啦
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 20:38:00这就是原PO那么卢的原因，人之常情。
作者: bpq 2016-03-05 20:39:00
这间公司的员工都不会在意自己的权益的，好像进了时间轴人人都会变成时间轴的老板
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 20:40:00是我我也慢慢拖，慢慢缴交资料。又没保障。
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 20:43:00
有补充在我的原文中说明相关问题可提供您参考2/1 原PO表达困难后主管就没有在主动联系了.
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:52:00再
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 20:52:00
但沟通的方式我们会好好改善,这的确很不妥.
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:56:00你补充的资料根本不重要阿...你没给他offer耶1月底就给offer，给个报到期限，什么事都没有
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 20:57:00有没有人把整串转寄给老板,让老板了解一下自家HR的水平
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 20:58:00是你们中间一直要他补薪资证明 才会拖到二月中吧
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 20:58:00到底是自家招募策略有问题，还是HR的"个人问题"，有必要厘清因为一个人的错误，伤害整个公司的形象，挺不智的
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 21:00:00
有点误会!2/1沟通串已结束.2/15原PO主动来讯给主管
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:01:00况且，公司有授权某HR出来发言解释吗? 这对公司有多伤?
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 21:02:00所以你们的意思是，2/1日就确认不要录取了吗?如果照你们这种说法，为何不早点跟面试者说清楚?
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-05 21:02:00作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 21:03:00
看一下时间和日期,连续四张一起看@@
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:03:00转给老板啦，老板不在意那就是公司策略，大家就明白了
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 21:04:00不满意候选人，直接说不录取就好，2月中以后在做什么
作者:
willism (hpc5)
2016-03-05 21:04:00跟经办解释一大堆，根本浪费时间，找有权责的处理
作者:
yamax ( )
2016-03-05 21:05:00赌上新闻的实力,到时该公司哭也来不及了,该篇新闻大概会找一些104跟法律专家屁一下,最后再提醒求职者有自己资料自主权来ending吧...
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-03-05 21:07:00推
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 21:09:00回去看原文吧，如果照这篇推文说法，2月中以后，
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 21:10:00为什么不直接说不录取，还要给人机会。
楼主:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-03-05 21:11:00真的是越回复越觉得这间公司好像没正常逻辑的人了。
作者: nightmarelee (星空☆看见) 2016-03-05 21:15:00
原PO联系RD主管,HR在2月底收到资料.收到后的确回复
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-03-05 21:18:00
真想看技者们怎么报这件事？？？
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2016-03-05 21:23:00其实不用想太多，在职的工程师不要去应征这间公司这家公司的面试流程比较适合找不到工作或是失业的人
作者: bpq 2016-03-05 21:33:00
楼上说的没错，只要不提供薪资证明就是不给你offer，还限定了报到日期，而且因为你没拿到offer他们还会反悔
危机处理满差的，不回应的话两天就洗掉了，弄到现在一大串回文，人人皆知 ..
作者: powerbook (我是力量书) 2016-03-05 21:36:00
真的是越搞越糟!~XDDD
作者:
snowgod (北极熊的邻居)
2016-03-05 21:41:00记者应该快来采访了
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 21:47:00
提油救火这招真威啊，记者们你们的绩效就在这篇了
这种越描越黑的公司我还是第一次看到www啊不对，反正他们也不觉得自己做错什么，还很理直气壮咧
作者:
tonybin (Courage)
2016-03-05 21:54:00真的啦一堆上市公司面试主管人事把面谈者耍的风气不低别以为真以为自己多了不起可以居高临下尤其是薪资 HR长年就是用这种方式联合压低业界薪资...
作者: godzillabox (核废料) 2016-03-05 22:14:00
可以开鸡排奶了，接下来看的戏码是，某N出来坦，越描越黑要怎么跟公司高层解释
作者: noneme1 (随便) 2016-03-05 22:34:00
这个公司越讲越站不住脚 记者快来抄啊 XD
作者:
goai (QQ)
2016-03-05 22:43:00自以为是的公司，在业界黑掉刚好而已
作者:
dslite (呼呼)
2016-03-05 22:47:00承认流程有bug就好了 一直凹是怎样
作者: wawater 2016-03-05 23:18:00
这公司应征人应该没考逻辑。逻辑很重要。
作者:
aowen (...)
2016-03-05 23:19:00就标准提油救火 还一直跳针积极沟通 真的没有人觉得你们有沟通啦
作者: codehard 2016-03-06 01:24:00
小公司臭掉顶多换个名字重来 科科
作者: ku399999 2016-03-06 02:25:00
night是来乱的喔...先不管是非,公司和面试者这么不对等的关系,没处理好就该检讨了,讲话却一副对方有错在先
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-06 08:16:002月要人家3/1报到就错了，提离职要1个月前提，根本也来不及，不想用就说 别扯一堆
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2016-03-06 22:22:00笑死人的处理方式