※ 引述《ImLoki (弱鸡)》之铭言：
: 最近跟朋友聊天啊
: 他虽然待的公司不错喇薪水还可以
: 但是工时却很长10-12小时为基本
: 我问他为什么不要正常上下班
: 或者事情做完就准时下班
: 他竟然跟我说公司以工作时数为考绩
: 听到时候觉得很不可思议
: 既然为责任制为什么不看效率
: 事情做完就让员工回家陪家人
: 为什么要让员工在公司装忙
: 或者走来走去聊天
: 这样用工时当做考绩有什么意义?
我听过一般会把工时当考绩的,都是用占某个比例的方式,例如
10%~20%:工作时数
80%~90%:工作上表现相关
故若你能力很强工作表现好,某程度上可以cover掉工时上的扣分
而且逻辑上只用工时当考绩不太通,这样的部门为何人没跑光?
只有两个原因:
1.待遇很好,其他公司难以取代
2.员工能力太差,没有其他公司可以去
故所谓"用工时当考绩"基本上是借口
翻译过后的意思就是"此人能力资历尚不足以达到以低工时说服上层自己绩效好"